工会慰问主题活动总结(汇总12篇)

时间:2025-04-29 12:17:14 作者:admin

工会慰问主题活动总结 第1篇

根据市区的安排部署,在春节来临之际,我街道领导成员及各科室干部认真开展走访慰问活动,具体情况如下:

一、制定方案,周密安排

我街道专门召开会议,研究部署“进家门、访民困、送温暖”活动,并根据实际情况,制定了《街道新春期间走访慰问方案》,进行了周密安排。

二、细化任务,强化保障

我街道辖区所有的困难家庭都实现了“一帮一”帮扶。首先通过建立台账,实现了数量准确,分类管理;其次是了解诉求和困难问题,重点对优抚对象(含涉军人员)、低保低收入人员和残疾逐一落实帮扶,努力实现“四扶”,即生活上扶贫、经济上扶业、精神上扶志、能力上扶技,使困难群众生活有保障、子女有书读、患病可就医、居住能安心;再次是密切跟进,动态掌握困难群体的诉求和新问题,争取早掌握,早化解,做好教育疏导工作。

三、领导带头,全面覆盖

街道党工委书记、街道办事处主任同志带头,亲自结对帮扶涉军人员,其他街道处级干部及科级干部也分别与涉军人员结对帮扶;其他低保低收入困难家庭或者人员,由街道和社区的工作人员挂点结对帮扶,把惠民政策落在实处,做到了责任明确,百分百覆盖。

四、沟通顺畅,效果良好

我街道结对帮扶人员在走访帮扶活动本着“对合理诉求逐步解决”的基调,通过与困难群体面对面的交流沟通,积极宣讲相关政策法规,引导当事人正确对待、不盲目攀比,对各类问题妥善予以解决。

五、成绩斐然,日趋完善

截止1月11日,我街道已经对辖区内共52个涉军家庭、62个低保低收入困难家庭、34个困难大学生实现结对帮扶。春节前,我街道专门为辖区的`20户特困家庭送去了1000元慰问金和生活用品,并统一为辖区41户低保、55户低收入、165户残疾人、22个重大疾病家庭、3个困难优抚对象发放了慰问金,为52户优抚对象发放了油米年货,同时根据市区安排,对辖区内的所有的残疾人困难家庭、低保户、低收入和全体优抚对象(含涉军人员)等发放了春节礼品和慰问金。

下一步,我街道的慰问活动不仅将扩大了慰问范围,将辖区所有低保户、低收入困难家庭、残疾人、重大疾病人员、困难党员和建国前党员、单亲贫困母亲、困难职工、高龄、孤寡或因病致困的社会化管理企业退休人员列入走访慰问之列,总数达到x人,而且还提高了慰问金额,年该街道用于慰问的金额达到x万元,比去年增加了x万余元。

工会慰问主题活动总结 第2篇

为深入贯彻落实《关于认真开展“元旦、春节”慰问工作的通知》要求,车队领导高度重视,及时组织开展了慰问活动,截止20xx年1月10日,慰问工作已按计划全面完成,现将车队20xx年元旦、春节慰问工作总结如下:

一、领导重视、统一部署。

车队领导十分重视开展节前走访慰问活动,根据下发的文件精神,认真梳理车队退休职工、离退休老党员、老干部、困难职工、劳动模范等具体情况,制定详细的.慰问计划,筹备慰问资金和物品。

二、突出重点、措施有力。

以强烈的使命感和责任感,把走访慰问工作摆上议事日程,切实做好慰问对象的生活保障工作。为做好节前走访慰问工作,车队事先对慰问对象进行了详细的摸底调查,逐一进行专门联系落实到人,为走访慰问活动提供了可靠的依据。

节前走访慰问活动,是车队关怀职工的一个缩影,在今后的工作中,车队将继续按照安排部署,根据车队的具体情况,以走访慰问工作为抓手,努力为退休职工、离退休老党员、老干部、困难职工、劳动模范等解决生活和工作中的各种困难,送去组织的温暖。

工会慰问主题活动总结 第3篇

1月14日北方小年,开平区总工会“情系职工温暖万家”两节送温暖活动拉开帷幕。区总工会走访慰问了唐山京华制管有限公司、河北国亮新材料股份有限公司、河北鼎晨农业集团有限公司等行业领军企业,为两节期间奋战在一线的职工们送去新春祝福。

今年开平区总工会加大慰问力度,把工会组织的温暖及时送到广大职工群众的心坎上,确保企业职工过上一个欢乐祥和的`春节。

区总工会为企业职工送去了米、面、油等生活必需品,并引导企业工会组织发挥职能作用,及时帮助企业职工解决临时困难。各企业表示,“感谢区总工会的关心和爱护,工会是职工的娘家人,关心职工生活是工会应尽的义务,在以后的日子里会更加努力工作,为职工创造一个安全、温暖的职工之家。”

工会慰问主题活动总结 第4篇

近日,_中央组织部下发通知,要求各级党组织在元旦春节期间开展走访慰问生活困难党员、老党员、老干部活动,使广大党员、干部和人民群众深切感受到_的关怀和温暖,进一步激励广大党员、干部踔厉奋发、勇毅前行。

