企业分享会总结 第1篇
企业年度会议总结
各位同仁：上午好!
在与你们各位相处的时间里，在我们忙忙碌碌的身影里，在大家齐心协力的帮助下，我们平平稳稳快走了这么远。一直以来，感谢在座的各位同事，有你们对我工作的支持，就是对公司的支持，也是对我们集团董事会的支持。
上半年是公司多事之秋，由于公司高管工作调整变动频繁，一度给公司经营管理带来被动，目标达成情况离年初制定的目标计划也有一点点距离，最近又由于政策性的行业大整顿也对公司盈利情况带来了较大的影响，企业旧的盈利模式遇到了瓶颈。尽管前进的路上出现了很多障碍，但我们xx人仍逆市奋进、积极拼搏、勇于竞争，在上半年取得了很大的成绩。同时很多新形势下出现的新问题新模式需要大家一起来总结来探讨，有句话说得好：大发展就会有大困难，小发展要面临小困难，只有不发展才不会有困难，我们要做区域性的行业领头羊，xx人坚决拒绝没有激情没有挑战的生活，我们追求生命的精彩，要用智慧和行动克服前进路上的一切障碍，乘风破浪胜利地到达成功的彼岸，所以今天这个半年度总结会很及时很重要，是一个反思总结和谋划未来的大会，希望大家在会后全力学习和贯彻落实会议精神，带领团队全面完成年初制订的目标任务。
一、上半年小结
首先，我借此机会，就上半年工作的成绩与不足做个简单的小结。
1、刚才几位老总对公司上半年运营情况都做了详细的汇报，这里不再重复，只和大家分享几组简单的数据。
A、直营门店全年任务及达成
前年同期我们在为月销售突破**万而努力，去年同期我们的月销售才刚刚突破**万，今年比去年同期将近增长50%，比前年同期翻了一番，这就是一个很大的成绩，说明公司的经营规模在不断地扩大，大家的努力看得见成绩。
我们再来看一组数据：
B、1-6月亏损门店情况
其中一区、洪西、湘江北尚店因为开业前期费用比较大，而现在经营状况良好未纳入亏损门店，实际亏损了34000元，其他亏损的16家门店前5个月就亏掉了公司净利润297000元，说明公司不良门店太多，说明公司门店选址时市调不深入、评估不科学，随意性太大。除开选址的原因，也说明公司运营还缺失核心竞争力，对亏损门店重视不够、决心不够、办法不多，扭亏能力不强。很多时候我们是靠码头吃饭，只有真正做到天时地利人和，才能在做大的基础上做强，怎么样做强是我们下半年要重点解决的问题。
当然成绩是主要的，毕竟发展是个永恒的主题，所有部门和门店为推动公司的发展做出了应有的贡献，在这里要表扬月销售业绩达到10万元以上的优质门店，要表扬带领团队扭亏的一区、湘江北尚、伍家岭分店、洪西、益欣、福音、一桥、新合店的店长，上述门店已连续3个月实现盈利，更要表扬以盛x、付x、胡x、任x、张x、张x、尹x为代表的优秀门店店长，没有他们带领团队拼搏奋斗，让这些月销售20万以上的门店存在，公司发展肯定举步维艰。同时门管、人资、培训等部门也表现了良好的工作状态和职业水准，在工作中做出了成绩。从上个月开始门管部和其他部门同志与刘总一起，进行每星期3次的定期巡店，发现门店问题，倾听员工心声，制定优化方案，解决实际问题，为门店基础管理水平的提升开启了一个良好的开端，希望能继续保持;培训部的同志能远离繁华、耐住寂寞在偏远的山村克服蚊虫叮咬、缺水停电、酷暑难耐等种种困难，为企业输送了2期青苗班学员和2期精英班学员，这种艰苦奋斗、()寄勤于乐的工作作风值得我们学习;人资部杨部长到任后努力学习、钻研业务，按照总办分好蛋糕的要求，加班加点、花费了无数心血，在重新制定科学的薪酬体系和建立全员绩效考核等方面取得了重大突破。
2、上半年工作的不足之处
(1)拓展线的工作拖了公司发展后腿：
上半年发展线的任务只完成全年任务的四分之一，并且新开的几家店大部分业绩达不到评估的要求。虽然原因很多，但最重要的还是市调不深入，作风不扎实，业务不熟悉，评估走过场，希望分管该线工作的刘志同志带头狠抓该线的作风建设和业务学习，组织精兵强将，把工作落到实处，在下半年把落后的工作赶上来。同时洽谈合同时要注意谈判技巧，签订相关合同时要严谨细致，实事求是，切实维护公司利益。
(2)工程后勤线的工作跟不上公司发展形势的要求：
该线的同志很有实干精神，付出了辛勤劳动做了大量工作，但结果往往不令人满意，究其原因主要是不能与时俱进，不学习新事物新技术，做事没有计划性和预见性，习惯按经验办事按喜好办事，缺乏管理能力和沟通能力，不能通盘规划该线的工作，导致头痛医头、脚痛医脚并且效率低下。比如车辆管理、空调维护、招牌更新、电子屏的制作及门店形象提质等等，没一样工作不是被推着走还走不动，从来没有主动规划按步推进的，工作总是处于被动地位。我想该线的几位同志如果在保持吃苦耐劳的工作作风同时，加强业务学习和沟通交流，仔细谋划该部的工作，加强计划性和为门店主动服务的自觉性，改善该部的工作不是一件很困难的事。
二、下半年的工作规划
刚才刘总对下半年的工作做了个统筹规划，重新分解了下半年任务，有目标有措施有办法切实可行，我很赞同，根据刘总下达的业绩任务，各门店店长要带领团队切实保障完成，各部门应全力为门店业绩达成做好服务和指导工作，同时就下半年的工作我补充几点意见。
1、加强基础管理 提升聚客能力
大家都知道，做零售连锁落实到门店层面讲服务和商品是两个永恒不变的主题，所以先就服务这一块讲讲我的看法，我觉得把服务做好至少要做好两个方面的工作：首先为顾客创造一个舒适温馨、值得信赖的购物环境，同时让顾客享受一个关怀体贴、物有所值的购物过程。当然服务效果跟踪和提高服务附加值也是我们追求的目标，那么要求公司的软件和硬件都要有一个较大的提升，所以下半年要把提升门店形象和员工服务品质作为一件大事来抓。
(1)、提升门店形象
门店形象属于企业形象识别系统中的视觉识别。企业可以通过门店形象VI设计实现视觉识别，对内征得员工的认同感、归属感，加强企业凝聚力;对外树立企业的整体形象，资源整合，有效地将企业的信息传达给受众，通过视觉符码，不断地强化受众的意识，从而获得认同的目的。
门店形象关系到员工和顾客对公司的整体感觉，相当于公司对内对外的一张脸。公司为此特意对门店的形象系统重新做了一次调整和优化，以后凡新店装修都必须先做施工图，从设计到用材都必须人性化及环保化，比如招牌、装修材质、货架等要耐用且环保，工程后勤部在这一块工作上要严格把关，联系洽谈固定材料供应商，签订供应合同等。在装修之初就要考虑到给门店挂横幅及吊旗的便利，以及员工的储物柜、顾客的休息区以及商品堆头的灯光配置、收银台多设电源插头等等，同时带宿舍的门店要将宿舍一起装修到位。
A、列出常用材料清单，选择质量好的供应商洽谈，保证品质。
B、修订供销合同，保证同质同价持续供应，并直接与公司结账。
C、统一门店装修标准。
D、对褪色、陈旧的招牌逐步更换。
(2)、提升服务品质
装修把关建立良好的第一印象后，要想让顾客更深层次的认同，关键在日常的基础管理。很难想象一个天上有蜘蛛网、地上有杂物、商品有灰尘、员工工装不整、商品陈列凌乱的.卖场能让顾客觉得值得信赖，门店管理人员要把卫生、陈列、着装、员工的言行举止等等看起来很小的事情当作大事来抓，要按照标准化作业流程纠正工作随意的坏习惯，培养员工的职业风范，要让顾客始终感觉到我们把顾客放在第一位，从进店的微笑、招呼以及一杯迎客茶，到消费过程的药学服务等都体现我们员工的真诚与热情，而且要让员工形成习惯，并坚持做好。由营运部门牵头，培训部负责实施培训并结合人资部考核，利用三个月时间将服务标准推广普及持续练习并形成习惯。管理无小事，千里之堤毁于蚁穴，基础管理抓好了，品牌形象也就上来了。
当然抓基础管理的同时更要抓我们的服务品质，我们所做的一切归根结底就是为了顾客的利益最大化，这就要求我们有扎实的专业功底，要让顾客买得放心没有商业欺诈，用得安心有质量保障，用后开心健康实惠，要知道顾客的宣传比什么广告都管用。刘总打算编一本门店专业服务教材，这是个利企利民的好项目，也是我们提升服务品质的大工程，希望这本书赶紧出来，也希望全公司形成一种浓厚的学习氛围。
2、完善商品体系 转变盈利模式
(1)、大家都知道，这一次的行业整顿对我们的冲击很大，我们的盈利是建立在厂商返点基础上的，这是一种畸形的走不远的盈利模式，我们要痛下决心改变它。首先我们要拓宽商品进货渠道，要走出去，要建立全国性的采购平台，下半年公司要引进资深的采购职业经理，要到全国大型的药品集散地考察学习，并与之建立广泛的合作关系。
(2)、尽快将商品梳理完善，改变不合理的商品结构，尽可能的确保每一个商品每一个价格带有品牌商品、补充商品、主导商品这样的一个合理商品结构，并且每一个商品都有品质保证和较高的性价比。
3、把改善员工的生活工作条件和培养员工成长和进步作为公司发展的基石
(1)、改善员工工作生活条件
要想员工对公司产生归属感、安全感，首先必须解决员工住宿问题。俗话说“兵马未动粮草先行”，只有员工没有了后顾之忧，才能全身心地投入工作，才能真心实意地热爱公司，对公司产生依赖和信任，将公司当成自己的家，同时也能缓解员工流失的压力。这项工作已经移交到人资部，希望杨部长铁面无私督促工程后勤部按公司标准在规定的时间内对宿舍进行改造完毕，人资部严格按宿舍管理制度实行有效的管理。
A、制定员工宿舍配置标准，比如电视、厨房用品等，将现有的宿舍条件改善。
B、无宿舍的门店，以片区为单位集中租房，并按宿舍标准配置，解决员工后顾之忧。
C、以后开新店必须同时将员工宿舍装修到位。
以上工作要求在2个月改造完毕。
(2)、要关注员工的成长和进步
人资部建立人才库，对每一位员工都有需求说明，知人善用，将合适的人放在合适的岗位上。同时要倾听员工的心声，反映员工的要求，工作安排时尽可能的考虑和解决员工的实际困难，使人资部成为员工的知心人，让企业成为员工的坚强后盾。
培训部分层次分阶段的组织员工学习培训，保障员工学习和受教育的权利，根据工作实际需要建立对应科目的学习、考试题库，鼓励员工参与学习和考试，对通过考试的员工每月给予一定奖励，以此来激励员工。让每一位员工成为社会的有用之才是企业的神圣使命和责任。
4、建立全员绩效考评系统
年初的工作报告我对要完善各部门的工作标准流程以及建立绩效考评系统的重要性和迫切性作了阐述，这里不再重复，董事会只有一个要求，公司下半年一定要推行全员绩效考评。现在杨部长在做方案，如果觉得内脑不够用就聘外脑，花点费用在所不惜，方案出来后从上至下要南宁广告公司 不折不扣地自觉执行它。绩效考评以结果论英雄，开始推行时可能会引起部分人的抱怨甚至误解，但不管阻力多大也要坚定不移的推行，只有这样才能逐步地提高我们的能力水平和职业修为，才能换来企业的高效运营和兴旺发达。在企业真正实现“想做事能做事的人有舞台，想做事不能做事的下台学习再来，不想做事的不能做事的自动离开”，实现个人和企业同步发展。
不积跬步，无以至千里;不积小流，无以成江海。昨日的成功带来了今天的喜悦，今天的努力昭示着明天的辉煌，我相信， 有公司作为我们坚强的后盾，只要我们全体员工能够统一思想、齐心协力、努力拼搏、扎实工作、与时俱进，就一定能够圆满完成新的一年公司下达的各项工作指标及目标任务。
企业分享会总结 第2篇
