上市企业员工持股计划 第1篇
资金
来源
太龙电子股份有限公司第三期员工持股计划的募集资金总额不超过3,000 万元，以“份”作为认购单位，每份的份额为 1 元，本次员工持股计划的份数上限为 3,000 万份。最终的员工持股计划的规模根据实际出资缴款金额确定，资金来源为员工自有资金、自筹资金及其他法律、行政法规允许的资金来源。
股份
来源
本员工持股计划的股份来源为通过二级市场购买（包括但不限于竞价交易、大宗交易方式）、受让公司回购股份等法律法规许可方式取得的标的股票。
参加
对象
参加本员工持股计划的人数不超过 100 人， 其中参加本员工持股计划的监事 1 人、 高级管理人员 2 人。
受让
回购
股票
价格
本员工持股计划拟受让回购股票的价格为 元/股，为审议本期员工持股计划的董事会召开日公告前 120 个交易日公司股票交易均价（前120 个交易日股票交易总额/前 120 个交易日股票交易总量）的 ，即每股 元的 。
考核
指标
本员工持股计划的锁定期内，公司内部根据不同业务板块及战略目标，将按照公司内部考核制度对持有人个人当年绩效考核结果进行综合评定，考核合格即达到解锁条件，考核不合格不予解锁。
该员工持股计划股份来源同时采用了回购账户的股份和二级市场购买。参与对象全部以自有资金参与计划，股价上涨与下跌不存在杠杆效应，风格比较稳健。同时该方案设置了个人层面绩效指标，公司内部根据不同业务板块及战略目标，将按照公司内部考核制度对持有人个人当年绩效考核结果进行综合评定，能够对参与对象进行一定程度的约束。
04
激励基金型
上市企业员工持股计划 第2篇
对象
拟参与本员工持股计划的公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员共计 9 人，中层管理人员、核心技术（业务）人员及董事会认为需要激励的其他员工不超过1,028人。
该员工持股计划参与对象的自有资金和公司计提的激励基金的比例为 3:2，自有资金收益的分配不设置业绩考核指标，锁定期12个月过后，一次性解锁。激励基金收益的分配设置了“目标值”、“触发值”式的公司层面考核指标，考核营业收入增长率或净利润增长率。用“或”、“目标值”、“触发值”的方式进行考核比较灵活，营业收入和净利润只要完成其一，并且介于触发值与目标值之间，公司层面能够解锁80%；而个人层面绩效指标设置了比较严格的合格和不合格的考核方式。从出资的角度来设置考核指标对于参与对象来说更合理，能够更有效的对参与对象进行激励。
从以上案例可以看出，在现有规则及符合监管要求的情况下，上市公司已经实践出一些具有特色的案例。这些案例能够为其他上市公司提供参考。未来，会有越来越多的上市公司进行创新的探索，使员工持股计划能够更有效的实施。
END
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上市企业员工持股计划 第3篇
预留份额比例
规则上没有要求。实践中，有的公司借鉴股权激励计划的做法，预留份额占本期持股计划标的股票总量的20%。
也有的公司预留份额占本期持股计划标的股票总量的30%。
预留份额受让价格
上市企业员工持股计划 第4篇
方案中一般会比较笼统的写，如“若员工持股计划存续期届满该预留份额仍未完全分配，则由管理委员会/薪酬与考核委员会决定剩余份额及对应公司股票权益的处置事宜。”
从某深市创业板上市公司于2022年1月11日披露的《关于对深圳证券交易所关注函回复的公告》中，看看具体是如何处置未分配的预留股份。
简单地说，就是卖掉股份，变现，将资金还给代持人。
（1）如变现价格＞认购价格，退还资金上限=原始出资额+代持人出资利息（但实际天数计算）
（2）如变现价格＜认购价格，退还资金=原始出资额
人家本来就是代持，即使股票出现亏损了，这损失理应也不能让代持人承担，这样也合理一些。
最后，员工持股计划方案越来越个性化，了解公司自身需求，找到靠谱合作伙伴，匹配合适的方案，把握时机，结果自然水到渠成……
上市企业员工持股计划 第5篇
从市场案例来看，如分配对象涉及董监高，有的上市公司参照股权激励计划预留股份授予来披露相关公告，包括：董事会决议公告、监事会决议公告、独董意见、监事会对认购名单核查意见、法律意见等。
如分配对象不涉及董监高，在授权范围内，无需提交公司董事会、股东大会审议。公司披露《关于第X期员工持股计划预留份额分配的公告》，将预留份额的分配情况（包括但不限于认购价格、认购份额、认购人数、锁定期及考核要求等）说清楚即可。
预留份额的后续安排
上市企业员工持股计划 第6篇