尽小者大,慎微者著。做好走访慰问,是以人民为中心的思想的生动实践,各级党组织要沉下心、俯下身,做到“精准”“务实”“长效”,切实让广大党员、群众感受到党的浓浓关怀。

做好事前文章,让走访慰问更“精准”“好钢用在刀刃上”,找准送温暖、送关怀的对象和方式是走访慰问的前提。各级党组织要聚焦“准”字,深入基层一线,摸清基础底数,对获得党内功勋荣誉表彰的党员、生活困难党员、老党员、老干部和烈士遗属、因公殉职党员干部家属等各类慰问对象进行全面摸排,准确掌握慰问对象的住房条件、就业保障、健康状况等实际情况,根据不同的慰问对象制定特定的慰问计划,对有特殊困难的基层党员、干部、群众可适当加大帮扶力度。要严格落实相关程序,通过召开党员大会、公开公示等方式,确保慰问对象经得起党员群众的检验。

不搞花拳绣腿,让走访慰问更“务实”“群众利益无小事”,走访慰问绝不是简单拎点东西、送上慰问金“一走了之”,甚至把走访当“走秀”,握握手、拍拍照,就算完成任务,而要以真抓实干的`务实作风“问”出真困难,“慰”出真效果。各级党组织要聚焦“实”字,放下架子、带着问题、带着感情迈开步子走,真情实意访,加强思想引导和感情交流,了解慰问对象的思想动态和具体诉求,有针对性地帮助解决实际困难,努力取得“慰问一人、温暖一户、带动一片”的良好效果。同时,各级领导干部要甘当“小学生”,主动向老党员、老干部请教,真正做到问计于民、问策于民、问需于民,不断汲取高质量发展的不竭力量。

注重解难纾困,让走访慰问更“长效”“情不上通,谓之塞”,开展走访慰问活动,不只是把慰问“送下去”,还要把困难问题、意见建议“带回来”,为慰问对象“解真难、纾长困”各级党组织要聚焦“久”字,和慰问对象一起分析“急难愁盼”问题的症结,从“授人以鱼,不如授人以渔”的角度出发,有针对性地帮着想办法、谋生计、解其难,通过落实优惠政策、培训实用技术、提供就业门路等,帮助其寻找发展路子,对一些不能当场解决的问题,要将“真材实料”带回单位,及时研究讨论、谋划对策,拿出“硬核”举措,切实解决他们的烦心事、操心事、揪心事,让走访慰问工作做得更扎实,温暖更持久。

工会慰问主题活动总结 第5篇

为切实关心困难职工的生活,根据上级工会的统一部署,我们扎实开展了元旦春节送温暖活动,现就xx年元旦春节期间工会送温暖活动作如下总结:

一、提高认识,加强领导

切实关心困难教职工的生活,深入开展扶贫帮困送温暖活动,是构建社会主义和谐社会和践行科学发展观的重要举措。我校工会认真学习贯彻县总工会精神,从维护社会稳定、构建和谐社会出发,从协助党和政府解决困难职工最关心、最直接、最现实的利益问题入手,把送温暖活动作为工会春节前的工作重点,真正把党和国家及组织的关心与温暖送到困难职工的心坎上。学校切实加强对送温暖工作的组织领导,成立了以杨校长为组长,工会人员为成员的春节送温暖工作领导小组,逐一摸清困难职工的家庭情况,并逐一登记备案。切实把关怀与温暖送到困难者家中,雪中送炭,帮助他们过一个欢乐祥和的春节。

二、突出重点,讲求实效

元旦春节送温暖工作领导小组通过登门慰问送钱物、帮助治疗送健康、丰富生活送文化、结对帮扶送恒温等途径,丰富送温暖慰问内涵,取得明显的实效。

一是深入到困难职工家中,全面了解他们的实际情况,做到“四清”,即摸清家庭情况、摸清思想状况、摸清困难原因、摸清生活需求。

二对困难的六户家庭,尤其对8·16水灾中受灾职工,进行一次普遍的走访慰问,积极帮助他们解决生活中的急难问题。

三是把因患大病或长期慢性病、医疗支出过大影响基本生活等有突出困难的.家庭作为走访慰问送温暖的重点,切实帮助他们解决实际困难。与此同时,我校工会还积极争取党政的支持和社会各方面的广泛参与,多渠道、多形式筹措送温暖资金,严格规范资金的管理、使用,做到运作安全、专款专用、发放有序、监督有力。

12月21日学校召开了困难职工茶话会,对他们进行慰问,并每人发了一份春节贺礼。1月1日学校春节送温暖工作小组一行5人,登门逐户慰问了共六户困难学生,共送去慰问金和慰问品计5万余元。

三、加强宣传,构建氛围

学校充分利用校园板报等舆论阵地和工具,及时宣传学校党组织、行政和工会组织对困难教职工的关心,宣传扶贫帮困各项政策措施,宣传广大教职工互爱互助、增强信心、勇于克服各种困难的生动事例,扩大送温暖活动的社会影响力和感召力,营造教职工广泛参与、人人奉献爱心的良好氛围。