根据公司团办119号《关于开展“青春建功梦-青安岗在行动”暨20xx年度山东省青年安全生产示范岗创建活动的通知》要求，项目部全面深入开展了“安全生产”月活动，现将活动总结如下：
一、 采取多形式、多样化、全方位宣传教育。
项目部利用宣传栏、标语等形式大力宣传安全知识、预防事故的方法和自我保护的相关知识。
二、 活动内容。
1、组织项目部青年员工讨论和座谈，进行安全生产教育培训，观看安全操作规程，安全事故案例及案例分析，充分把安全生产宣传教育活动和“我的'中国梦”主体教育实践活动结合起来，不断普及安全知识，提高安全管理制度执行能力。
2、深入开展安全隐患排查整改活动，项目部坚持每周组织相关安全人员进行安全检查和安全员日常巡视检查相结合，对施工危险区域的危险源进行排查。对查出的安全隐患及时通知有关人员进行整改，对重大危险源制定安全措施，进行安全技术交底。
3、组织安全技能岗位练兵活动，结合公司传、帮、带的活动，以师带徒增强青年员工的业务水平。
4、开展安全生产“五小攻关”活动，组织项目部青年员工
以小革新、小建议、小创造、小绝活、小窍门的形式，提出施工中存在的问题，进行讨论学习。
三、安全生产工作
项目部将继续开展安全生产活动，做到安全工作大家有责，相互协作，齐抓共管，把安全工作落到实处。项目部定期或经常性的进行安全思想教育，使每个施工人员牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的安全思想，明确“安全生产、人人有责”安全责任，切实做好安全生产工作。
四、总结
通过本次活动，提高了施工人员对安全生产重要性的认识，增强了其安全意识和安全责任心。意识到安全生产人命关天，安全无小事，安全责任重于泰山。
企业分享会总结 第3篇
游戏开始了，很多孩子在科学区玩，学会与人分享。可可小朋友带来了一件非常好玩的玩具望远镜，小朋友见了十分羡慕，都想玩玩，而可可却害怕被别的小朋友弄坏，不愿借给他们，孩子们都挺失望，我一看，见正是对孩子们进行分享教育的有利时机。于是，我当着孩子们的面拿过望远镜，对可可说：“这个望远镜现在是我的了，如果你想玩，该怎么办？”“问你借呗！”他毫不犹豫的回答。“可是，我不借你玩，你现在心里怎么样啊？”我摆出一副趾高气昂的样子，可可想了想说：“好象有点难过。”“那你们大家呢？”“我也有点难过！”孩子们你一句我一句。“可可，你看，小朋友现在心里都和你一样难过，你知道为什么吗？”可可不说话了，他拿过望远镜塞到小朋友的手中，大伙儿高兴地和他一起玩了起来，孩子们在短时间内接触到了两种角色，体验到了羡慕时地迫不及待、被人拒绝时的失望、与人分享时的满足感等多种内在的`情感，从而摆脱了自我这一中心，提高了自我意识的水平，正如霍夫曼所指出的那样，移情是亲社会行为的推动力，幼教之友《学会与人分享》。因此，我们成人应善于抓住日常生活中所抓住的情感状态，从而来培养幼儿合作、互助、分享等一系列亲社会行为。
游戏结束后，我表扬了可可。子总喜欢老师的表扬。因此，不管是物质享受还是情感享受，当他以旦有了分享行为时，我们就及时鼓励、赞许、奖励等外部激励的方法来强化孩子的分享行为，幼儿就会愉快、自尊、满足，从而加强和维持自己的行为，逐步内化为幼儿自身的意识。所以，幼儿日分享行为的形成确实离不开外部激励。
分享行为是一种综合性行为，也是社会性行为的一个重要方面。我们可以通过有目的的教育活动和日常生活内容来培养幼儿自发的分享行为，让幼儿充分体验给予及被给予带来的快乐和满足以及人与人之间的温暖和爱。这样，对于全面提高幼儿的素质，将来做一个有利于社会的人都将具有深远的意义。
企业分享会总结 第4篇
本次企业座谈会于20xx年xx月xx日成功举办，为了加强企业内部各部门之间的沟通与协作，促进信息共享与资源整合，同时深入了解员工心声，收集对企业发展、管理、文化等方面的宝贵意见和建议。通过搭建一个开放、互动的交流平台，进一步激发员工的积极性和创造力，共同推动企业持续健康发展，活动总结如下：
一、活动筹备情况
1. 组织策划：活动前，由人力资源部牵头，联合行政部、市场部等部门成立了专项筹备小组，明确了活动主题、时间、地点、参与人员及议程安排等细节。
2. 宣传动员：通过企业内部邮件、公告栏、微信群等多种渠道提前发布活动通知，确保每位员工都能及时了解并积极参与。
3. 场地布置：根据活动需求，精心布置了会议场地，营造出温馨、舒适的交流氛围，确保活动顺利进行。
二、活动内容与过程
1. 开场致辞：活动伊始，企业高层领导发表了热情洋溢的开场致辞，对过去一年的工作进行了回顾总结，并对未来发展方向进行了展望，为座谈会奠定了基调。
2. 主题分享：邀请了行业专家及企业内部优秀代表就当前行业趋势、技术创新、管理实践等主题进行了精彩分享，拓宽了员工视野，激发了思考。
3. 分组讨论：将参会人员按部门或兴趣小组进行分组，围绕事先设定的议题展开深入讨论。讨论过程中，大家畅所欲言，积极发表见解，形成了许多有价值的观点和建议。
4. 成果汇报：各小组代表对讨论成果进行了总结汇报，企业领导认真听取并给予了肯定和鼓励。同时，针对员工提出的合理建议，现场明确了责任部门和落实时限。
5. 互动交流：设置了自由提问环节，员工们积极提问，企业领导耐心解答，进一步加深了彼此之间的理解和信任。
三、活动效果与收获
1. 增强了团队凝聚力：通过此次座谈会，加深了员工之间的沟通与了解，增强了团队协作精神，为今后的工作打下了坚实的基础。
2. 收集了宝贵意见：员工们提出的意见和建议涉及企业发展的方方面面，为企业决策提供了重要参考。
3. 激发了创新活力：讨论过程中涌现出的新思路、新方法，为企业创新发展注入了新的'动力。
4. 提升了企业形象：企业高层的积极参与和真诚交流，展现了企业开放包容、尊重员工的良好形象。
四、后续工作计划
1. 整理归纳建议：将收集到的意见和建议进行整理归纳，形成书面报告提交给相关部门，督促其制定具体落实措施。
2. 建立长效机制：探索建立定期举办座谈会等沟通交流活动的长效机制，确保员工意见和建议能够持续得到关注和解决。
3. 加强培训与发展：针对员工在座谈会上提出的学习和发展需求，制定针对性的培训计划和发展路径，助力员工成长和企业发展。
这次企业座谈会活动取得了圆满成功，达到了预期效果。我们将以此为契机，继续努力加强企业内部沟通协作，激发创新活力，推动企业持续健康发展。
企业分享会总结 第5篇
本次企业座谈会于20xx年xx月xx日成功举办，为了加强企业内部沟通，促进部门间协作，同时收集员工对于企业发展、工作环境、文化建设等方面的意见和建议，为企业的持续健康发展提供有力支持。通过面对面的交流，搭建了一个开放、包容、高效的沟通平台，进一步增强了员工的归属感和凝聚力。
一、活动筹备与组织
1. 前期准备：活动前，人力资源部与行政部紧密合作，制定了详细的活动方案，包括时间地点确定、参会人员邀请、会议议程安排、资料准备等。同时，通过内部通讯、邮件通知等方式，提前向全体员工传达了活动信息，确保了信息的有效传达和参会人员的积极响应。
2. 会场布置：活动当天，会场布置简洁而温馨，设置了签到区、座位区、交流区等区域，为参会人员提供了良好的交流环境。同时，准备了充足的会议资料、茶水点心等，确保了活动的顺利进行。
二、活动内容与亮点
1. 高层致辞：活动伊始，企业高层领导发表了热情洋溢的致辞，回顾了企业过去一年的发展成就，展望了未来的发展方向，并对全体员工的辛勤付出表示了衷心的感谢和崇高的敬意。
2. 部门分享：随后，各部门负责人轮流上台，就本部门的工作亮点、挑战与解决方案、未来规划等方面进行了分享。通过分享，不仅增进了各部门之间的'了解，也激发了员工对工作的热情和创造力。
3. 员工交流：在自由交流环节，员工们积极发言，就企业发展、工作环境、个人成长等方面提出了宝贵的意见和建议。管理层认真倾听，并就部分问题进行了现场解答和承诺改进。这种开放、坦诚的交流氛围，让员工感受到了企业的关怀和尊重。
4. 主题讨论：针对当前企业面临的热点问题和挑战，组织了专题讨论。参会人员围绕主题展开了热烈而深入的讨论，提出了许多具有建设性的意见和建议。这些意见和建议为企业决策提供了重要参考。
三、活动成效与反馈
1. 增强了内部沟通：本次座谈会为企业内部搭建了一个良好的沟通平台，促进了部门间和员工间的交流与合作。通过面对面的交流，消除了误解和隔阂，增强了团队的凝聚力和向心力。
2. 收集了宝贵意见：活动共收集到员工意见和建议xx条，涉及企业发展、工作环境、文化建设等多个方面。这些意见和建议为企业决策提供了重要参考，有助于企业持续改进和优化管理。
3. 提升了员工满意度：通过本次活动，员工感受到了企业的关怀和尊重，增强了归属感和认同感。同时，管理层的积极回应和承诺改进也提升了员工的满意度和忠诚度。
本次企业座谈会活动取得了圆满成功，达到了预期的效果。未来，我们将继续加强内部沟通机制建设，定期举办类似活动，为员工提供更多表达意见和建议的机会。同时，我们将认真研究和落实员工提出的意见和建议，不断优化企业管理和服务水平，推动企业持续健康发展。
企业分享会总结 第6篇
冬至，是我国农历中一个非常重要的节气，也是一个传统节日。为了使孩子了解这一节日的意义、感受传统文化，培养幼儿的动手能力、参与意识，体验劳动的快乐，学会分享和感恩，特举行了本次活动。
活动中，孩子们一起了解冬至的来历，讲冬至的故事，跟着音乐做《包饺子》律动，了解做饺子的过程。同时给孩子们提供了一个自己动手的机会，每班邀请五名家长来班上，和孩子们共同包饺子，幼儿虽然年龄小三岁多，虽然动作不那么灵活，但他们那认真的`模样像小大人一样。孩子们跃跃欲试，家长们便在旁边指导，有些尝试着擀饺皮，有些研究着饺子馅，有的认真观察怎样包，有些拿着包好的饺子展览，他们感受到了包饺子的乐趣。孩子们从家里带来了电磁炉、电饭锅、案板、擀面杖等用具，他们一个个大显身手，忙得不亦乐乎!孩子们品尝着自己包的热气腾腾、美味可口的饺子，欢乐的气氛洋溢在教室的每个角落。
一位家长在微信上说平常工作忙，根本没有时间陪孩子，更别说包饺子了，感谢幼儿园组织了这次冬至活动。大部分奶奶为了参加幼儿园的活动，提前一天在家为家人包好了冬至饺子冻在冰箱里。今天和孙子、孙女一起包饺子，感觉非常有意思、有意义，感谢市直幼儿园给了我们这次机会。
通过这次活动，孩子们在体验我国传统习俗的同时，还享受到幼儿园大家庭带来的特别关爱与温暖，不仅给孩子们的课堂增加了色彩，也让孩子们过上了别具一格的冬至节。
企业分享会总结 第7篇
一、团队纪律
1.开会时注意不穿拖鞋、手机静音、带好笔纸。（我们是个拥有完整体系的团队，平时必须严格要求自己的言行习惯，个人形象就是代表团队中盟的形象，所要培养大家的就是正规企业的日常操作。）
2.开会不准迟到，请假5次算1次缺席，缺席3次直接踢出团队。（平常的一些作风完全可以看出一个人对做事的热枕和态度，这也是我们培养大家的要有责任心和感恩之心，学会去担当我们所能承受的一切。）
3.基本习惯问题。会议结束后记得复原桌椅，带走垃圾。（我们现在所要培养的是团队核心成员，随后都有可能带大家参加一些企业的会议，就如上述所说我们个人形象就是代表中盟形象，所以，首先必须提高个人素质问题。）