2024年，民营企业仍是实施股权激励/员工持股计划的主力军，一共实施了523例股权激励计划，占2024年全部股权激励计划的，实施了252例员工持股计划，占2024年全部员工持股计划的，较去年相比，今年民营企业实施员工持股计划的数量增长了，涨幅明显。
国有企业方面，股权激励计划共计实施33例，占2024年全部股权激励计划的，员工持股计划实施了16例，占2024年全部员工持股计划的。
*数据来源于易董
上市企业员工持股计划 第7篇
资金
来源
本员工持股计划筹集资金总额不超过6,万元，其中公司员工自筹资金不超过3,万元，自筹资金与拟通过融资融券等法律法规允许的方式实现融资资金的比例不超过1：，即金融机构融资金额不超过2,万元。资金杠杆倍数符合《关于规范金融机构资产管理业务的指导意见》（银发[2018]106号）、《证券期货经营机构私募资产管理业务管理办法》（证监会令[第203号]）、《证券期货经营机构私募资产管理计划运作管理规定》（证监会公告[2023]2号）的相关规定。融资期限为员工持股计划的存续期，具体金额根据实际出资缴款金额及融资金额确定。
担保
方式
公司控股股东上海贵酒企业发展有限公司拟为证券公司融资融券业务等金融机构的融出本息提供连带担保、追保补仓责任，并为参与对象自筹资金提供托底保证。
参加
对象
参加本次员工持股计划的员工总人数不超过 86 人，其中参加本次员工持股计划的董事（不含独立董事）、监事和高级管理人员不超过 11 人。
该员工持股计划资金来源为自筹资金和金融机构融资资金，并按照1:的比例进行配资。同时，控股股东为证券公司的融资本息提供连带担保、追保补仓责任，并为参与对象自筹资金提供托底保证。此种担保方式能够使参与对象自筹资金不受损失，并通过杠杆的方式，扩大了股价上涨时参与对象的收益。
上市企业员工持股计划 第8篇
2024年，实施股权激励计划的公司所属申万一级行业排名前五的分别是电子（112例，）、机械设备（64例，）、计算机（61例，）、医药生物（59例，）、电力设备（57例，）。
实施员工持股计划的公司所属申万一级行业排名前五的分别是医药生物（30例，）、电子（29例，）、基础化工（29例，）、机械设备（28例，）、电力设备（28例，）。
*数据来源于易董
上市企业员工持股计划 第9篇
2024年的股权激励计划中，第二类限制性股票（仅科创板、创业板公司可使用）是A股上市公司实施股权激励计划时的首选权益工具，仅使用第二类限制性股票的案例达到303例，占比；其次是仅使用第一类限制性股票，共有161例，占比；仅使用股票期权的共有89例，达到。
细分到各板块，在深主板中，第一类限制性股票使用最多，共47例，占深主板股权激励案例总数的；在沪主板中，第一类限制性股票使用最多，有69例，占沪主板股权激励案例总数的；在科创板中，使用最多的是第二类限制性股票，达到145例，占科创板股权激励案例总数的；在创业板中，使用最多的是第二类限制性股票，达到158例，占创业板股权激励案例总数的；2024年在北交所的24个股权激励计划中，第一类限制性股票使用最多，共16例，占该板块股权激励案例总数的。
*数据来源于易董
上市企业员工持股计划 第10篇
由员工等符合参与条件的人员认购员工持股计划份额，预留份额由代持人（董事长/高管/部门经理等均可）先行垫付出资认购，完成员工持股计划的资金归集。
以预先设定的价格，将上市公司回购专用证券账户的股票，通过非交易过户方式，过户至员工持股计划专用证券账户。
至此，员工持股计划完成股票购买，回购专户股票转让完成，上市公司回笼资金。
上市企业员工持股计划 第11篇
资金
来源
本员工持股计划初始拟筹集资金总额不超过 7 亿元，其中员工自筹资金不超过 亿元，拟通过协议转让定向受让股东股份、大宗交易、竞价交易、融资融券等法律法规允许的方式实现融资资金,与自筹资金的比例不超过 1:1，即金融机构融资金额不超过 亿元。资金杠杆倍数符合《关于规范金融机构资产管理业务的指导意见》（银发〔2018〕106 号）、《证券期货经营机构私募资产管理业务管理办法》（证监会令【第 151 号】）、《证券期货经营机构私募资产管理计划运作管理规定》（证监会公告[2018]31 号）的相关规定。
担保
方式
公司控股股东恒逸集团或其母公司拟为证券公司融资融券业务等金融机构的融出本息提供连带担保、追保补仓责任。
参加
对象
本次员工持股计划的总人数不超过 6,000 人，其中拟参与认购员工持股计划的上市公司董事、监事和高级管理人员 11 人。
该员工持股计划资金来源为自筹资金和金融机构融资资金，并按照1:1的比例进行配资，同时，控股股东为证券公司的融资本息提供连带担保、追保补仓责任。此种担保方式，如果股价下跌，能够控制参与对象的最大损失，增加参与对象参与员工持股计划的积极性；如果股价上涨，由于杠杆效应，能够扩大参与对象的收益。