员工持股计划一般打几折 第1篇
资金
来源
本员工持股计划筹集资金总额不超过6,万元，其中公司员工自筹资金不超过3,万元，自筹资金与拟通过融资融券等法律法规允许的方式实现融资资金的比例不超过1：，即金融机构融资金额不超过2,万元。资金杠杆倍数符合《关于规范金融机构资产管理业务的指导意见》（银发[2018]106号）、《证券期货经营机构私募资产管理业务管理办法》（证监会令[第203号]）、《证券期货经营机构私募资产管理计划运作管理规定》（证监会公告[2023]2号）的相关规定。融资期限为员工持股计划的存续期，具体金额根据实际出资缴款金额及融资金额确定。
担保
方式
公司控股股东上海贵酒企业发展有限公司拟为证券公司融资融券业务等金融机构的融出本息提供连带担保、追保补仓责任，并为参与对象自筹资金提供托底保证。
参加
对象
参加本次员工持股计划的员工总人数不超过 86 人，其中参加本次员工持股计划的董事（不含独立董事）、监事和高级管理人员不超过 11 人。
该员工持股计划资金来源为自筹资金和金融机构融资资金，并按照1:的比例进行配资。同时，控股股东为证券公司的融资本息提供连带担保、追保补仓责任，并为参与对象自筹资金提供托底保证。此种担保方式能够使参与对象自筹资金不受损失，并通过杠杆的方式，扩大了股价上涨时参与对象的收益。
员工持股计划一般打几折 第2篇
对象
拟参与本员工持股计划的公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员共计 9 人，中层管理人员、核心技术（业务）人员及董事会认为需要激励的其他员工不超过1,028人。
该员工持股计划参与对象的自有资金和公司计提的激励基金的比例为 3:2，自有资金收益的分配不设置业绩考核指标，锁定期12个月过后，一次性解锁。激励基金收益的分配设置了“目标值”、“触发值”式的公司层面考核指标，考核营业收入增长率或净利润增长率。用“或”、“目标值”、“触发值”的方式进行考核比较灵活，营业收入和净利润只要完成其一，并且介于触发值与目标值之间，公司层面能够解锁80%；而个人层面绩效指标设置了比较严格的合格和不合格的考核方式。从出资的角度来设置考核指标对于参与对象来说更合理，能够更有效的对参与对象进行激励。
从以上案例可以看出，在现有规则及符合监管要求的情况下，上市公司已经实践出一些具有特色的案例。这些案例能够为其他上市公司提供参考。未来，会有越来越多的上市公司进行创新的探索，使员工持股计划能够更有效的实施。
END
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员工持股计划一般打几折 第3篇
《上市公司股权激励管理办法》要求上市公司授予的限制性股票的授予价格“不低于股权激励计划草案公布前1、20、60或者120个交易日公司股票交易均价的50%。”
第二十三条上市公司在授予激励对象限制性股票时，应当确定授予价格或授予价格的确定方法。授予价格不得低于股票票面金额，且原则上不得低于下列价格较高者：
（一）股权激励计划草案公布前1个交易日的公司股票交易均价的50%；
（二）股权激励计划草案公布前20个交易日、60个交易日或者120个交易日的公司股票交易均价之一的50%。
股票期权的行权价格“不得低于股权激励计划草案公布前1、20、60或者120个交易日的公司股票交易均价之一。”
第二十九条”上市公司在授予激励对象股票期权时，应当确定行权价格或者行权价格的确定方法。行权价格不得低于股票票面金额，且原则上不得低于下列价格较高者。
（一）股权激励计划草案公布前1个交易日的公司股票交易均价；
（二）股权激励计划草案公布前20个交易日、60个交易日或者120个交易日的公司股票交易均价之一。上市公司采用其他方法确定行权价格的，应当在股权激励计划中对定价依据及定价方式作出说明。
科创板/创业板对此有所放宽，允许限制性股票的价格低于均价的50%，但要聘请独立财务顾问对股权激励计划的可行性、相关定价依据和定价方法的合理性、是否有利于公司持续发展、是否损害股东利益等发表意见。
在此基础上，北交所做了进一步放松，允许股票期权的行权价格低于市场参考价，当然同样要求有独立财务顾问对其定价依据和方法的合理性发表意见。
上市公司实施股权激励，应当合理确定限制性股票授予价格或股票期权行权价格，并在股权激励计划中对定价依据和定价方式进行说明。
限制性股票授予价格低于市场参考价的50%，或者股票期权行权价格低于市场参考价的，上市公司应当聘请独立财务顾问对股权激励计划的可行性、相关定价依据和定价方法的合理性、是否有利于公司持续发展、是否损害股东利益等发表意见。