4.收到QQ群通知要回复，入群先备注。（收到QQ群通知要记得回复，因为我不知道你到底是知道还是不知道，我们的统一回复方式是：收到。如有特殊情况再行商榷，入群后要记得备注，要不我会以不明人员将你踢出群。）
5.团队活动实行AA制。（由于团队规模空前的大，人数不断的增加，如有一些小活动、小聚会我们团队一致提倡实行的是AA制。）
PS：制度是绝情的，管理是无情的，执行是合情的，在任何企业公司的条例面前都没有感情可言，这也是我们踏入社会所要面对的，制度管人，流程管事，不会因为你是帅哥或者美女而可以越过规章制度。所以为了更好的约束大家，任何人在犯团队纪律时，我们相应的是要给出惩罚的。比如你开会迟到了，那么惩罚的内容由所有等你开会的人决定，但我想大家应该都不会反对请大家喝杯奶茶或者直接去大街上问20个美女（帅哥）的电话号码什么的。
二、团队规模
目前团队规模遍布整个厦门市，化工、轻工、城市、兴才、华厦职业学院、工商旅游学校、软件技术学院、理工学院、诚毅学院、集美大学、厦门工学院等各个院校，总人数218人。后期我们会编制成120人的团队。（这里有实力，因为这里有竞争。）
三、什么是中盟，中盟是什么（什么是中盟和中盟是做什么的）
1.带一批志同道合有想法、肯做事的人一同成长、一起创业，这就是中盟。
有想法：就是真真正正想做出一点事，却又苦于不知道怎么做的人；
肯做事：敢于接触，勇于发现和努力成长的人。
2.中盟做什么：首先从思想上替除我们是_的，中盟不是因为_而存在，我们不是因为9月而存生，同时我们已经注册了公司叫，而联通只是我们公司的战略合作伙伴，随后我们还会相应的接手其他项目，比如一些银行或者一些商家，同时，我们公司也在打造属于自己的项目，比如我们近期推出的爱情平台与南靖土楼进行合作、我们和真人CS素质拓展合作，以及麦霸、手工工艺品等。团队的总体方向在于培训，培训成员独当一面的个人能力，培训成员陌生环境的交涉能力，培训成员团队规模的管理能力。我们是在孵化有志青年的创业梦想，我们是在带领大学生走出迷茫，我们是在引领大家展翅飞翔，中盟所要做的就是打造一支有实力，有组织，有纪律，能指哪打哪的团队，就是培养一些大学生即使毕业后，你离开中盟随便搁哪都有能力画出一个圈的团队，就是聚集一些志同道合的人，学会感恩与责任，成兄弟或姐妹的团队。
四、为什么加入中盟？
当你坐下来听我开会的这一刻起，当你加入中盟大家庭的这一刻起，首先你自己本身要明确的是，为什么要加入中盟？你想得到的是什么？你想改变的是什么？你要努力的是什么？这个团队所能带给你的，除了你本身具有的想象力外，我们所要培养就是你的组织能力，管理能力和执行能力，相应的到时候我们也会带大家做些礼仪培训，销售能力以及面对面交流方面的经验培训。我们是一支大学生创业团队，一切能以眼前利益诱导你的都不叫创业，那叫兼职。进团队就是秉着不打工做老板的心态，带大学生们走出迷茫，共同学习，迅速成长。
五、大学生通病：不知道自己要什么、做什么。
现如今很多大学生毕业等于失业，心比天高，手比脚笨，毕业后你考虑的不是你想做什么，而是你会做什么？现在我们拿着父母的钱，当一部分大学生还在英雄联盟的时候；当一部分大学生还在全城热恋热爱的时候；当一部分大学生还在宿舍浑浑噩噩的时候，我们这一小部分无背景、没家势的大学生们，就该先把思想跟觉悟放在别人的前面，提前进入现实社会的磨练阶段，我们要有这样的心态“当初你还在操场上打球的时候，老子就出来打造事业了”。
六、团队原则
能者上，平者让，庸者下。（团队是不会放弃任何一个肯努力，肯奋斗的人。我们现在要带领的第一批人，必须是精锐中的精锐，优胜劣汰，适者生存，很现实的写照，人不逼自己永远不知道自己有多强大，我也在学习，我也在成长，我也要进步，如果你的能力超过了我，自然听你讲话的是我，向你学习的是我，很多人是因为认识我才进来的，我希望你要有自己的判断，如果你觉得在这里没有意义，你可以踢了我，因为我也有可能因为你的能力不够而不要你，团队管理不是感情用事的地方，却是培养感情的地方，我们来这里不是为了任何人。是为了自己。而我们遵循的是：能者上，平者让，庸者下。）
七、团队文化：感恩与责任
一般人：先得到才感恩。
成功者：先感恩才得到。
首先我们要学会的是感恩，感恩父母，感谢父母给了我们来到这里学习的机会。每一天的结束我们都要扪心自问，今天我对的起父母吗？今天我对的起自己吗？今天我对的起身边的人吗？我凭什么不努力？我凭什么不学习？我拿什么跟别人比？就因你现在还花着家里人的钱，你还沉迷在英雄联盟的厮杀中？你还沉醉在风花雪月的恋爱里？你还在成天的撒票刷淘宝、烧烤摊、KTV、电影院？我想的是，如果我现在就毕业，我该何去何从，我又该如何感恩？我没有理由放弃自己，我没有理由不去学习。你有吗？
其次感恩公司中盟团队给了我们这样一个平台发现自己，改变自己，创造自己。
感恩公司中盟团队的成员，让我们互相学习，一起成长，共同进步。
在中盟你要学习的还有责任，错，就是错，没有理由，你也不需要给自己理由，你可以容许别人宠你，但你不能容许惯自己，其实你两肩膀上扛的不只是脑袋，还有责任。
八、不抛弃，不放弃
我想在你加入中盟时，你要清楚，你加入了一个大家庭，一个相互借鉴，相互扶持，拥有众兄弟姐妹的大家庭。叛离就意味着你断离了人脉关系以及身份口碑。在心为中，约誓为盟，赢了，我们一起君临天下；输了，我们一起东山再起。
九、学习
读万卷书，不如行万里路；行万里路，不如阅人无数；阅人无数，不如名师指路；名师指路，不如集体思路。我们可以不上学，但是不能不学习。看多了，见多了，实践多了，自然会的就多了。我们之所以羡慕漂泊，那是因为我们只看到少数漂起来的，看不到多数沉下去的，所有我们要沉下去学习，沉下去才能浮起来，闲时多翻一些书，开阔见识，塑造修养，到时候我们也可以把自己学到的东西推荐大家学习。
企业分享会总结 第8篇
20xx年5月20日，公司举办了一次技术交流会，旨在加强员工之间的沟通与合作，分享最新的技术发展和经验。本次交流会邀请了公司内部的技术专家和外部的行业大咖，共同探讨了当前技术领域的热点问题和发展趋势。以下是对本次技术交流会的总结和反思。
1、本次技术交流会的主题涵盖了多个领域，包括人工智能、大数据、云计算、物联网等。每个领域都有专业的技术专家进行分享和交流，使得参与者能够全面了解当前技术发展的最新动态和趋势。同时，通过与行业大咖的交流，我们也得以了解行业内部的一些最新发展和实践经验，这对于我们公司的技术研发和创新有着积极的推动作用。
2、本次技术交流会的形式多样，包括专题讲座、小组讨论、案例分享等。这种形式的多样性不仅使得交流会更加生动有趣，也使得参与者能够更加深入地了解和学习技术知识。特别是小组讨论环节，使得参与者能够积极参与讨论和交流，促进了思想碰撞和经验分享，有助于激发创新思维和解决问题的能力。
3、本次技术交流会还邀请了一些外部的行业大咖进行分享和交流。他们不仅带来了丰富的实践经验和成功案例，也为我们提供了宝贵的行业洞察和发展趋势。通过与他们的交流，我们不仅能够了解行业内部的最新动态，也能够获得一些宝贵的经验和启发，对我们未来的技术研发和创新有着积极的推动作用。
4、本次技术交流会也为公司内部的技术专家提供了一个交流和展示自己成果的平台。通过他们的分享和交流，我们不仅能够了解公司内部的最新技术研发成果，也能够促进内部员工之间的沟通和合作，有助于形成良好的技术创新氛围。
总的来说，本次技术交流会是一次非常成功的活动。通过这次交流会，我们不仅了解了当前技术领域的最新动态和发展趋势，也获得了一些宝贵的经验和启发。希望公司能够继续举办这样的技术交流活动，促进员工之间的交流与合作，推动公司的技术创新和发展。
企业分享会总结 第9篇
这次会销我们准备了1个多月，所有人也看到了老师们忙碌着，快乐着。我想感谢所有的老师，特别是亲子部的和国际班的老师，这一个多月里毫无怨言的支持我的工作，让我没有太大的错误发生。对的我们继续努力，错的我们吸取经验。
会议的顺利召开，是老师与家长之间一次集中的沟通与交流，为日后的工作奠定了很好的基础。我们向家长展示了我们中心老师的素质，为了保证活动的顺利开展，我提前到会场地点划分场地，布置会场，精心准备。对于任何一个教育行业而言，要面临的一个关键性的问题就是关于这个行业的招生。因为一个教育行业的生源越多，那么这个项目在如今这个竞争激烈的市场上就能很容易的成功的。这证明了我们这次的做会销的目的。
我们这次会议让社会更多的人士了解了米其儿，只要敢去想，敢去做就会带来意向不到的结果。在会销过程中，避开与其他竞争者的价格对比，树立专业、权威的米其儿形象，深入挖掘目标市场，激发潜在顾客、意向客户。这次会议给我以后的工作奠定了好的基础，我会再接再厉做好自己的工作。
提升团队凝聚力，爱中心爱岗敬业；
提升团队执行力，不折不扣拿到成效；
提升团队战斗力，学推广，会沟通，能成交；
提升团队意志力，坚忍不拔，决不放弃。
企业分享会总结 第10篇
8月31日，中国铁建大桥工程局集团三公司20xx年半年生产经营分析会在沈阳召开，公司领导班子、机关部室负责人以及各指挥部、直属项目党政主管等共89人参加了会议。会议传达学习了集团公司“半年生产经营管理暨现场标准化管理工作会议”精神，总结了公司上半年生产经营管理情况，分析研判经济运行存在的问题及面临的'形势，安排部署了下半年工作思路和重点工作，确保完成年度生产经营目标，推进企业各项管理再上新台阶。
会上，集团公司第三巡视组组长张凤银反馈了对三公司的巡视意见，集团公司纪委副书记佟显涛结合巡视情况作了讲话，三公司党委书记张立青作了表态发言。会上，三公司党委副书记、纪委书记李辉传达了集团公司半年会精神;三公司执行董事、总经理郭宏伟作了题为《戮力同心 把握机遇 快速推进公司健康持续发展》的讲话;各指挥部、直属项目递交了《收尾清欠责任书》;公司副总经理张春荣介绍了西北公司现场观摩会标准化施工亮点;观看了西北公司标准化建设、四公司项目劳务工集中管理经验介绍宣传片和廉政教育宣传片。
上半年，三公司紧紧围绕“管理增效年”和“文化塑形年”主题活动，在全体员工的共同努力下，公司年初制定的各项工作思路和部署得到了积极贯彻执行，工作也取得了一些突破，企业信用势头良好，重点项目成效显著，安全质量整体可控，集中管控初见成效。但从三公司整体的生产经营来看，还面临着许多困难，存在着一定不足，结合公司实际和存在的问题，确定下半年工作重点，一是多夯实区域基础，坚持自主经营、诚信经营，有效开展高端经营，创新经营承揽模式，路内紧跟集团、路外坚持自主;二是全力提高施工产值，切实加强安全管理，全面提升质量管控;三是加大力度做好治亏工作，持续做好“两金”占用压降工作;四是坚持法人管项目，常态督查及时纠偏，深入开展队伍建设，高度重视审计和信用评价工作，努力提高标准化建设;五是不断完善制度建设，实施体制改革，提升文化建设，大力倡导能上庸下用人之风、以身作则表率之风、上下联动立行之风、团结合作共进之风、求真务实实干之风、跪乳反哺感恩之风。
大会号召，全员要振奋精神，发扬同努力、共担当的责任意识，激发比执行、拼落实的工作干劲，以高昂的斗志、饱满的激情、扎实的作风，戮力同心，把握机遇，确保完成年度各项指标!
