企业文化建设情况总结范文 第1篇
时光荏苒，转眼间又到了一年的尾声，回首过去的一年，我感到非常欣慰和自豪。在过去的一年里，我们团队在企业文化建设方面取得了一系列显著的成就。在这里，我想对大家的辛勤付出表示由衷的感谢，并对我们的成绩进行一次简要的总结。
首先，我们在企业文化建设方面取得了显著的进展。
我们不断加强员工的文化认同感，通过举办各种形式的文化活动，包括座谈会、文化节、主题培训等，提升了员工对企业文化的认知和理解，增强了员工的.凝聚力和归属感。
其次，我们在文化传承方面取得了积极的成果。
我们注重对企业核心价值观的传承和弘扬，通过制定相关政策和规定，加强了企业文化的传承和宣传工作，使企业文化得到了有效的传播和弘扬，为企业的可持续发展奠定了坚实的文化基础。
最后，我们在文化建设方面取得了良好的社会反响。
我们积极参与各种公益活动，传递企业正能量，树立了良好的企业形象，赢得了社会各界的广泛赞誉和认可。
展望未来，我们将继续坚持“以人为本”的理念，不断加强企业文化建设，努力打造更加积极向上、凝聚力更强的企业文化，为企业的发展注入更多的动力和活力。
最后，再次感谢大家一直以来的支持和配合，希望在新的一年里，我们能够携手并进，共同书写更加辉煌的篇章！
企业文化建设情况总结范文 第2篇
公司从成立之处到现在，高度重视企业文化建设工作，现将企业文化建设情况总结如下：
一、遵规守法发面
依法治企是现代企业高效管理的要求，更是依法治国原则在企业管理中的体现。xx公司成立两年多来，高度重视企业法制宣传工作，“四五”普法期间，公司严格按照xx公司要求，结合企业实际，开展了大量的法制建设、宣传、教育工作，从加强领导、健全组织、精心规划、明确目标方面，从制度保障、规范推进、严格考核、落实职责方面，从领导带头、分层分类、覆盖全员、夯实基础方面，从拓宽渠道、创新形式、广泛宣传、力求实效方面。较好地完成了xx公司“四五”普法规划确定的各项任务，普法依法治企成效显著，有力地促进了企业规范经营和高速发展。20xx年x月，在x市全市依法治市工作会议上，公司被评为全市普法依法治市先进集体。
二、企业理念、价值观等方面
作为xx公司，公司严格贯彻xx集团的企业文化理念识别体系，以其为指针和参考，并结合公司自身实际情况，两年多来从未放弃对企业文化理念的探索和提炼，目前此项工作仍在进行中，虽未形成独立完善的企业文化理念体系，但已形成了xx的公司经营理念；xx的企业形象；xx的企业精神等。
三、安全工作方面
安全是第一工作、安全是第一责任、安全是第一效益。公司以创建xx为目标，在现场实行差异化管理，采取轮流值周管安全方式，全面开展以“零违章”保“零事故”活动，以安全促生产，以安全保稳定。通过全员参与，全过程控制，变“要我安全”为“我要安全”，真正做到了全方位管理，到目前为止，未发生任何可记载性的xx事故。
四、企业亚文化建设方面
公司在逐步夯实企业文化基础的同时，积极开展企业文化活动，同时公司把企业文化向更深更广的领域作了延伸和发展，使全体员工充分理解其深刻内涵：热爱企业，艰苦创业，以苦为荣，就是企业文化；安全文明，守望幸福就是企业文化；加强学习、崇尚科学、人人有文化知识就是企业文化；勤俭节约，反对浪费，珍惜资源就是企业文化；爱护环境，让公司鲜鲜亮亮就是企业文化；助人为乐，关心他人胜过关心自己就是企业文化。漫步公司，到处都是温馨宜人的感觉，文化氛围扑面而来，春风化雨，润物无声，更为重要的是，在企业文化精神的感召和鼓舞下，公司全体员工精神面貌全新，工作激情高昂。
五、参与社会公益事业方面
回报社会、反哺地方是企业义不容辞的政治责任和社会责任。公司在追求自身发展的同时，时刻念念不忘的是能为当地百姓多做点什么好事实事。20xx年夏天，公司得知xx中学两名品学兼优的高考生因家境困难无法上学时，公司总经理带头为他们捐款xxx元人民币，其它员工也纷纷捐款，使这两名大学生如期走进了xx学院和xx学院。今年公司又积极xx发出的捐资助学倡议，在公司全体员工中捐款xx元，资助失学孩子上学。这些行动都使博大精深的企业文化达到了具体化。