我们将继续把关心困难职工作为我们工作的一部分,并一如既往地切实关心困难职工的生活,使困难职工感受到党、国家及单位的温暖,为构建和谐淮安作出应有的贡献。

工会慰问主题活动总结 第6篇

为进一步提高社区居民应急救护能力,提升社区群众健康安全水平,1月10日上午,临沂市红十字会联合市精神卫生中心、交通医院、青年志愿者协会,在北城新区朱夏社区开展了“博爱沂蒙-红十字生命救护进社区”新春送温暖活动。

活动中,红十字志愿者们通过救护技能现场演示、指导社区居民学习现场心肺复苏术和呼吸道梗阻急救技术,并向居民们发放了《家庭应急救护》图书100余册。许多社区居民聚精会神地学习现场心肺复苏术,还有的老人带着孩子边看边实践操作呼吸道梗阻急救技术-海氏手法,市精神卫生中心、交通医院、青年志愿者协会的志愿者们也针对社区居民的需求进行了测量血糖血压、心理咨询和疏导、心肺功能听诊、推拿按摩指导、心电检测诊断、法律咨询、水电维修、免费理发等形式多样的活动,切实为社区居民送来了寒冬里的温暖。

此次活动是我会“温暖送千家,博爱在xx”新春送温暖系列活动之一。全市各级红会也将在春节前夕集中开展形式多样的'“博爱沂蒙-红十字生命救护进社区”系列活动,切实把知识和温暖送入千家万户,有效提升社区居民和普通群众的自救互救意识和技能,确保他们过一个欢乐、平安、祥和的新春。

工会慰问主题活动总结 第7篇

省、市各级领导十分重视今年的送温暖活动。1月23日省总工会下发了《20xx年元旦、春节期间省总工会开展送温暖活动的方案》,将组成11个调研组,分别由省总工会领导同志带队,分赴全省17个市和部分省产业、大企业走访慰问、调研情况;近日,市委、市政府先后召开了由有关部门参加的送温暖活动安排专题会议,研究两节期间群众生产生活问题,随即市委、市政府及其“两办”,先后下发了《关于做好春节期间有关工作的通知》和《关于在元旦春节期间认真开展走访送温暖活动的通知》,对元旦春节期间做好走访送温暖活动和群众生产生活工作提出了明确要求,进行了具体部署,由市级领导带队,分市直和县区对困难群体中的代表进行走访慰问。为做好省市各级领导走访慰问的准备工作,现就全市工会开展送温暖活动提出如下实施方案:

一、送温暖活动的主要内容:

本次送温暖活动,市总工会确定自元旦开始,到1月底结束。主要是协助安排市委、市政府和上级工会领导以及市有关部门的走访慰问活动;同时,市总工会将统一组织力量,抽调市总机关有关部门人员深入困难企业和特困职工家庭访贫问苦,认真搞好调查研究,切实掌握困难职工的生产生活状况,组织、指导基层工会开展好“五送”活动,具体帮助职工群众解难事、办实事、做好事。各级领导在走访慰问活动中重点了解的内容如下:

1、倾听下岗失业人员和特困职工的意见、呼声和要求,体察职工情绪,准确了解特困职工的生活状况及迫切需要解决的问题。

2、调查了解企业拖欠职工工资,特别是各地解决拖欠进城务工人员工资的情况,及时发现问题,促进问题的解决,井做好政策法规的宣传工作。

3、调查了解企业离退休人员基本养老金按时足额发放、失业保险、城市居民最低生活保障等社会保障政策,以及促进下岗失业人员再就业政策的执行情况,督促政府有关部门尽快解决问题,确保各项政策落实到位。

4、贯彻落实市总工会《关于元旦春节期间继续开展送温暖活动的通知》的情况,开展送温暖活动的打算、措施等。

5、走访慰问企业困难职工、劳模先进人物和军转干部家庭,广泛宣传党的十八届五中全会精神和有关政策,做好职工群众的思想政治工作。

二、走访慰问的重点对象

1、下岗失业人员以及尚未纳入低保范围的特困职工;

2、因大病、灾害等原因造成家庭特别困难的职工;

3、企业中生活困难的劳动模范和军转干部及单亲女职工。

三、组织形式

省总工会领导来临沂走访时,除听取市总工会汇报外,还要听取走访困难企业、特困职工家庭所在县区工会汇报(每户2000元慰问金),了解特困职工的思想和生活状况,倾听他们的意见要求,检查指导工会送温暖活动的安排和开展情况。

市及市有关部门领导分组走访慰问的形式和对象,由有关部门和单位另行安排。其中,工会负责困难企业中特困户的名单确定和走访安排。各县区工会要分别确定两个特困企业,并从每个特困企业中确定两户走访对象,即每县区确定两个特困企业、四户特困职工家庭上报。