企业分享会总结 第11篇
本次企业技术交流会于XXXX年XX月XX日在XXXXX成功举办，会议主题为“XXXX”，吸引了来自全国各地的XX余名业界专家、学者和企业代表参加。交流会旨在分享最新技术成果，加强企业间的合作与交流，共同推动行业的发展。
一、会议议程
1. 开幕式
本次交流会在XXXXX正式拉开帷幕。会议首先由主办方代表致欢迎辞，并由行业协会领导发表了热情洋溢的讲话，强调了技术交流对于企业及行业发展的重要性。
2. 技术报告
随后，来自不同企业的专家学者围绕主题“XXXX”进行了深入的技术报告。报告内容涵盖了行业前沿技术、最新研究成果、技术创新实践等多个方面。与会者纷纷表示，这些报告内容详实、深入浅出，对于提高自身的技术水平和行业认知具有重要意义。
3. 分组讨论会
为了进一步促进与会者之间的交流与合作，会议还特别安排了分组讨论会。与会者根据自己的兴趣和需求，分别加入不同的讨论小组，共同探讨行业发展趋势、技术难题以及合作机会。讨论会现场气氛热烈，与会者积极发言，分享经验与见解。
4. 企业展示
此外，本次交流会还设置了企业展示环节，为参展企业提供了一个展示自身产品与技术的平台。来自不同领域的优秀企业纷纷展示了各自的创新成果和特色产品，吸引了众多与会者的关注。通过这一环节，企业之间建立了更多的联系与合作机会。
二、收获与思考
本次企业技术交流会取得圆满成功，与会者纷纷表示受益匪浅。通过与业界专家和同行的深入交流，大家对于行业发展趋势和技术创新有了更清晰的认识。同时，会议也促进了企业间的合作与资源共享，为行业的繁荣发展注入了新的活力。
然而，在会议过程中也暴露出了一些问题，如部分议题涉及过于专业和深入，导致部分与会者难以理解和参与；另外，由于会议时间有限，部分技术报告和讨论未能充分展开。因此，在今后的交流会中，主办方应更加注重议题的多样性和层次性，以满足不同参会者的需求；同时，也需要合理安排时间，确保每个环节都能得到充分的交流和讨论。
本次企业技术交流会是一次十分成功的行业盛会。通过交流与合作，我们共同迈出了推动行业发展的坚实步伐。相信在未来的日子里，我们能够携手共进，共同迎接更加美好的未来！
企业分享会总结 第12篇
企业召开的这次年度工作总结会议，主要是对过去一年的工作进行总结，并对新一年的工作进行部署，动员公司全体员工进一步统一思想，振奋精神，鼓足干劲，乘势而上，推动公司整体工作再上新台阶。
一、会议规模宏大，时间紧，任务重。
本次会议扩大了参会人员的范围，与往年的工作会议相比，增加了公司本部全体人员、省外分支机构的参会代表参加;受表彰的优秀员工、优秀团队、突出贡献、优秀管理者的数量也增加了许多，参会人员数量近200人，是公司成立以来，规模最宏大的一次工作会。
会议共进行了9个重要的议题，内容之多是历次工作会之最，虽然历时3天半时间较长，会议进行的非常紧张，会议休息的时间比较少，但参会代表都克服疲劳，认真听取各项会议议程的报告内容，领会会议的精神。并利用会议召开的休息时间，讨论交流会议的精神，座谈会议的落实措施。
二、会议召开的形式新颖，效果好，影响大。
本次会议改变过去只有公司内部人员参会的会议惯例，特别邀请了园区政府领导及各级政府行业主管部门领导参加会议，听取了政府领导及行业主管部门领导介绍了TCT行业一些新的发展方向以及政府为促进行业发展出台实施的一些新的政策，为公司的发展开阔了新的思路。同时，政府及行业主管部门领导通过听取总经理的工作报告，了解公司的经营规模及公司的发展战略，加大公司对外宣传的力度，扩大公司在政府与行业内的影响力，提高公司的品牌形象，以便争取政府及行业主管部门领导给予公司更大的指导与支持。
会议隆重举行了《XX学院》的开学仪式，为公司系统地打造学习型组织、加强员工技能培训拉开了新的序幕，同时还聘任了55名公司内外部优秀的管理人才和专业技术人才作为公司的内部培训师，组成公司内部培训的培训师团队，为全面提高员工职业素养、专业技能、综合管理水平创造了良好的学习和成长的环境平台。
会议借《XX学院》开学的东风，组织了第一堂培训课，由公司聘任的高级培训师毕思强教授给参会人员进行了《企业风险管理》培训，通过培训，使大家提高了对企业风险的认识，充分认识到了公司生产经营管理过程中风险所在，并了解掌握了如何发现风险、评估风险、应对风险、控制风险，以便在工作中加强责任心，减少公司的损失。
三、工作总结全面，工作部署条理清晰，目标明确，措施具体。
会议对公司过去的工作进行了全面的总结，一是总经理的工作报告从公司的法人治理、企业基础管理、业务运营、问题与不足四个方面对各项工作进行了全面的总结，肯定了成绩，提出了不足。从总结情况看，度，公司各项工作都取得了辉煌的成就，各项经营指标都超额完成目标任务，与上年度相比都有大幅度提高。成绩可喜可贺。
对于问题与不足，我们下一步如何去解决克服，是大家需要提出具体实施方案的。
二是会议总结表彰了20在各级战线上涌现出的优秀员工、优秀团队、优秀管理者和突出贡献者，20，公司优秀的个人与团队层出不，越来越多，为公司全体员工树立了学习的榜样。通过表彰，弘扬先进，鼓舞士气，打造了公司积极向上、争优创先的企业文化氛围。
三是会议期间，到届的.各分支机构负责人进行了任职期间的述职，各分支机构的负责人对任职期间的履职状况进行了总结汇报，总结回顾了各自任职期间各项工作取得的成绩，找出了工作存在的不足与差距，提出了下一步克服不足、努力工作的方向。为进一步提高管理团队管理能力奠定基础。
会议对的工作进行了全面的部署，一是总经理的工作报告总体部署了公司度各项工作任务，明确了20的总体经营目标为：完成收入XXX万元，实现净利润XXX万元。提出了“整合资源，加大投入，全面推进战略扩张;优化结构，持续创新，齐心协力再盘新高”的整体工作思路。
部署了工作重点概括为“扩张、投入、突破”即重点加大研发、基础资源、对外合作、分支机构建设等方面的投入;完成业务种类、业务区域、业务规模的扩张;实现与运营商、设备商、服务商的新业务领域合作突破，实现新的行业合作突破、国际市场合作突破、国内外领先的新技术新产品合作突破、国外成功企业高端业务层面合作突破。
提出了业务发展方面新理念：
1、优化业务结构，培育新的利润增长点，逐步向高利润、高附加值的高端业务转型;
2、加大对外的技术合作交流，积极寻求国际合作项目;
3、扩大服务外包合作领域，实现离岸外包业务突破。
4、关注国家信息产业调整与发展计划，在三网合一、物联网、量子通信、低碳经济等新产品领域寻求合作。
5、依靠技术进步引领公司业务向高端发展，加大产品研发，打造自主品牌。
着重强调部署了“三个加强、两个提高、一个提升”的综合管理工作。三个加强：
1、加强队伍建设，重点加强管理队伍、市场拓展队伍、专业技术支撑队伍建设;
2、加强人力资源开发与管理，重点加强培训、加强认证、加大招聘;
3、加强制度建设，重点时加强新制度建设、加强执行力。
两个提高：
1、提高财务管理水平，重点是提高财务基础管理水平、资金运作能力、预算控制能力、经营分析水平。
2、提高商务审计管理水平，重点是提高商务环节的管控、内部审计质量、对内部违规操作的审计监察能力。一个提升重点是提升企业品牌价值。
总经理在报告中提出了纲领性的思路与重点，那么，公司各级管理者，必须将将纲领性的思路，落实到具体实施方案，公司总部各部门如何操作，各分支机构如何去操作，都要形成具体的方案加以落实。业务突破如何去突破，从哪些方面突破，突破的目标是什么，都必须有明确的落实措施。
业务结构优化，发展高端业务，大的发展方向已经确定，那么如何去优化，优化那些业务(特别过去传统业务)。发展高端业务的具体方向，具体业务类型，采取什么措施去发展，达到什么样的目标，都必须形成具体的措施方案。对新业务领域的合作，要做好那些准备，达到什么条件，新业务领域的市场前景如何，那些业务领域适合我们去合作等一系列的问题，都要我们落实到具体的工作内容，才能够真正落实好。
企业分享会总结 第13篇
在全体参会人员的共同努力下，本次企业座谈会取得了圆满成功。本次座谈会是深入探讨企业发展的关键问题，分享经验与见解，并为企业未来的发展方向提供有力支持。以下是对本次活动的总结：
一、会议概况
本次企业座谈会于20xx年xx月xx日在公司会议室举行，参会人员包括公司领导、各部门负责人以及行业专家等。会议议程紧凑，内容丰富，涵盖了企业当前面临的挑战、机遇、技术创新、市场拓展、人才培养及社会责任等多个方面。
二、主要成果
1. 认清形势，明确挑战：会议首先对当前企业面临的国内外经济形势、市场竞争态势及消费者需求变化进行了深入分析。参会人员一致认为，在数字化、科技化快速发展的背景下，企业必须适应新的发展模式和需求，提高自身竞争力，实现可持续发展。
2. 优势与不足并存：通过交流，大家对企业自身的优势有了更清晰的认识，包括技术实力、品牌影响力、人才团队等。同时，也清醒地看到了在创新能力、市场拓展能力等方面的不足，为后续的改进和提升指明了方向。
3. 创新驱动发展：会议强调了创新对企业发展的重要性。参会人员一致认为，要加强技术研发和创新能力，引进新技术、新产品，提升产品质量和附加值；积极推动创新思维和创新文化，鼓励员工提出新想法；加强与高校、科研机构及其他企业的合作，共同推动技术创新和产业升级。
4. 市场拓展策略：针对当前激烈的市场竞争，会议提出了多项市场拓展策略。包括深入了解市场需求和消费习惯的变化，及时调整产品结构和销售策略；加强与渠道商、代理商的合作，拓宽销售渠道和市场覆盖面；加强品牌建设和市场营销，提升品牌知名度和美誉度。
5. 人才培养与激励：人才是企业发展的重要资源。会议强调要注重人才培养和激励，提升员工的'专业技能和综合素质；搭建良好的激励机制，鼓励员工发挥自身优势和创造潜力；营造积极向上的企业文化氛围，增强员工的归属感和凝聚力。
6. 社会责任担当：企业不仅要关注自身利益，更要承担起社会责任。会议提出要加强环境保护工作，推动绿色发展；关注员工福利和权益保障；积极参与社会公益活动，回馈社会。
三、未来展望
本次企业座谈会为企业的未来发展提供了宝贵的思路和建议。未来，我们将继续围绕创新驱动、市场拓展、人才培养及社会责任等方面开展工作，不断提升企业的核心竞争力和社会影响力。同时，我们也期待与更多的行业伙伴建立合作关系，共同推动行业的繁荣与发展。
企业分享会总结 第14篇
也是我们极具挑战的一年，在这一年里，我们也经历了太多太多，一切都似乎突如其来又让大家充满无奈。花生原料的忽涨忽跌，全球经济寒流对市场的萧杀都不期而遇，这令许多休闲食品企业顿陷困境。
我们公司在这种形势下顶风冒雨，怀着一股豪情坚定地迈过了年，这一年中我们一路披荆斩棘，“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，我们不怕犯错误，但是我们最怕知错不改，我相信，今天的错误必将成为未来更加辉煌的基础。
沧海横流方显英雄本色，跨越困难证明我们人是一支同心同德、能征善战优秀的队伍，因此在这里我代表向所有兄弟姐妹表示衷心的感谢，向我们同甘共苦的经销商朋友表示衷心的感谢，向我们雪中送炭的供货商朋友表示衷心的感谢。无论将来做到多么强大，我们都不会忘记一路相随的兄弟姐妹和我们尊敬的合作伙伴!