六、企业文化宣传手段方面
企业文化建设情况总结范文 第3篇
xx电子（xx）有限公司（以下简称“xx公司”）是xx镇一家主要以专注研发生产精密电气连接器、精密线缆及组配、及通讯关键零组件等3C产业的多个领域的高新技术企业。近年来，xx公司在依法治理企业的基础上，坚持“以人为本、和谐共融”的原则，将平安法治文化融入到企业管理中，着力用文化力量提高企业素质和核心竞争力。
一、坚持人本意识，强化平安文化理念引导
平安企业文化建设首先要塑造安全理念达到内化于心。xx公司在建设平安企业文化中，注重增强安全生产意识和责任，着力建立安全生产长效机制，力争提高全员安全生产素质，全面提升安全管理水平。一是把安全生产提到关系员工切实利益的高度认识。时刻强调“安全就是生命”、“安全就是健康”，引导干部职工要把安全作为重中之重。同时，把安全与“饭碗”、安全与“职位”相结合，制定安全生产责任制，让干部职工切实感受到“安全”两字的分量，在企业上下形成“关注安全、关爱生命、平安发展”的良好氛围。二是提倡“安全生产为自己”理念。时刻强调干部职工要切实掌握安全知识和技能，结合具体工作（作业）确认实施安全条件，面对生产工作按章操作，做到安全作业不出事故，切实把健康安全把握在手中。三是宣传“安全是效益的理念”。大力宣传“企业安全生产抓好了，企业才能增加效益，员工才能更加健全安全，社会才能更加稳定平安”理念，通过发挥理念的先导作用，达到“要我安全”向“我要安全”和“我会安全”的转变。四是注重增进员工和企业的关系。xx公司在发展壮大的.同时，注重以各种丰富的平安文化员工，专门设立一个文化关爱课，定期策划组织一系列企业文化活动，鼓励、动员员工参与到其中，让广大员工在工作中找到归属感，营造平安和谐氛围。
二、狠抓普法教育培训，树立依法治企思维
深化平安企业文化建设，最基本、最有效的手段就是宣传教育。为此，xx公司把提升员工的守法意识作为公司文化建设一项长期的战略任务来推进。一是建立企业学法制度。xx公司经常组织干部职工常态化学法、员工按需学法。通过将企业管理人员纳入到公司年度培训计划中，每年为其开展各类法律政策培训，切实做到普法教育常态化、制度化。另外，邀请司法分局、人力资源分局、社保分局和妇联等部门深入企业开展《宪法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《工伤保险条例》、《社会养老保险条例》等法律法规知识讲座，切实增强干部职工法律素养。一年以来，共举办各类法律法规知识讲座23次，惠及干部职工约20000人次。二是建立常态化法治宣传机制。每月定期开展法治广播、法治资料免费派发、法律知识有奖问答等活动，调度广大干部职工参与积极性，有力增强干部职工法治观念。同时，xx公司专门设立普法室，在室内开展各类法律知识交流活动，从而有效提高职工的法律素质。三是加强员工岗前法律学习培训。xx公司为新入职员工考试试卷设有法律常识题，包括《劳动合同法》、《工伤保险条例》等方面试题，促使入职员工积极学习法律法规知识。近年来，累计组织开展岗前法律学习培训47次，涉及员工约9000人次。四是在《xx文苑》内刊中设置“普法与调解”专栏，促使员工懂得运用调解方式解决纠纷问题。
三、建立健全管理制度，促使职工依法维护权益
xx公司坚持尊重和保障职工合法权益，通过建立工会、人民调解委员会、聘请法律顾问、心理咨询室等方式，提供维护权益平台，力促职工与企业和谐共融。一是推进厂务公开，保障职工权益。不断完善企业职工代表大会，支持职工参与企业管理，推动企业厂务公开，尊重和保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。一年来，xx公司共公开厂务信息20多条。二是建立调解委员会，调处矛盾纠纷。为构建和谐劳资关系，有效化解矛盾纠纷，xx公司积极配合镇司法分局、人力资源分局等部门建立人民调解和劳动争议调解委员会，积极为职工提供法律法规咨询和矛盾纠纷调解。三是发挥工会职能，预防化解不稳定问题。充分发挥企业工会桥梁作用，积极向企业表达职工利益诉求，切实起到劳资争议预警预防作用。一年来，共发出预警17次，提出有效建议30条。四是建立“阳光心灵小栈”心理咨询室和关爱、维权、帮扶热线，24小时为员工提供便捷高效服务，倾听员工心声，帮助员工进行心理辅导。