各县区对于省、市领导走访外的各自掌握的特困职工户,要认真落实市总送温暖通知精神,扎扎实实地开展好各项送温暖活动,并认真做好送温暖总结和统计工作。省以上困难劳动模范的走访慰问,市总工会根据全总、省总工会要求正在制定方案,将安排专门资金走访。县区的困难市劳动模范,由县区优先纳入送温暖对象中自行安排走访;市直单位的困难市劳动模范,由市总工会统筹兼顾。

四、时间安排

省总工会领导同志的走访慰问,从元旦开始,到1月底结束。届时,由市总工会另行通知。

市领导同志的走访慰问的时间是2月6日至10日。

各县区总工会要将确定走访的困难企业和特困职工户名单及其简要情况于5日下午前报市总工会生产保障工作部。

五、几点要求

1、各县区和市直各单位工会要把关心职工疾苦,帮助他们解决好生产生活问题作为当前的首要任务和全局性工作抓紧安排部署、抓好落实。特别是对省、市领导走访慰问的准备工作,要精心安排、精心组织,确保走访活动的顺利进行。

2、要充分利用各种新闻媒体,做好送温暖活动的宣传报道工作,体现工会组织的特色,营造全社会关心困难企业、关爱特困职工、扶危济困的良好社会氛围。

3、在开展送温暖活动中,要廉洁俭朴,轻车简从,食宿从简,严以律己,率先垂范,做好表率。

工会慰问主题活动总结 第8篇

20xx年来,社区工会在街道工会的总领导下,以“三个代表”重要思想和党的十八大精神为指导,紧紧围绕全年的各项工作目标,结合工会自身特点,充分调动职工的聪明才智,开拓进取,与时俱进,强化自身建设,突出维权、参与、创新职能,推进民主管理,加强职工素质建设,推进文化建设,增强富兴社区工会的凝聚力和战斗力,为社区完成2013年度各项业务工作做出了应有的贡献。

一、加强了工会组织建设,提高工会工作质量

在街道工会的大力支持下,多次召开会议研究,重新选举了新一届工会委员,调整充实了力量,为工会工作进一步发展提供了有力保障。

二、以提高职工队伍素质建设为目的,重点强化学习教育坚持学习,以科学的理论武装头脑是提高职工整体素质的有效方法。组织富兴社区辖区下岗职工及在岗职工80人学习十八大精神,通过学习,不仅丰富了职工的头脑,增长了知识,而且还提高了指导业务工作的能力。在迎七一期间,富兴社区党总支组织各支部书记、辖区在册党员、居民开展了“七个一”庆“七一”主题活动之“迎七一讲党史”活动。为在职的30名职工通过观看影片及解说的方式给大家上了一堂生动的党课。

三、积极开展帮扶活动,发挥工会作用

1、2013年年初,对辖区23户困难职工进行的慰问,每户发放500元,共计11500元。

2、对辖区有重大疾病尿毒症居民进行了家庭慰问发放了米面油。

3、对辖区特困职工家庭3户组织探望和慰问,工会组织亲自上门送去米面油,关心体贴他们的生活,送去组织的温暖、帮助他们树立生活的信心。

4、在雅安地震救灾活动中,组织职工为灾区人民捐款共计近1000元。

5、在中秋节前,慰问职工2户,送上米面油让困难职工感受到工会的`温暖。

四、以工会活动为载体,增强工会凝聚力,组织开展在丰富多彩的文体活动,丰富职工文化生活

1、举办了以“庆十八大、迎新春”为主题的文艺联欢会。辖区下岗退休职工用舞蹈、歌声、二人台等表演等形式展志抒怀,充分展现了辖区职工奋发向上的风貌,尽显富兴社区工会全面发展的风采。

2、3月5日学雷锋日,组织辖区职工志愿者为辖区和兴园小区轻灯小区及灯泡小区等三大小区义务劳动,职工们意识到雷锋精神在生活中的点点滴滴的传播。

3、在“三八”妇女节之际,以工会牵头,联合朝聚眼科医院为辖区女职工举办了“庆三八眼科健康知识讲座及义诊活动”,让女职工们度过了一个难忘的节日。

4、在科技低碳生活大型活动中为辖区7户职工发放了环保灯管,树立职工在创文明城市起到先进模范作用,做环保的低碳的城市保洁员。

5、组织辖区党员及退休老职工去托县神泉进行参观学习,交流经验,取长补短。

6、是5月10日与丽研美容举办了“生命因奉献而美丽,社区因关爱而和谐”将爱带进了社区为退休老职工免费理发,进一步倡导了“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神,而且使创建和谐社区,共建和谐社会的理念深入到了每个职工的心中。

7、为辖区党员职工开展了“七个一”庆“七一”主题活动之“迎七一讲党史”活动。

8、6月13日举办了“邻里一家亲共建文明城”主题活动,近200名辖区职工共同参加了活动。整场活动围绕“邻里一家亲共建文明城”的创文明城主题,依托社区文化优势和人力资源,给群众留下了深刻印象。激发出市民参与文明城创建工作的积极性和自觉性。