大家知道的，经过几年人的勤奋努力，加上迎来了酒鬼花生的好时机，从都江堰到今天成都崛起，已经凝聚了一支上几百人的队伍，面向全国经营着品牌，企业的规模和本质已发生了变化，我们不仅拥有成都市著名商标而且还是省名牌产品，已从一个小家发展成一个大家，能有今天的荣誉，来自我们企业每一位员工，以及更多来自全国各地的销售精英和优秀员工的共同努力是分不开的。不仅如此，企业的目光也从花生休闲食品的奋斗延伸到整个休闲食品事业。企业的价值观也从单纯的经济效益拓展到品牌效应。
我希望真正能成为大家自己的家，将大家凝聚起来，使企业成为大家的价值皈依和精神家园，有国家才有我们的大家，有了大家才有我们的小家。小家、大家、国家，家家相连，产品、企业、品牌，时时在心，真正做到永续经营、企业长青。
展望新的一年，我们依然是豪情满怀，首先是我们要认真的应对当前愈演愈烈的金融危机，国家领人也在不同的场合强调“信心比黄金和货币更重要”，“当金融和经济危机到来的时候，企业家的信心尤为重要，人民的信心尤为重要，国家领人的信心也尤为重要”。中国有巨大的市场潜力、丰富的人力资源和自主创新的`能力，有理由相信，在政府的坚强、正确领导下，我们一定能够战胜危机，重振国内经济发展信心。人生难免有冬天!“祸兮福之所倚，福兮祸之所伏。”失意的时候不必过于悲观，得意的时候也不必过于张扬，冬天会不会来临，并不重要，重要是我们有没有准备好棉袄和食物，只有“未雨绸缪”，做好过冬粮食和棉袄的准备，这才是最重要的，才不至于被动，危机里面有挑战、更有机遇。危机不可怕，但企业没有准备就真的很可怕。在国内大环境不利、低廉劳动力成本优势逐步丧失之际，转型也好、升级也罢，都将带来刻骨铭心的阵痛。我们必须直面这场挑战，向成本控制要效益，向品质保证要市场——以生产成本控制获得发展新动力，以管理体制创新降低运营成本，以产品创新赢得新的市场空间。“成本控制、品质保证是战胜这场风雨的支点”，这决不仅是一句口号，更预示着一次壮烈的凤凰涅槃。
冬天来临了，对春天的向往也渐渐清晰起来，要从重重风险迷雾中看到其中给我们蕴藏的机遇、战略性转折机会，抓住它并利用它。危机与机遇是同行的，对未来长期的休闲食品消费，我们还是充满信心的，尽管当前休闲食品受到寒流的影响正在逐步展露出来。而经济动荡时期，是对行业企业的一次大洗牌，能够适应这种变化环境，并能够从容应对的企业，能够顶得住压力，经受住考验，经受住了风雨的洗礼，将可能实现企业脱胎换骨的转型。在风雨的洗礼后变得更加坚强!
企业分享会总结 第15篇
本次企业技术交流会旨在促进企业间的技术交流与合作，提升行业整体技术水平，同时为企业提供一个展示自身技术实力和寻求合作伙伴的平台。经过精心组织和策划，交流会于XXXX年XX月XX日在XXXXX成功举行。
一、参与人员
本次交流会汇聚了众多行业内知名企业代表，包括技术研发、市场运营、企业管理等方面的专业人士。其中，特邀嘉宾有XX先生、XX先生等知名企业家和技术专家。
二、活动内容
1、主题演讲：会议邀请了多位行业专家和企业代表，就当前行业发展趋势、技术创新及应用等议题发表演讲，为参会人员提供了宝贵的行业资讯和经验分享。
2、技术展示：参会企业通过展板、宣传册及现场演示等形式，展示了各自在技术领域的最新成果和创新产品，展现了企业核心竞争力。
3、互动环节：会议设置提问环节和自由交流时间，参会人员可就感兴趣的技术问题与演讲嘉宾进行深入探讨，促进了企业间的沟通与合作。
4、专题研讨：会议组织了多个专题研讨小组，针对不同领域的技术问题展开深入讨论，为参会人员提供了一个探讨解决方案、寻求合作伙伴的平台。
三、活动效果
本次技术交流会取得圆满成功，通过本次会议：
1、企业代表们充分交流了技术经验，增进了相互了解与合作；
2、行业专家分享了最新研究成果和趋势分析，为参会人员提供了有益的参考；
3、会议促进了企业间的技术合作，共同推进了行业的可持续发展；
4、通过互动环节和专题研讨，参会人员得到了实质性的业务拓展和合作机会。
四、总结与展望
本次企业技术交流会是一次成功的'行业盛会，为参会企业提供了一个良好的技术交流与合作平台。通过本次会议，我们深切感受到企业对于技术创新和合作的渴望与需求。未来，我们将继续举办更多类似活动，加强企业间的沟通与合作，共同推进行业的繁荣与发展。同时，我们也希望更多的企业能够加入到技术交流与合作的大家庭中来，共同为行业的进步贡献力量。
企业分享会总结 第16篇
为深入贯彻党的十八大和市第十次党代会、市委十届二次全会以及全市金融工作会议精神，昨天，市政府召开天津市推动企业上市工作会议，总结天津市企业上市工作情况，安排部署下一步工作。市委常委、常务副市长崔xx出席会议并讲话。各区县政府负责同志，市上市办成员单位和部分企业代表、相关中介机构、行业协会等近300人参加会议。
崔xx强调，要进一步支持企业股份制改造，促进公司依法治理，合规经营，激发企业发展活力，实现企业跨越式发展。支持企业到主板、中小板、创业板、香港联交所、新三板、天津股权交易所等境内外资天津市场挂牌上市，支持国有企业上市发展和直接融资，促进企业以多种方式直接融资，努力实现企业上市工作的新突破。
崔xx要求，各区县、各单位、各部门要加强组织领导，完善制度机制，全面落实企业上市工作责任制。加强协调服务和监督考核，加大工作力度，努力形成“条块结合、上下联动、整体推进”的工作格局。要进一步加强上市工作培训，积极营造企业上市氛围，形成政府推上市、促上市、帮上市，企业想上市、争上市、能上市的良好局面。
企业分享会总结 第17篇
作为一家专业的管理培训机构，我们一直致力于为广大企业、机构和个人提供最好的管理培训服务。为了更好地服务于客户，我们开展了一场名为“管理实践分享活动”的活动。本次活动旨在通过分享各行各业的实际管理经验，促进经验、思路和方法的交流与融合，推动管理实践水平的提升，为企业发展注入新动力。
本次活动得到了众多企业和个人的支持和参与。我们在筹备期间邀请了多位业内专家和成功企业家，定期举办多个主题分论坛，结合实际案例来分享管理心得、技巧和经验。此外，我们也邀请了一些知名媒体和行业内的名人共同见证本次活动。经过多方协调、精心组织和周密策划，本次活动得以圆满成功。
在活动现场，我们邀请了多位神秘嘉宾分享最新的管理经验，引爆了学员的热情。在主题分论坛中，我们邀请了多位成功企业家，他们分享了各自在企业管理中取得的实际成果和心得体会，从多个角度、多个维度、多个案例阐述了如何管理好企业，如何缔造一流的'企业文化。领导力、团队管理、沟通技巧、创新管理等多个主题得到了深入探讨和交流，活动热烈、积极、有效。
除了分享交流，我们也为现场参与者准备了工作坊，参与者能够在此完成一些具体的学习任务，通过动手实际操作，加深对于管理方法和技巧的理解和掌握。此外，我们还组织了互动环节，现场参与者可以通过一些小游戏和竞赛来增强交流和互动。
此次活动取得了良好的口碑和效果。我们收到了很多学员及企业的反馈和感言，无不对活动的内容和组织赞不绝口，认为此次活动让他们受益匪浅，增强了他们在管理层面的自信和能力，更加实现了人际关系的融合和企业文化的传承。这也充分证明了我们专业化、全方位的培训服务，对于提升其企业和个人的管理素质和实践水平起到的巨大作用。
通过本次活动的成功举办，我们再次明确了我们的服务宗旨——为广大企业、机构和个人提供最好的管理培训服务，促进实践、创新、共赢，为社会的发展和进步做出贡献。我们相信，在今后的发展中，我们将有更广阔的舞台，有更大的机会去服务于社会，为客户创造更高的价值。
企业分享会总结 第18篇
本次企业座谈会活动是为了加强企业间的交流与合作，促进资源共享和优势互补，共同应对市场挑战。活动邀请了来自不同行业、不同规模的企业代表参加，共同探讨企业发展之道，现将活动作如下总结：
一、活动内容
1、开场致辞：活动伊始，主办方代表进行了开场致辞，对参与者的到来表示欢迎，并简要介绍了本次活动的目的和议程。
2、主题演讲：多位行业专家和企业领袖发表了主题演讲，围绕企业创新、市场趋势、管理策略等方面进行了深入剖析和分享。
3、分组讨论：与会者根据各自所在行业或感兴趣的话题进行分组讨论，就企业发展中的.实际问题进行深入交流和探讨。
4、互动环节：活动设置了互动环节，与会者可以就感兴趣的话题向嘉宾提问，嘉宾也分享了他们的经验和见解。
5、总结与展望：活动最后，主办方对本次活动进行了总结，并对未来的合作与发展进行了展望。
二、活动成效
1、加强了企业间的交流与合作：通过本次活动，与会企业代表们深入了解了不同行业、不同企业的发展状况和市场趋势，为今后的合作与交流奠定了基础。
2、促进了资源共享和优势互补：与会企业代表们在讨论中分享了自己的经验和资源，实现了资源共享和优势互补，为企业发展提供了有力支持。
3、提升了企业的创新能力和市场竞争力：通过本次活动的交流和讨论，与会企业代表们深入了解了市场趋势和竞争态势，为企业创新和市场拓展提供了有益的参考和借鉴。
三、活动不足与展望
1、活动时间安排不够充裕：由于活动时间有限，部分与会者表示讨论时间不够充裕，无法充分交流。未来可以考虑增加活动时间或优化议程安排。
2、活动宣传力度有待加强：本次活动虽然吸引了众多企业代表参加，但仍有部分潜在参与者未能及时获知活动信息。未来可以通过多种渠道加强活动宣传力度，吸引更多企业参与。
3、后续跟进与合作机制需完善：本次活动虽然取得了圆满成功，但后续跟进与合作机制仍需进一步完善。未来可以建立更加紧密的合作关系网络，推动各企业之间的深入合作与发展。
本次企业座谈会活动取得了显著的成效，为企业间的交流与合作提供了有益的平台。未来我们将继续举办类似活动，为企业发展注入新的活力。
企业分享会总结 第19篇
今年的冬至，我们还是集体吃饺子，下午两点半，我们水二班的兄弟姐妹们便在教室里集合了，同学们带了面粉，饺子馅等各种材料，几位女同学先做了饺子馅，忙的热火朝天。全班分为六组，每组领了面和馅后，便开始了饺子大赛。和面，擀皮，包馅…分工明确，人人都有活干，全班同学都沉浸在劳动的喜悦之中。边干边聊天，对别人的工作做出评判，往往伴随着洒脱的笑声。