四、营造平安文化氛围，强化依法治企宣传
为促进企业平安文化软实力与企业管理硬实力深度融合，切实提高全体干部员工的战斗力、凝聚力、向心力，xx公司积极营造平安文化氛围。一是设置普法图书角。在企业的图书馆中设置了一个供员工学习法治知识的法律图书角，摆放各种图书累计300余册，供职工在工作、生活之余取阅；同时，设置员工阅览室，将法治的杂志月刊报纸等放在阅览室，让职工随时查阅了解，大力营造学法守法的平安文化氛围。二是打造普法餐厅。配合镇司法分局，在餐厅中设置各类普法挂图、法治格言和普法桌贴等宣传品。通过全覆盖式宣传，推动平安企业文化建设不断深入。三是引导员工关注普法微平台。在企业门户网站上设置员工学法用法栏目，向企业员工推送学法用法案例，引导员工关注“xx普法”、“xx普法”和“平安xx”等微信公众平台，登陆中国普法网、广东普法网和xx普法网等网站学习法律知识。目前，xx公司已有900多名员工关注了普法微信公众号，500多名员工登陆普法网站学习有关法律法规知识，营造了浓厚的学习氛围。
企业文化建设情况总结范文 第4篇
关健词:企业管理；办公室工作
一、加强企业办公室工作的重要意义
办公室是指各单位具体设置的综合性工作机构，它的工作主要是处理本单位内综合性的日常事务，制订单位内部的有关规章制度，对单位内各机构之间的关系进行协调以及处理有关收、发业务等。它是指挥、控制整个单位工作的中心部门，代表领导处理全局性的问题，起一定的领导作用；是沟通左右、联系各方、保证单位工作正常运转的枢纽；具有对下属机构工作的指导职能、对领导决策的参谋咨询职能、为领导、本单位同级部门、下级的服务职能和对本单位工作的综合协调职能。它的工作好坏对单位全局影响很大。做得好，对各项工作起推动作用；做得不好，不但发挥不了办公室的职能作用，还可对单位工作起到阻碍作用。
办公室工作千头万绪，一般涉及文书处理、接待、档案管理、车辆管理等诸多事务。基建期间工作更是繁杂。基建期间人员少、部门少，其他职能部门不管的事务，办公室都要管。这就给办公室管理者提出了较高要求，不但要有扎实的文字处理能力，而且要有较强的组织协调能力和较高的工作艺术。从工作实践中，笔者体会到，要做好基建期间的办公室工作，就必须抓好办文、办会、办事三个方面，给上级、领导、基层提供优质服务。
二、基建期间企业办公室应做好三个方面的工作
（一）办文
办文指的是文书处理类工作，它是做好办公室工作的最基础的重要性工作，体现的是办公室人员的基本功和工作效率。基建期间，尤其是基建初期，为了使各项工作有章可循，需要根据实际情况制定基建、劳动、卫生、会议、车辆、电话等一系列管理制度；为了及时向上级汇报基建工作进度情况、问题，需要撰写汇报材料、文件；为了及时协调设计单位、施工单位、监理单位之间关于工程管理、进度等方面的问题，需要及时了解情况，根据领导要求撰写来往函件；为了发包工程、购置材料，需要撰写、审核协议；为了完整保存工程资料，需要做好档案登记、管理；为了使上级文件指令及时得到贯彻落实，需要做好公文办理，做到上情下达。做好上述工作的前提是，作为办公室人员，要有吃苦、耐得住寂寞的准备，要对单位的基本情况了如指掌，且要有较高的管理水平和较好的文字功底。有些材料领导要求时间紧，撰写者就不得不加班加点。可以说，基建期间，为写材料加班加点是常事。