9、7月8日,在家园小区开展《文化进基层、幸福到社区、创城连万家>消夏文艺演出,得到了辖区职工朋友们的一致好评。

10、2013年9月23日,全民健身健康快车进社区活动在恩和家园体育场开展,活动分为三个部分文艺表演、趣味运动会、体能测试,标志着健身文化活动将进入全民参与的一个新的发展阶段,得到广大职工朋友们的一致好评。

五、加强了信息化网络工会系统的建立

认真做好职工信息网络档案管理,及时更改信息,做到职工的动态管理。截止10月底,社区动态管理困难职工5户。

一年来,社区的工会工作取得了一定的成绩,主要归功于街道领导的正确领导和关心,归功于社区居民职工的热情支持和参与;归功于社区工作人员的共同努力。同时,也存在一定的问题和差距,但是我们坚信,问题和差距只是暂时,条件和成绩靠人创造。社区将在新的一年里,更加努力工作,深入学习贯彻党的十八大精神,发挥工会组织作用。积极创办“职工之家”,广泛开展各类活动,丰富职工的文化生活。紧密联系广大干部职工,积极主动地发挥工会自身职能和桥梁纽带作用,力争为社区居民职工朋友们贡献更多更好的活动,为构建和谐贡献力量。

工会慰问主题活动总结 第9篇

为期一个月的“质量在我心中、质量在我手中”质量月活动已喜降帷幕,这既是公司上至高层管理人员,下至普通员工政治生活中的一件大事,同时也是提高全员质量意识,从我做起、促进我们公司三大主流产品质量再上一个新的台阶,向更高目标迈进的又一重大举措。回顾一月以来的活动开展,我们全体干部、员工紧紧围绕任总在主管级以上人员会议上的指示和要求精心组织、合理安排、积极参与、全面实施、逐步推进并不断完善,圆满完成了此次活动的各项具体内容与要求,取得了可喜的成效,达到了理想的目的,证实了问题的症结,提出了合理的建议,拿出了整改的方案,采取了过硬的措施,扭转了过去存在的一些不良习惯,如今我们全员正朝着实现零投诉,达到零缺陷的目标奋进。

总结一月以来的质量活动我们取得了如下八大成果:

1、通过一些文娱和体育活动的开展,既丰富了我们员工的业余文化生活,同时也培养了我们服从能力和组织能力,既锻炼了身体,也磨练了意志。

2、通过评比“集体标兵”和“个人标兵”使员工的干劲十足,开展你追我赶的喜人局面,涌现了以中段贴纸组为“集体标兵”,以冷压组黄加信、包装组陈凯、成品仓杨军道等“个人标兵”为龙头的一大批优秀的员工,由于名额的限制,不能一一列举,他们是我们学习的榜样,是我们的楷模,是我们的追求目标。希望他们继续发杨、以点带面,让先进的更先进,让后进的赶先进。

3、通过推进和加强6s管理,从车间区到生活区环境卫生有了很大的改善,面貌焕然一新,令人舒畅,同时也给生产创造了一个舒适的环境和良好的条件。

4、通过以潘经理牵头,各部门主管参与评比和纠正员工操作现场测试、评比出以面油组李德华、刘贵强等员工规范操作的典范,大大鼓舞了他们的斗志和工作士气,让后进的现场学习观摩、不断改进、不断提高。

5、更为重要的是通过此次活动的开展,员工的质量意识大有改观,原有的不良操作习惯,“干坏干好一样与我无关”的思想意识已荡然无存,真正地是在“人人品管,一次做好”默默无闻地在生产一线付出自己辛勤的汗水,作出自己的努力。

6、通过此次活动的开展,闲置很久的《三检卡》已迅速落实到位,一系列的《作业指导书》、《工艺难点、盲点及技术落后的操作员工现场培训跟踪计划》,以及后进工段的《整改方案》等相继出台,通过品管的统计分析,采用检查、曝光,奖优罚劣的形式,同时按照公司两项处罚166条之规定去落实、去执行,使员工真正意识到:“下一道工序就是客户,产品的质量就掌握在我的手中”。

7、通过此次活动的开展,各工段的细小环节得到了有效的控制。前段工序中板件的轻拿轻放,机械的勤修勤检,工艺的细致指导,孔位、槽位尺寸的偏差得到了有效的控制;中段工序面油、底油的操作及技能得到了较大的改进提高;后段包装部通过培训,突破重点、难点,抓尾货,少包、错包等现象得到有效的遏制;来料处针对板件的划伤等质量问题提出和制定了切实可行的方案,同时派员驻厂跟踪,大大的降低了由于来料原因而降低生产效力的比率,实现了生产与计划同步的喜人局面。

8、通过此次活动开展,大大消弱外协供应商渺视质量的意气,每日由品质部对客户进行产品质量调查,解决产品中存在的问题,同时派员驻厂跟踪指导,安装测试、监督控制,实施先全检、后包装、再抽检、然后入库的方法步骤进行工作,按照制定检查标准,将问题发现在前面,解决了在流入客户手中之先,减少了投诉,增强公司的`信誉。