这时，每位同学的脸庞都是天真无邪的，仿佛回到了孩童时代。平时的烦忧，同学间的隔阂，在这个温暖的大家庭里，已被暖意熔化殆尽了。我们会感觉到真的好幸福，虽然远离父母，远离家乡，可我们并不乏温暖和幸福。
在同学的团结与配合下，各组的饺子先后包好。看着那些形状各异的饺子，不禁失笑，虽然看上去与“群组”不相称，但能看得出来，那是用心做成的。接下来的就是煮饺子，之后同学们就可以尝到丰收的喜悦了。同学们各自拿着餐具，等着盼着能快点吃到，有的甚至直接蹲在锅边…很多人也拿出了相机，开始记录这美好的时刻。这时候你会发现，原来我们都还是孩子啊!……终于可以吃了，兄弟姐妹们扎在一堆，边吃边说边笑，好不快活!一口饺子下肚，一股暖流也拥入体内，饺子的香味在口中萦绕……闭上眼睛，听着旁边同学的欢声笑语，感受着饺子的美味，不禁庆幸能有这样一个班集体，能有这么多的朋友、家人。
睁眼看去，洋溢在同学们脸上的.笑容，好温暖。平时的我们，因为学习的忙碌，很少有机会这样聚在一起。长久的分离，以为之间都有了距离。可是，看到眼前的场景，不禁眼中含泪，羞怯的笑了。发现，我们原来都是错的。
后来，我们还煮了汤圆，看着它们个个晶莹剔透，好不可爱。突然想到，正如我们的班集体，也是团团圆圆的，过去是，以后也是，心中欣慰。
冬至到来，虽然天气愈来愈冷了，我们的心里却是火热的，因为有那么多的兄弟姐妹在一起。我们虽然来自祖国各地，可相聚是一种缘分，我们的心早已走在了一起，这种同学情我们定会珍惜。从此以后我们便不怕严寒和困苦，因为我们水二班永远团结在一起。
企业分享会总结 第20篇
近日，我们学校组织了一次集体美食活动，让同学们在休息时间中品尝不同国家的美食，增进了彼此的友谊，也拓宽了我们对世界文化的认知。
活动是在学校操场上进行的，会场上摆放了各种美食桌子，一到中午休息时间，同学们就簇拥而来，排起了长队。桌子上有从各国选出的美食，像美国的汉堡、法国的奶油面包、意大利的披萨、日本的寿司、中国的煎饺、墨西哥的玉米卷等。不同的食物都有专门的工作人员负责烹饪和服务，每个人服务都十分周到，让同学们享受到了更好的味觉体验。
在毫不费劲地排队后，同学们每个人都得到了一份自己想要尝试食用的美食。美食的`味道非常不错，每一口都让人回味无穷。整个活动现场笑声不断，朋友们边吃边聊，分享着各自的美食体验，也增进了大家之间的交流和感情。
通过这个活动，我们更好地了解了不同国家的文化和食物，用舌尖去感受了世界。这样的活动不仅让我们感受到美食的魅力，还促进了同学们之间的交流和融洽。相信每一个参与该活动的同学都会跟我一样，难以忘怀这样美好的回忆。
总之，这次集体美食活动是一次文化交流和食物盛宴的完美结合，让我们更好地了解彼此和世界。我们希望未来还能有更多这样的活动，让我们能够更好的认识和了解我们的世界。
企业分享会总结 第21篇
健康管理实践活动是为了提高人们的健康水平和生活质量，使人们更能够合理地利用自身的资源，有效地改善自身的健康状况和生活方式。在过去的一段时间里，我参与了许多健康管理实践活动，这让我深刻认识到健康不仅是我们生存的基础，也是我们幸福的源泉。
首先，我参加了一次自我检测活动。通过对自身进行骨密度、血压、心率等方面的全面检测，我了解到自己的身体状况和存在的问题。例如，我发现我血压偏高，骨密度过低，这些都是我注意改善的问题。对于此类问题，我制定了个人的健康计划，采取一些生活方式的调整，如加强锻炼，改变饮食习惯等，从而最终取得预期的成效。
接着，我参与了一个定期体检计划。每半年一次的常规体检让我能够及时了解健康状况的变化，及时调整自己的生活方式和医疗方案，从而提高生活质量。对于一些慢性病，如糖尿病、高血压等，我也定期进行检测和治疗，以保持自身身体健康的状态。
此外，我还参与了一些健康培训和健康讲座。在这些活动中，我了解了一些有用的健康知识，如预防疾病的方法、饮食调理知识、体育锻炼的.技巧等等。这让我对自身的健康有了更深刻的认识和更有计划的改善。
最后，我参与了社区义工活动。在这些活动中，我能够与其他志愿者和社区居民共同参与一些体育锻炼活动，如羽毛球、跑步、广场舞等，这不仅能够增强身体健康，而且还能够拓展社交圈子，从而增加生活的乐趣。
总的来说，通过一系列健康管理实践活动的参与，我深刻认识到健康是我们生存和幸福的基石。通过改变自身的生活方式、增加健康知识的了解，及时查检和治疗病症等方法，我们可以保持更好的身体健康状态，为未来的幸福生活保驾护航。
企业分享会总结 第22篇
做会销，很多人都会有一种不屑一故的眼神，笔者经过多年的亲身体会，虽然没有把销售做到及至，但是从中有很多感悟，今天和大家做以分享，不管对与否，个人理解不一，请各抒己见：
一、信心、毅力的磨练。 一个好的销售员首先要对自己有信心，一定要觉得自己能够做好，其次要对自己所做的产品有信心，相信自己所做的产品能够给客户带来超值的享受与服务，把客户购买和使用你的产品作为精神最大的享受与自豪。当你一次次被拒绝的时候，这是就是要考验你的毅力的时候，大家可否想想，不论是一个个伟大的发明创造，还是任何人无论在何种岗位上得到成长，都是要付出一定的心血，每个人在生活中的每一点点的成功都是需要付出与坚持，因此，笔者觉得我们做销售的一次次的被拒绝，就是需要我们不段的去寻找成功的方法和坚韧不拔的毅力。
二、相信诚信的力量。 做销售就是阅人无数，路遥知马力，只有在一次次的接触过程中，让别人相信你，（这种信任要需要真诚）别人才会去尝试购买你的产品，（当然这个过程需要扎实的销售基本知识）
三、永远怀着一颗服务于你的'客户的心态。 客户购买你的产品，产品的有形价值是可以看的到，但是你的服务价值是客户暂时无法看的到，只有在客户使用的过程过，你的产品的无形价格通过你才能得以体现，产品所蕴藏的公司深厚的文化理念、产品给客户带来附加于产品之外的服务享受，大多时候客户常常为这些软文化而感动。
四、你的思想。 你的思维的跳跃都是会给客户形成条件反射，他通过你的思想传达的信息，在很大程度上决定了是否要做你所做的产品，是否要买你所卖的产品，因此要想把销售作好，首先，需要从你自身的基本素养做起，你的言谈举止，你的销售能力的高低，才是客户决定是否做你的产品的关键所在。笔者认为我们做营销的，在很大程度上就是用你的思想和行动感染别人，因此你的思想修炼的深厚与否也决定了你的营销生涯能走多远。
五、性格左右命运。 的确此话不假，但是我们是否去尝试改变过自己的性格，如果一个优秀的sales连自己的性格都改变不了,那么你怎么去做好销售,整天让自己的情绪控制着自己的思绪,笔者认为有能力的销售人员往往是通过自己去改变别人的性格,笔者曾今是一个比较内项、忧郁的性格，但是自从做了销售之后，改变了很多，乐观、自信、豁达，在此打断一下.想想自己能做到多少(以次也可以评价自己销售水平的高低)
六、要有一种空悲的心态。 在我们做销售的时候会碰到形形色色的人，丑与美、恶与善都会遇到。笔者认为我们在工作中，更多的去汲取美与善的营养，不但会让自己更加优秀，而且你的心态也会变的平和、博大。 销售员你靠的是什么，总结起来真的很多，因为综合素质提高了，你的修养得到了锤炼，你的人脉建立的很广，这本身就是一笔最有价值的财富。
企业分享会总结 第23篇
回首整个读书节，无论从量到质，从意义到效果，从参与度，无不令人惊喜。我们同时也清醒地认识到，读书节的传接任重道远。在总结成功经验的基础上，特提出以下建议和想法。
1、读书节将为社团提供一个更好的展示平台，走进社区，面向汕头，面向粤东。
如与招生办合作，利用社团到各中小学中广泛展示汕大社团的良好形象，推广汕头大学桑浦山读书节的精神，营造良好的氛围。
与汕头各媒体联合举办读书电视论坛、与汕头图书馆联办读书节等等，促进校园文化与城市文化的有效融合，促进汕头与汕大的相互了解。
如与汕头中信物业等合作开展社区文化读书节等活动。增强社区文化中的读书氛围，提高汕大在汕头的知名度。
让读书节走进农民、走进民工、走进那些需要书籍的人们。
2、将读书节的活动本土化、实用化。
通过读书节的举办，引导汕大学生参与_汕头精神_的讨论。_海纳百川，自强不息_是_汕头精神_的核心内涵，是汕头文化的核心价值观。它揭示了汕头精神特有的传统文化、华侨文化、特区文化和海洋文化的深刻含义，体现了自古以来汕头人民所具有的开放、奋斗、图强的共同精神品格，体现了汕头城市的地缘地理特征，是全市人民宝贵的精神财富和汕头发展的精神动力。
_汕头精神_的形成需要精心培育、积累、打造和锤炼， 汕头大学作为粤东地区唯一的综合性大学，应更积极地关注粤东、关注汕头。读书节的举办，将推动汕大学生着眼潮汕文化，关心汕头的发展，群策群力振兴汕头。这也表明读书节的活动将本土化，多一点潮汕味，多一点实用主义。
3、实现提前三个月策划，提前一个月宣传的方案。
读书节是在三四月份进行，与文学院学术活动月和法学院的学术活动月存在时间上的冲突，今后的读书节将实现提早策划，提前宣传的方案，提前让相关社团进行准备，让社团成为读书节活动的有力先锋。做到先知先觉，在各类大型活动中凸显读书节的特色与优势。
4、在过往成功的经验基础上，更加量化、准确地把握该项工作，使之更为集约、有效地服务于学生，服务于校园文化建设。
加强对该项工作深入跟踪，加强与非本校部门与组织和具体参加活动的学生的沟通，总结和把握活动的得失，使学校、学生组织和学生能一起客观、有效、不断地找到该项工作的.可增长点，使之紧跟学校改革与校园建设与学生需要变化的形势，永葆生命力，并发挥对学生素质拓展越来越大的的作用。经过十多年的实践，特别是近几年的发展，将更注重对该项工作的理论总结和提升，并把读书节与图书馆建设、校园文化活动有效结合起来，使读书节成为我校校园文化建设和图书馆完善的精彩部分。
21世纪是一个知识型、学习型社会，终身学习是社会发展的需要。开展读书活动，有利于引导大学生树立远大理想，树立社会主义荣辱观，形成为中华民族的伟大复兴贡献青春的坚强信念，从而实现自己的人生价值，创造人生的辉煌。开展读书活动，有利于推动大学生文化素质教育工作的开展，提高学校的文化品位和文化格调，形成浓郁的人文与科学氛围，对大学生产生潜移默化的积极影响。开展读书活动，有利于大学生充分利用图书馆，广泛吸收人类优秀文化，在读书活动中加强社会实践和科学实践，使大学生在知识、能力和素养方面得到协调发展。开展读书活动，有利于增强大学生的创新精神，营造浓厚的校园文化氛围，提高办学品位，是迎奥运、树新风的良好表现。悠悠书香，点点墨趣，书传真知，笔墨传神，汕头大学学生社团联合会将在校团委、汕头大学图书馆的领导下办好、办大、办强桑浦山读书节。让浓郁的书香充盈着校园的每一个角落，让师生共同读书成为一道永恒而亮丽的风景线。