基建工作根据工程实际，有的基建时间长，有的基建时间短。跨年度的基建工作，其第一个年度工作总结是以后各项工作总结的基础。因此，在基建第一年度撰写工作总结时，撰写人员必须对基建项目的调研论证、立项、筹建、开工、建设情况、存在问题、明年基建工作（生产工作）、安全工作、经营工作、质量管理工作、企业文化建设工作等都要有一个详细的了解。对这些情况的了解，有的是自己亲身实践、亲眼所见，有的可以通过查看相关资料，有的则需要询问参与领导、人员。而对明年工作的总体安排则要在充分了解项目工程里程碑计划的同时，充分征求主管领导、主要领导的意见。对上述情况有了一个充分的了解以后，就可以列出提纲，开始撰写总结。总结初稿出来以后，还要反复征求各位基建工作领导的意见，对总结进行反复修改。笔者执笔了一个跨年度基建项目第一个年度总结的撰写工作。由于时间紧，在撰写过程中，材料没定稿前，为了查阅资料、按照领导要求修改材料，天天夜里加班，有时工作到夜里零点以后。经过反复几易其稿，最终稿件得到了领导的肯定。
（二）办会
办会就是会议管理，它是办公室最常见的工作，体现的是办公室管理者的组织能力、协调能力。基建期间，会议较多，有项目开工仪式、每天的工程例会、每天的调度会、领导检查工作会议、竣工仪式等。办公室人员面对将要举行的会议，在会议的布置和准备上要有预判性，要针对不同的会议做好相应准备。也就是要因会做好不同准备。这就要求对会议内容、参加人员、会议地点及要求提前了解，做好会场布置、人员通知、材料准备等工作，会议期间还要及时安排人员给与会人员做好茶水等服务工作。
2009年笔者参加了一个选煤厂项目建设。该项目建成后选煤能力可达300万吨，实现销售收入近20亿元。按照集团领导的要求，项目开工前将要举行隆重的开工仪式。作为项目开工仪式的办公室筹备人员，我们在公司的领导下，创新管理的方式方法，扎实工作，确保了项目开工仪式的成功举行，受到了集团领导的好评。一是早着手，早安排。项目开工工期紧，工作量大。项目开工前，在做好其它工作的同时，为了使项目开工仪式成功举行，我们及时组织人员制定方案，从仪式选址、会场布置、材料准备、接待迎宾等环节进行了周密的部署和人员、时间安排。二是跟踪落实，确保各项工作落到实处。仪式准备工作安排后，按照工作性质和时间要求，组织人员及时进行跟踪落实。对于在落实过程中存在的问题，及时进行协调解决，确保了各项工作落到实处。三是科学调度，确保仪式成功举行。仪式举行当天，指定专人，对人员进场、车辆停放、材料发放与准备、就餐等方面给予科学调度，确保仪式成功举行。
（三）办事
办公室人员的办事能力体现在待人接物、说话、督办落实、参谋助手作用等方面。在待人接物上要树立办公室良好的工作作风，待人接物要热情，什么时候都要克服门难进、脸难看、话难听的不良现象，不能因为工作忙而有所懈怠，影响办公室和领导的形象，影响公司的形象。除此之外，还要注重做好以下工作：
督办落实。办公室的一个主要工作职责是对领导安排的事情和文件、指令进行督办落实。基建期间，我们把这项工作作为一项日常工作，狠抓落实，使各项工作落到实处，推动了各项工作的进展。一是围绕工程里程碑计划，与公司工程管理部门一道，严格按照《进度目标书》控制工程进度，对未按期完成者，加大处罚力度，并要求制定赶工措施，限期赶工，确保各单项工程按接点顺利进行，出色完成了集团提出的“投资、工期、质量、安全”建设目标要求。二是针对上级文件、公司领导指令、公司文件要求办理内容、时限督办落实，确保了文件精神、领导指令的贯彻落实，确保了政令畅通。
针对上级要求的每周、每半月、每月以表格形式汇报工程进度情况，我们及时督促相关人员对各单项工程建设情况按工程名称、概算、形象进度、完成百分比、施工单位、存在问题等项目统计上报。不但使领导及时了解了工程进展情况，而且也使好多工程问题经过领导的协调而得到快速解决。
参谋助手。办公室人员要经常深入基层，开展调查研究，收集单位发展的好建议、存在问题、职工意见，在拟定好解决方案的前提下，给领导出谋划策。这是办公室的基本职能。基建期间，我们组织办公室人员经常深入施工单位、监理单位、职工中去，倾听意见；深入工地，从安全施工、解决施工问题等方面查看施工情况，充分掌握第一手资料，给领导出谋划策。针对查看过程中发现的个别施工工人高空作业不按规定使用安全带的现象和不按规定佩戴安全帽的现象，我们及时给领导建议，在施工单位中开展定期不定期的反三违大检查活动和干部下基层活动，通过活动的开展，遏制了三违现象，促进了基建期间安全施工目标的实现。