以上成绩的取得,离不开任总的正确领导,离不开以生产部陆经理为首的及全体员工的大力支持、积极配合、共同努力而来,更离不开我们品质部全体人员的上下协作、培训指导,虽然“质量月”已近尾声,但我们要按照任总的指示:此次活动不是流入形式,要深入、落到实处,不要将其作为一场运动,而是要长期坚持下去,把它作为一个企业管理来制定,把产生不良品的隐患控制在可能出现的萌芽状态,力争日事日清,日清日高。

总之,此次活动的成功,公司全员都倾注了大量的心血,付出了辛勤的汗水,通过一系列举措,有效的提升了全员的品质意识,大家都齐心协力,围绕“勤奋努力、勇夺佳绩”的奋斗目标,全方位保障“质量月”活动的成功,促进了品质的改善,产品不良率由上月的下降到了,比上月下降了一半,公司的内部管理已上升到一个更高的台阶,出现了一个新的局面,我们收获的不仅仅是经济效益,它更是对公司全体员工的敬业精神、团结意识及求实理念的一次深刻检阅和升华!而这,将是我们搞好九月份“质量月”的宝贵经验,更将是我们公司今后持续稳定发展的最宝贵的财富!

工友们:为的明天更加辉煌灿烂,努力吧!

工会慰问主题活动总结 第10篇

2月2日,副县长王xx和教育局班子成员分别慰问教育系统部分贫困教师和优秀教师代表,为他们送去了政府的关怀和节日的问候,预祝他们春节快乐,并送去了米、面、油等慰问品慰问金。

在培养出20xx年正定中考状元的.优秀教师袁xx家,王xx与袁老师亲切交流,感谢她为正定教育做出的贡献,勉励她在保重身体的前提下再接再厉,为正定教育再立新功。

在子龙小学教师崔书梅家中,教育局党组书记、局长赵军山表示,教育局会持续关注遇到困难的教师家庭,解除他们的后顾之忧,困难老师要勇于面对困难、做生活的强者,教育局、子龙小学会继续力所能及地帮助崔书梅老师,让崔书梅老师全身心地投入到教学中。

教育局班子成员分七路对教育系统的困难和优秀教职工进行走访慰问,每到一处,与他们亲切交谈,详细了解他们的家庭状况,将慰问金交到困难教职工手中,送上党和政府的温暖与关怀,并祝愿他们身体健康、春节愉快。被慰问的教职工对政府及局班子成员的热心关怀衷心感谢,并表示在以后工作中始终保持乐观心态,为正定教育发展更加努力工作。

此次活动,教育局机关慰问教师34名,发放慰问金x余元,各学区、县直学校也将在春节期间全面开展不同形式的慰问教师活动。

工会慰问主题活动总结 第11篇

20xx年,xxx分公司工会紧紧围绕公司经营发展目标,认真履行工会职能,以切实维护员工的合法权益,改善员工的生活条件,提升员工的综合素质为重点,充分发挥了企业联系广大员工的桥梁和纽带作用,有力地促进了企业的稳定和发展。

一、健全组织机构,完善各项制度

4月份,在公司党支部的指导下,根据20xx年公司工会成员的变动情况,进行了工会委员的改选。新的工会组织成立后,积极组织工会委员制定和实施工作计划,完成了工会会员的登记上报工作。

公司工会坚持用科学的制度来规范和调节各种关系,努力为员工搭建共谋企业发展的平台,使创建劳动关系和谐企业的活动处处落到实处。严格按照《劳动法》及国家相关的法律法规等用工制度的规定和员工签订劳动合同,规范了劳动关系和工作行为,按规定缴纳职工社会养老保险、失业保险和医疗保险,保障了职工合法权益,为维护稳定和谐的企业奠定了基础。

二、强化了培训力度,提升了员工素质,转变了工作态度和思想观念

分公司的培训工作在工会组织的配合下采取了集中培训和岗前培训相结合的形式,4月6日—4月12日开展了为期7天的员工集中培训。分别学习了《公司管理制度》、《现代礼仪》、《设备故障的分析判断及处置》、《关键部位检查维修分解要领》、质量体系和HACCP体系知识的培训,观看了《中华传统文化教育》片等。培训结束后,对全体员工进行了考试。通过培训使员工的学习意识、自律意识、服从意识得到了加强,从而规范了员工行为,提升了员工的思想境界,树立了新的理念,改变了员工工作态度,员工的精神面貌有了明显的改观。在检修期对新老员工进行了岗前培训和现场培训,通过员工之间的交流和学习,使员工的实际操作能力有了明显提高。

公司加强了对季节工上岗前的技能操作和安全教育培训工作。分公司把季节工的培训教育工作当做一件重要事情来抓,精心安排培训内容,特别对工厂的管理制度、岗位操作技能和安全知识进行了全面的教育和培训,并尽一切可能改善季节工的吃、住、饮水等基本生活条件,切实解决工作和生活中存在的'问题,使季节工都能够愉快的投入到生产中,生产期间未发生一起安全事故,做到了安全到厂、平安回家。