企业分享会总结 第24篇
企业会议总结
我们企业成立之初，有一个整体的宏观目标，也是对于我本人立了一个目标。第一，我们要三年内建立一个功能齐全、设施先进的办公生产基地。第二，要研制完善一项科学先进的技术产品。第三，也是最重要的一点，就是我们要打造一只团结、智慧的团队。企业要发展要延续，我们就必须要有一个这样的团队作为我们的支柱力量。我希望大家都能为了这个目标而奋斗，希望大家今后在工作中都能以主人翁精神工作，对自己对企业认真负责。企业会根据不同的工作位置，给你们提供一个好的工作环境，会以人性化的管理去完善、去落实各项规章制度。我们有了目标，就要去做，所说的一切都需要大家去付出努力，我在这还要提出我们今后工作的一个方针路线，我总结归纳了十六个字“修身、示范、审实、渡事、道德、规范、智慧、果断”这十六个字代表了许多的方面，我们要逐一的去学习，去讨论。把问题细化，把精神吃透，按这十六个字规范我们的`工作。这样才能更好的去发展。说到发展还要考虑到一个意识形态的问题。人都有自己的意识，他才能有前进的动力。企业要有指导思想，这样的企业才有向心力。我们在今后的工作中要时刻牢记三个“学会”。那就是“学会用先进的理念，科学的理论武装我们的头脑。学会用科学的眼光，辨证的方法处理问题。学会用集体的力量，智慧的头脑促进事物的发展。”这就是我们企业的指导思想。现在我们有了目标，制定了工作方针，又有了指导思想，下一步就是我们员工和企业实打实，硬碰硬的在实际工作中发现问题解决问题了。人难免有缺点，关键是要正确的看待和处理，我希望大家在以后的工作生活当中要从自身出发，对自己对企业认真负责，能在我们的企业中真正的学到一些东西，为了我们以后的发展做贡献。让我们一起努力，开创我们的事业。
企业分享会总结 第25篇
书籍是人类进步的阶梯。为创设“书香校园”的读书气氛，丰富广阔学生的学习生活，促进学生“好读书，读好书，读书好”。让学生与书为友，和书作伴，使读书成为一种习惯，成为一种生活，成为一种兴趣。我校大力宣传，开展丰富的活动。让学生在活动中认识到读书的重要性。
一、搭建读书平台，多渠道为孩子提供优良图书。
1、图书馆的建设
我校的图书馆虽然面积不大，但名著，报刊，杂志种类齐全。学生可以利用课余时间借阅图书，甚至有许多老师自觉地领着孩子在图书馆进行有意义的阅读，充分的利用了图书馆的便利条件，让学生徜徉在知识的海洋中。
2、班级图书角的建设
由于条件限制，我们手中的图书，远远不能满足学生大量的、多元化的阅读需求。为营造读书气氛，我们学校利用小班化的建设在各班级都建立了一个较为完善的图书角，因为班级是学生学习、交流、阅读的主阵地。建议同学们“为班级献上一、二本书”的活动。我们利用家长会向家长宣传图书的必要性。并建议家长为班级捐赠图书，丰富每个班级的读书角。还让他们支持子女购置书报，为孩子们定期买书，催促孩子们看书。在保证一定图书量的根底上，我们提倡生生互动，学生把看过的书互相调换阅读；班班互动，同年级图书角的图书定期交流，横向交流，资源共享。
3、积极宣传营造良好的家庭读书气氛
阅读能力是一个人终生学习的根底和最大的本钱。
学校是孩子学习成长的地方，家庭是孩子栖息的港湾，父母是孩子的第一任老师，家庭、学校是孩子一生教育的两个重要方面各自起着举足轻重的作用。二者结合起来，相辅相成，将对孩子一生的成长，发挥不可估量的作用。我们利用家长会，开展亲自共读等活动，建议每个家庭亲子共读做到以下几点：
1、家长要以身作则，自己也应该有阅读习惯。
2、替孩子创造一个很好的阅读习惯，如：有自己的书房、书桌、书架等。
3、家长要为孩子买一些书，也可与朋友交换书看。
4、家长要和孩子一起读书。
通过班会、黑板报、国旗下的讲话、宣传栏等窗口，发放家长建议书,征求家长的意见，寻求家长的配合，形成家校读书合力，提倡亲子阅读的理念，提倡亲子阅读的方法，引导家长为孩子营造一个书香型的家庭气氛，“让阅读成为生活的一个重要内容”。
二、落实措施，保驾护航
学校领导对于书香进校园也十分重视，要求我们的教师坚持阅读时间，每学期都要精读几本好书；精心读好一本书；作好一份读书笔记；撰写好一篇读书体会；举行一次读书体会展示交流。学校还为教师购置了有关合学的书籍和报纸让教师在书香中学会先进的教育教学理念。
三、举办丰富多彩的读书活动
我校坚持每学期都开展丰富多彩的读书主题活动，把鼓励青少年读书作为一项重要内容，以演讲比赛、朗诵比赛、辩论赛、师生同台讲故事、课本剧活动等形式激发同学们多读书、读好书。把“读书”和“活动”紧密结合起来，活动的趣味性越强，读书就越富有吸引力，让学生们通过实践活动学到知识，得到锻炼。
1、升旗仪式
每学期开学都进行读书活动的宣传，并且定期举行国旗下的讲话，橱窗、播送站定期的进行活动的表彰和宣传，让“书”成为二中学校的每个学生的伙伴。利用播送站播放“中外经典名篇欣赏”、七年级“好书推荐”、八年级“读后感”欣赏等。校领导、班主任、语文老师人人宣传读书，人人提倡读书。配合学校的春、秋游进行征文活动，陶文化节、荷文化节等活动组织学生进行诵读等。
2、课外阅读指导课
要求每位语文老师每两周至少上一节课外阅读指导课，由语文教研组组长负责管理，由班主任及语文任课教师具体实施，让每一位孩子找到读书的乐趣，爱读书、想读书、时时在读书，并且进行定期的检查。
并且把课外阅读指导课和语文教研相结合，开展课外阅读课的研讨交流，提升教师的'意识，促进教师的积极性，以点带面。
3、主题的班会
每个月我校都要开展一次有关读书的中队主题会，例如新书介绍会、读书心得、我与好书交朋友、好书伴我成长等。营造“书香班级”，设计班级读书标语，让教室散发出文化气息。各班充分利用好墙报，适当布置些有关读书的名言、方法等，渲染读书的气氛。
4、多彩的活动
我校举行的语文根底知识竞赛，让学生在紧张的气氛中展示着知识的储藏；集体诗朗诵，让学生在诵读中体会诗歌的韵味；演讲比赛，让学生神采飞扬中拓宽了视野；征文比赛让学生用手中的笔描绘了知识的硕果。通过读书活动，使同学们真正地把书籍视为良师益友，体味到了“开卷有益”的真谛。
因为有了书，风景变得更为美丽；因为有了书，人生变得更为厚重。亲爱的朋友，让我们一起读书吧，书中有森林绚丽的梦想，有大海碧波的光辉；书中跳跃着美妙的音符，充满了生命的憧憬。让班级溢满书香，让校园溢满书香，让我们一起做个快乐读书人。
企业分享会总结 第26篇
20xx年8月23日，包头恒久钢构有限公司20xx年上半年度工作总结大会在办公楼二楼会议室召开。公司董事长李涛，总经理刘石磊，副总经理杨宇泽、王玉祥、张建钢以及各部门领导人参加了此次会议。
会议上，各部门负责人对本部门在20xx年上半年度的工作都做了全面、客观的情况分析报告，并作了下半年度的工作计划。
各部门总结发言后，分管领导对所分管部门的工作情况进行了点评，对好的方面给予了肯定，同时指出了工作中的不足之处和需改进的方面，鼓励各部门在接下来的半年中开拓创新，争取使工作迈向一个新的高度。
最后，包头恒久钢构有限公司董事长李涛做了总结发言。李董回顾了20xx年上半年度公司运作等方面的情况，并表示：在国内市场环境不景气的情况下，包头恒久钢构有限公司的业务依然能够平稳且出现上升态势与公司全体员工的辛勤付出密不可分的，是全体员工共同努力的结果，真心的感谢大家。
同时，李董还对下半年的工作提出了如下几点要求：
第一点，公司人员要高度具备法律意识，在工作中也要注意法律的运用，要学会用法律武器保护自己以及公司的利益。
第二点，销售人员不仅要不断提高销售能力，还要注意资金欠款的回收，保证公司正常运作的资金流转。
第三点，公司人员要进一步加强公司管理规定的认知和学习，让每一位员工的工作都有章可循，使公司在完备的公司流程体系里积极健康的运作。
第四点，公司员工要不断加强企业文化与素养，做到每一位员工都是公司形象的代表，向外传达的都是公司独特的精神。从而提高公司整体的凝聚力。
第五点，要不断加强员工工作技能的培训以及提高，以减少工作中不必要的失误以及保证每位员工价值的最好发挥。
第六点，积极培养与树立公司人员的现代化办公意识，公司办公流程要紧跟时代的步伐，逐渐实现无纸化办公，网络办公以及移动高效办公。
总之，希望大家能够调整心态，继续发扬艰苦守业的精神，以迎接20xx年下半年的新挑战，实现包头恒久钢构有限公司更深层次的发展。
本次会议通过对20xx年上半年工作情况客观地总结、分析，使全体员工更加透彻的知悉公司发展现状，并通过部门负责人对下半年度的工作计划的简单阐述，使员工们明确了奋斗目标，实现了公司与员工间的思想交流、业务交流，为包头恒久的发展奠定了良好基础。
企业分享会总结 第27篇
企业培训会议总结
这次培训，我作为培训讲解和组织人员之一，感触比较深。由于公司最近实行了一个新的人才培养计划，所以我们的培训举行的也比较多了，但是总体感受下来，感觉大家的上进心没有被增强，反而还是减弱了。据我所知，各个部门其实还是有很多隐藏的高手的，但是在这几次培训会议当中，我感觉大家的激情都不是很高，反而还是有一些逆反的心理。所以根据这些情况，我及时和上级汇报并且做出了整改。
在这一次会议当中，经过调整和修改之后，培训会议举行的更顺利了一些。其实很多同事对培训本身就是比较抵触的，因为我们培训选择的下班之后，很多同事的工作本来就做不完，下班之后还要加班，再加上培训，到晚上很晚才能回去了。很多同事要回去带孩子，或者要回去照顾老人，其实这些都不是很利于他们的生活安排的'，所以这次我通过和上级协调，将培训一个小时改成了半个小时，并且一个星期三次改成了两次。
这个消息传到了同事们的耳朵里时，我能够感受到他们稍微松了一口气，因为我自己家里也很忙，平时工作完回到家就已经晚上十点了，小孩老人都睡下了，只剩下我爱人还在等我。我能够理解那种辛苦，所以其实培训也是要以人为本，为每个人解决一些问题，而不是增添一些问题，这才是培训是否能够取得成功的关键。