后勤管理。兵马未动，粮草先行，说的是后勤工作的重要性和服务性。基建期间，后勤管理主要是为人员的吃、住、行提供保障和办公物品（电脑、打字机、复印机、笔、本、纸等）的配备、管理、使用。
在人员的吃、住、行方面，基建期间，条件简陋，办公室要为人员的吃、住、行提供优质服务，就必须未雨绸缪，提前根据人员的需求做好安排，以免临时来不及，影响服务质量，甚至影响正常的基建工作。
在办公物品的配备上，要根据领导的要求，本着节资的原则，合理配备。在办公物品的管理、使用上，要建立台账，做好各种物品的出入登记，防止资产流失；要精打细算，节支降耗，严格笔、纸、本等低值易耗品的管理使用。笔的使用要以旧换新（芯），纸张要两面用，并制定考核措施，认真落实。
企业文化建设。企业文化是企业长期形成的、为企业员工所接受的共同的行为意识准则，它是企业的软实力，是企业的核心竞争力。铁打营盘流水兵，也从一个侧面说明了企业文化的重要性。
基于对企业文化重要性的认识，基建期间即企业建设之初，就要把企业文化建设提到重要工作方面。笔者参加建设的项目公司领导非常重视企业文化建设，基建期间就确立了公司企业文化的建设原则：“从代表先进文化前进方向和科学发展观的高度，确立企业理念系统，形成理念力；把理念贯穿于项目建设（生产）的全过程，形成管理力；发动职工积极广泛参与文化建设，形成行动力。以“三力”为企业文化建设的着力点，在落实上狠下攻夫，用物质文化建树公司形象，用核心价值观凝聚力量，用先进的行为文化规范职工行为，为公司持续快速发展提供有力的思想保证和精神动力。”按照这个原则，我们办公室与相关部门密切合作，从制定落实制度、员工行为规范等方面入手，在职工工作、出勤等方方面面形成按章操作、按制度办事的风气和习惯，为公司的企业文化建设奠定了良好基础，为企业注入了生机和活力。
企业文化建设情况总结范文 第5篇
在过去的一年里，我们经过共同努力，取得了许多可喜的成绩。在企业文化建设方面，我们取得了一定的进步，下面我将对过去一年的工作进行总结和回顾。
首先，我们在员工关怀方面取得了显著进展。
我们注重员工的职业发展和生活质量，积极开展员工关怀活动，包括员工生日会、员工健康体检等，努力营造一个关爱员工、和谐相处的工作氛围。
其次，我们在企业价值观宣传上取得了一定成果。
通过举办企业文化主题活动、制作企业文化宣传册等方式，加强了对企业价值观的宣传和推广，提升了员工对企业文化的认同感和归属感。
此外，我们还加强了团队协作和沟通交流。
通过举办团队建设活动、开展团队分享会等形式，增进了员工之间的合作意识和团队凝聚力，促进了部门之间的良好沟通与合作。
当然，在企业文化建设过程中也存在一些不足和问题，比如在一些细节方面还需要进一步完善，需要更多的创新和突破。
在新的一年里，我们将继续努力，不断完善企业文化建设工作，为企业发展注入更多正能量。
最后，感谢各位领导和同事们在过去一年里对企业文化建设工作的支持和配合，也希望在新的一年里，我们能够携手共进，共同为企业文化建设贡献更多的智慧和力量。让我们共同努力，创造更加美好的明天！
企业文化建设情况总结范文 第6篇
很高兴成为了xx公司的一名新员工，下面是我在这次培训后的一些心得体会：
通过在xx这几天的培训，虽然只有这么短短的几天，自己也学到了许多东西，对xx的企业文化也有了更深的理解。制度创造生命力，文化延续生命力，管理加强生命力。一个好的优秀的企业，一定有着优秀的管理团队，优秀的企业管理制度，以及优秀的企业文化。xx所崇尚的文明、和谐、服从、配合、敬业、责任、精益、高效的企业文化是很值得其他企业学习和借鉴的.。xx对每一位进厂的员工都要进行培训，培训内容不仅有部队的军事化训练，还有公司的管理制度的学习，甚至小到生活中琐事。企业文化是一个企业的生命凝聚力。只有好的企业文化，才能培养出好的团队，才能营造好的工作氛围。一切关键的因素都在于人的因素，吸引优秀的人才，培养好人才，管理好人才，最后还要留得住人才，企业才能保持长久的生命力。这就是自己在xx培训所学到的一点东西。
今后，我们将更加严格要求自己，不仅在做人和做事知识方面要要加强学习，xx加油.朋友们加油..