三、开展劳动竞赛、关心员工生活

在检修期和生产期,_员们开展“创先争优”活动,在各自的工作岗位上发挥着突出的作用。“命名一个岗,树起一面旗,表彰一个岗,带动一大片”。在生产期公司上下出现了班组与班组之间,员工与员工之间比产量、比质量、比安全、比干劲的“四比”竞赛活动,切实为广大员工解决实际困难,从而弘扬了企业的昂扬正气。

注重关怀,实施暖人心工程。今年公司组织全体会员进行了健康体检。工会在体检结果及时通报员工的基础上,对有发病隐患的员工,及时嘱其复检或休养。为所有在册员工投工伤保险,按岗位不同及时下发各类劳保用品。对因公受伤员工及生育女员工,及时与社保进行联系,主动进行保险理赔和报销,尽可能地方便员工。本着“领导的问题员工解决、员工的问题领导解决”的原则,xxx分公司从关心员工做起,解决与员工日常生活相关的事,满足工厂员工的基本生活需求,修复了员工宿舍供暖设备、饮用水管路、浴室设施;改善食堂设备,增加饭菜花样,降低食堂饭菜价格,让员工吃得实惠。通过解决员工工作生活中的实际问题,让员工亲身感觉到组织的温暖和关怀;通过广泛开展丰富多样的文体活动,极大的丰富了员工的业余文化生活,体现了公司的人性化管理,使员工感到了集体的温暖,充分调动了员工的工作积极性。

四、丰富员工文化生活,创造和谐的人文环境

为了丰富员工文化生活,五一节期间分公司工会以不同形式开展各类活动,如篮球、拔河、齐心协力跑、象棋、跳棋、跳绳、乒乓球比赛等活动。生产期前组织员工旅游,丰富了员工的业余文化生活,激发了员工的工作热情,增强了聚集力和向心力。在厂区种花、种草、种树,开展绿化、美化环境活动,为员工创造和谐优美的工作生活环境。

展望20xx年我们还有很多工作需要改进和完善,如:

1、工会组织应探讨如何更好的参与民主管理工作;

2、定期召开职工代表大会,充分发扬民主等等。

20xx年,xxx分公司工会组织的各项工作在上级工会和党委的正确领导下,取得了一定的成绩,我们将不断总结工作中的得与失,充分发挥好桥梁和纽带作用,切实维护好员工的合法权益,为公司的经济发展、社会稳定,做出更大的贡献。

工会慰问主题活动总结 第12篇

xx县电力公司工会20xx年上年工作总结及下年工作思路。20xx年以来,公司工会在上级工会和公司班子的领导下,在公司党委的关心和支持下,与时俱进,锐意创新,认真履行工会组织的基本职能,做到工会工作顺利开展,配合和支持公司中心各项工作,为公司各项工作开展奠定了基础,现将上半年工作汇报如下:

一、上年工作总结

(一)主要工作情况

一是今年二月份,工会组织慰问了困难职工26人,发放慰问品26份、慰问金24200元;春节“送温暖”活动总计走访离退休老干部86户、慰问遗属遗孀2户、发放慰问品86份、慰问金18300元。

二是为工会会员办理了“爱心一日捐”保险,共计498人,从四月至今又为三名职工办理申报医疗互助保险金手续,医疗保险金现正在进入领取环节。

三是在原有制度基础上,制定了职工技术创新管理办法、职工创新工作室管理办法、人人提问题活动管理办法等。

四是分别召开七届六次职代会和七届七次职代会议,坚持落实职代会各项职权,听取并审议通过了局长工作报告和工会工作报告,财务预决算报告等;决议资料完整;职代会各专委会在职代会闭会期间,认真履行各项职能,工作到位。在七届七次职代会上,通过了职工安置方案和县级供电企业全部资产划转方案等,履行了职工代表签字确认仪式。

五是继续推广厂务公开工作,今年把财务决算报告、经济责任制考核办法、安全生产风险金抵押管理办法等涉及到职工切身利益的重要制度都经过职工代表大会讨论通过;把公司的年度计划、工资、奖金分配、废旧物资处理、业绩考核等都经内网或公开栏形式进行了公开。

七是开展女职工工作,组织女职工开展庆“三八”国际劳动妇女节联欢会活动,会上举行了女工宣誓、先进劳模宣讲自己的工作方法、先进班组传授先进工作经验、女工励志演讲,并自编自导了奉献孝心的《道德歌》舞蹈和客服礼仪短剧;根据女工特点,开展了素质提升工程,出版了女职工优秀征文选《屹立》;紧密联系市公司开展“创争”工作,根据女职工学习爱好开展的“六艺”(礼、策、术、书、机、写)小组活动,向市公司推荐女职工工作创新案例,现市公司已申报省公司评定。