这次培训中，我采用了以往不同的一种培训方式，那就是交流式培训。以前都是一名主讲人在上面不断讲，下面的同事做笔记等等。这次我并没有采用这样的一种方式，而是让同事们进行投票和讨论。比如说例举一个项目，然后作出几种方案，大家都参与进来，然后再选出好的方案进行投票，最后我来作出总结和分析，再进行一些拓展，让每一位同事都能够感觉到学习到了东西，而不是在浪费时间。
这次培训会议举办的算是近段时间里比较成功的一次，很感谢领导们对我们的理解，也感谢每一位同事的相互配合。这份培训工作今后还是要继续开展下去的，我相信我也会想出一些更好的方案，让接下来的培训做得更好，也让每一位参与进来的人都能有所收获。这是我此次会议中最为深刻的一些部分了。今后我会做得更好，会继续努力的。
企业分享会总结 第28篇
两天的行政流程大改造会议终于落下帷幕了，但这对我们来说才刚刚开始，更多的挑战更多的机遇在等着我们，我们唯有用心学习，用心实践方能从中吸取经验跟教训。
对于一个刚刚毕业，可以说是毫无工作经验的我来说，来到大友富工作学习到了很多东西。还记得第一天来面试的时候，看到大友富的同事各个都很热情，这里工作气氛很好，心里暗自偷笑，以后的工作气氛肯定很融洽。但当这里的行政小张跟夏总跟我说了句话“我们这里的工作节奏很快，事情很多，每天都忙碌”的时候，当时心里有点小担心，怕怕的.，但是还是告诉自己没有经历没有做过怎么知道自己不行，所以当时就做了个决定我要努力做好这份工作。
开始投入这份工作时，慢慢的发现了自己好多的不足，很多的事情都不能够做到上级想要的，不能达到上级的要求，还记得第一次做周报时出现了很多错误，还因为这个李总专门给我们行政上了一课。当时体会颇深，进而周报的准确度也慢慢的随之提升。
再还没开这个行政流程大改造会议之前，感觉自己整天忙忙碌碌，好像做事也没什么效率，老是在抱怨自己事情多很累，但是也从没想过要用什么办法来解决。但是经过李总给我们分析，大家一起讨论一起梳理解决后，发现自己欠缺的太多太多。
在售后这个方面，可以说是一点经验都没的我，刚刚进入这个工作，感觉自己就像一只无头苍蝇一样瞎碰乱撞，但是经过李总细心的帮我们分析梳理程序后，清楚了很多，也告诉自己要好好努力，尽量做好最好。希望在售后这方面学习到更多的知识。
能够来到大友富工作我感动很荣幸，很感谢李总愿意花那么多的时间来帮我们梳理工作，解决我们工作中所存在的问题。大友富是一个会发掘人才的地方，只要你有能力，只要你是人才，大友富会是你展现能力的一个很好的平台。
通过这次会议我发现自己平时做事真的很欠缺思考，在以后工作上遇到问题要学会换方式沟通，换方式思考，解决工作中存在的问题。只有投入了，用心了，方能把工作做好。希望自己好好努力好好加油，不辜负李总精心为我们安排的这次会议，尽量把事情做好。没有最好只有更好。
企业分享会总结 第29篇
他思考了死与生。死是必然的归宿，当我们感到累了，上帝会自然安排我们休息。而活着，是我们一生都需想的问题，即使活着是饱经苍桑的，世界仍然在运转，古园依旧是古园，我们不能逃避，只能欣然接受，改变现在的自己。当我们能拥有一片属于自己的净地时，应理去心中的一丝杂绪，认识真实的自我，进行自我完善。思考人生是每个人的必备之路，不同的人，思索的结果、内容不一。
我们对待突来的不幸要冷静地思考，不要鲁莽行事。有时候，自己的反思和醒悟比别人的提醒更起作用。史铁生在突然失去双腿时，脾气变得很暴躁，喜怒无常，对生活的希望越来越渺茫，经过在轮椅上年复一年地沉思默想，他度过了绝望而狂躁的青年时光，也成熟了他中年的深厚思想，意识到那样做都无济于事。于是，他选择了冷静思考。
其实，冷静是一种规格很高的品质。庄子说：人莫鉴于流水，而鉴于止水。意思是要对一个人做出判断，观其动不如视其静。自古以来，心如止水、宠辱不惊、以不变应万变等等说法，都表现了对宁静、冷静心态的某种崇敬。史铁生思考过怎样生也思考过怎样死，说到生的时候，他有那么多山重水复的烦恼和柳暗花明的喜悦，讲到死的时候他事无巨细从心态、方式到装裹和墓地，全都娓娓道来，更谈笑风生我们从史铁生的文字里看得到一个人内心无一日止息的起伏，同时也在这个人内心的起伏中解读了冷静和坦然。
企业分享会总结 第30篇
各分公司、项目部：
经公司决定，第四季度技术质量体系会议暨年终总结大会定于12月27日(周日)召开，具体通知如下：
一、会议地点：公司总部大会议室
二、会议时间： 9:00-16:00
三、参会人员：各项目总工(技术负责人)、技术部经理、质量总监
四、会议议程
五、其他事项
1、请各参会人员提前安排好工作，准时参加会议。
2、请各(大)项目部填写出席会议回执(附件一)于12月25日前提交至公司技术部。
3、本次会议形式为视频会议，除上海地区各项目总工(技术负责人)、技术部经理和质量总监到场外，其他人员参加视频会议，请提前做好视频调试工作。
联系人：技术部 xxx xxxxxxxxxxxx QQ：xxxxxxxxxxxx
办公室 xxx 1xxxxxxxxxx
附件一：《出席会议回执》
xxx年十二月二十二日
企业分享会总结 第31篇
最近，公司组织了一次职工美食活动，让大家在忙碌的工作之余，享受美食之乐。这次活动让所有员工非常兴奋，因为大家都是“吃货”，都非常喜欢品尝各种不同的美食。
这次活动准备充分，我们的美食活动场地布置得十分精美。从风格到色彩，每一个细节都很有意义，让人们感受到浓厚的美食文化氛围。此外，活动还有各种互动游戏和抽奖环节，让人们更加喜欢这个活动。
在本次活动中，我们品尝了来自不同国家和地区的美味美食。有烤鸭、扇贝、龙虾、火锅、牛排等不同的美味佳肴。每道菜都精美绝伦，令人垂涎三尺。
在这次活动中，我们还安排了一些比较有特色的`活动。比如“臭豆腐挑战赛”，勇敢尝试的员工可以参加这个挑战，吃完臭豆腐还能领取一份专门定制的纪念品；“现场厨艺大战”，让在场的一些艺术大咖在美食制作上一显身手；还有“厨师颜值比拼”，让厨师们在技艺的基础上互相比较外貌。
整个活动圆满结束，所有人都对本次活动赞不绝口，并纷纷表示期待下一次职工美食活动。此次活动让我们放弃繁忙的生活，放松身心，加深了职工之间的交流和协作，也使我们了解和了解不同的文化和美食。
企业分享会总结 第32篇
本次企业技术交流会于xxxx年xx月xx日在xx成功举办，旨在促进企业间的技术交流与合作，提升行业整体技术水平。本次交流会汇集了来自不同企业的技术专家和业务代表，共同探讨了行业发展趋势及技术创新。
一、交流会概况
本次交流会共有xx家企业参与，涵盖了多个行业领域。活动现场氛围热烈，与会者积极参与讨论，就技术合作、创新发展等议题展开了深入交流。
二、交流内容与焦点
1、技术发展趋势：与会者就当前行业技术发展趋势进行了深入探讨，分享了新技术在实际应用中的优势与挑战。
2、技术合作与创新：企业代表们就如何加强技术合作、推动行业技术创新进行了广泛交流，达成了多项合作意向。
3、技术难题与解决方案：与会者就企业在发展过程中遇到的技术难题进行了讨论，共同探讨解决方案，促进资源共享。
4、政策环境与市场机遇：与会者就国家政策及市场趋势进行了分析，为企业抓住发展机遇提供了有益参考。
三、重要结论与成果
1、签署合作协议：经过深入交流，多家企业成功签署了合作协议，共同推进技术创新和市场拓展。
2、建立技术联盟：部分企业提议成立行业技术联盟，共同制定行业标准，提升整体竞争力。
3、推动产学研合作：与会者一致认为，加强产学研合作对于推动行业技术创新至关重要。
4、人才培养与交流：企业代表们提出建立人才交流机制，促进技术人才的培训与交流，提升行业整体技术水平。
四、总结与展望
本次企业技术交流会取得圆满成功，与会者一致认为本次活动为推动企业间的技术交流与合作搭建了良好平台。未来，我们将继续举办类似活动，加强企业间的沟通与合作，共同应对市场挑战，推动行业持续健康发展。同时，希望与会者能够将本次交流会的成果转化为实际行动，共同推动行业的创新与发展。
企业分享会总结 第33篇
20xx年10月20日，我司在总部举办了一场企业技术交流会。本次交流会是为了促进公司内部技术人员之间的沟通交流，分享最新的技术成果和经验，以提高公司整体的技术水平和创新能力。本次交流会内容涵盖了多个领域的技术研究成果，包括人工智能、大数据、云计算、物联网等领域。以下是对本次交流会的总结。
首先，本次交流会的主题是“技术创新与发展”，旨在通过技术交流和分享，激发公司内部技术人员的创新潜能，推动公司技术的发展和进步。在本次交流会上，我们邀请了公司内部的技术专家和外部的行业领军人物作为主讲嘉宾，分享他们在各自领域的最新研究成果和经验。
在人工智能领域，主讲嘉宾分享了最新的深度学习算法在图像识别、自然语言处理和智能推荐等方面的应用案例，引发了与会人员的热烈讨论。与会人员纷纷表示，人工智能技术在未来的发展中将会发挥越来越重要的作用，公司需要加大对人工智能领域的研发投入。
在大数据领域，主讲嘉宾分享了最新的大数据分析技术在金融、医疗和零售等行业的应用案例，以及大数据技术在公司内部的应用实践。与会人员对大数据技术的应用前景表示了浓厚的兴趣，并提出了一些宝贵的建议和意见。
在云计算和物联网领域，主讲嘉宾分别分享了最新的云计算平台和物联网技术在工业自动化、智能家居和智慧城市等领域的应用案例，引发了与会人员对未来智能化生活的思考和展望。
除了主讲嘉宾的分享，本次交流会还设置了技术成果展示和交流环节，让与会人员有机会展示自己的技术研究成果，并与其他人员进行深入交流和探讨。通过这一环节，我们发现公司内部有不少优秀的技术人才和创新团队，他们在各自领域做出了许多有价值的技术创新成果。
总的来说，本次企业技术交流会取得了圆满成功。通过这次交流会，我们不仅增进了对最新技术的了解和认识，还促进了公司内部技术人员之间的交流和合作。同时，我们也发现了公司内部的一些技术研究成果和创新团队，为公司未来的发展和创新打下了良好的基础。我们相信，通过这次交流会，公司的技术水平和创新能力将会得到进一步提升，为公司的发展和壮大奠定了坚实的基础。我们期待着下一次的技术交流会，继续分享和交流最新的技术成果和经验，共同推动公司的技术创新和发展。