八是文体活动丰富多彩。组织了具有丰富内涵的新春团拜会,举办了“和谐、辉煌电力”诗歌朗诵比赛,其中二篇并列一等奖的作品选送市公司参加比赛,获优秀奖;与思政部协作训练《鼓舞·青春》参加省公司团委会联欢节目,开展创作安全漫画比赛,并选拔优秀漫画十幅上报市公司参赛,有多幅漫画被市公司展览;开展xx首届职工文化艺术节节徽创作,其中一组节徽被市公司采用,正式定为市公司首届文化艺术节节徽。创作电力歌曲“风雨同舟”参加市公司原创文艺大赛。训练职工参加市公司声乐、戏曲大赛,并在演出中分别取得第一名和第二名的好成绩,二名参赛选手进入省公司第六届职工文化艺术节决赛,其中通俗类歌曲获省公司优秀奖。原创小品《电民一家亲》在市公司原创文艺大赛中获一等奖,在省公司比赛中获得三等奖。鼓乐舞蹈《青春的节拍》获省公司三等奖,并入选参加省公司文化艺术节闭幕式。组织供电所员工参加省公司厨艺大赛,我公司二名选手的菜式获得省公司员工嘉评。

九是与思政部合作奉献的“企业文化桌”,涵盖了公司主要的亮点工作和班组文化,其中工会印制的员工培训书籍《工会课堂》,得到市总工会领导的好评肯定。

十是组织已婚育龄妇女上站普查两次,保证了女职工的身体健康及计划生育无差错。

十一是积极开展班组建设、技术创新工作调研,并形成调研报告三篇。选定三个班组为标杆,开展班组建设试点工作,并指导其幻灯片制作,讲解员现场讲解,及完善班组建设展示氛围竞赛活动。

(二)工作亮点、好的经验

以“标杆班组”和“工人先锋号”为抓手,扎实推进班组建设。

今年,公司工会按照市公司班组建设实施方案的标准和要求,坚持以创“工人先锋号”班组为契机,围绕公司各项工作任务和管理上水平的要求,狠抓班组建设和工会“创新工作室”建设,在公司生产经营和精神文明建设取得良好成绩的同时,班组管理整体水平也上了一个新台阶,班组规范化管理得到进一步加强,班容班貌发生根本变化,班组规范化、标准化管理实现了长效管理、职工队伍整体素质进一步提高,班组风气正,职工工作积极性高,无违法违纪事件发生。今年五月,调度所获县总工会“和谐班组”,客服中心获“工人先锋号”班组称号;上半年收集职工创新成果34项,上报省公司成果库成果54项,上报市公司参赛十项,其中有五项成果在市公司获奖,其中陈云辉创新工作室发明的《锁式电子标签》获一等奖。

积极为职工办好事办实事,增强工会的凝聚力。

工会将本着“群众利益无小事”的理念,把关心职工的生活、认真解决职工关切和迫切需要解决的问题,增强职工队伍的凝聚力和向心力作为一项重要的工作来抓。一是组织职工参加各种有益的文体活动,如参加市公司乒乓球赛、象棋赛、参加县委宣传部举办的“兴鸿嘉杯”篮球赛;组织开展本单位“庆五一”篮球赛等活动,丰富职工的业余生活,陶冶性情,促进职工的身心健康。二是实施送温暖工程和办理互助医疗金服务,使职工切实感到集体的关怀和温暖,增强工会的凝聚力。

工会上半年荣誉:

今年2月份,工会获县委县政府颁发的“工会工作”先进单位锦旗。

今年2月份,工会获xx市总工会“女职工组织规范化建设”示范单位。

今年3月份,工会女工委获xx市“巾帼建功”领导小组颁发的“巾帼文明岗”。

今年3月份,工会组织参加市公司乒乓球赛获女子组第二名好成绩。

今年4月份,公司工会苑红霞设计的节徽定为xx首届职工文化艺术节节徽。

今年4月份,工会组织职工参加县委宣传部组织的“兴鸿嘉杯”篮球赛取得第二名的好成绩。

今年5月份,获省妇联颁发的“xx省城乡妇女岗位建功”先进集体。

今年6月份,工会在参加市公司举办的声乐戏曲大赛中获通俗组第一名,戏曲组第二名的好成绩。获省公司声乐戏曲大赛通俗组优秀奖。

今年7月份,小品《电民一家亲》获市公司举办的原创文艺大赛一等奖,并将于八月底参加省公司原创文艺大赛。

二、当前面临的形势和存在的问题

(一)当前面临的形势

在工会管理方面,第一,在遵循公司各项管理制度的同时,要立足实际,一方面要鼓励班组长及骨干参与工会活动的积极性,鼓励他们提出切实可行有利于管理方面的金点子,不断修改更新现有制度的不完善性,另一方面,要多吸取其他县公司先进的管理模式,吸取精华和我公司实际相结合;第二,要不断完善动态管理制度,特别是如何调动员工在提升企业品牌、提高工作效率、创造技术成果和积极性上更新观念;第三,要不断善于总结,善于学习、善于思考,通过工作中的总结,从中发现成功和不足,经验和教训,通过提炼,加以推广和发扬,做好各项工作前的构思、分析、决策,使各项工作有的放矢,准备充足,目标明确。

(二)存在的问题

今年我们虽然做了一些工作,但距离上级工会的要求还存在一定的距离,主要有下面几个方面:

1)要加强工会干部的政治,业务学习,尽快提高工作能力。

2)要加强工会的职能,积极开展各项劳动竞赛。