员工福利计划的内容包括 第1篇
随着企业对优秀人才和合格员工的渴求，不少企业已明确提出“培训是员工最大福利”，不断加强对员工培训的投入。目前跨国公司的培训投入费用一般占到年销售收入的，并且这个比例仍有上升的趋势。相信国内的企业在未来若干年的发展历程中，必将越来越重视培训的投入和产出。
1、养老保险：单位：22%、 个人8%
2、失业保险：单位：2%、 个人1%
3、生育保险：全由单位负担()
4、工伤保险：全由单位负担()
5、医疗保险：单位：12%、 个人2%
6、公积金： 单位：7%、 个人7%
社会保险的缴费基数同时设有上限和下限，其分别根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定。若在上下限范围之内，则按实际缴，若超过按上限，不足按下限。
你只需将个人承担的百分比乘以缴费基数，得出的总和就是要扣除的部分。
员工福利计划的内容包括 第2篇
社会保险是重要的法定福利。有些单位和员工说，试用期内不缴社保，试用期过后，一次性补缴。这种做法听上去似乎有道理：虽然试用期内不缴，但是试用期转正后会补缴，似乎待遇没损失。但是一旦试用期内单位认为员工不符合录用条件解除了劳动合同，此时矛盾就产生了。其实，社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。试用期没做完就离职的员工，在试用期内的社会保险仍然应当缴纳。
注意：对于单位来说，试用期内缴纳社会保险可以免除自己的风险。如果单位为了省事，单位没有依法缴纳社会保险的话，员工一旦发生工伤或疾病治疗，所有由工伤保险和医疗保险承担的费用，由公司赔偿。所以转正后再补交的方式是不合法的。即使没有转正，试用期的社会保险也是要交的。
对于非法定福利来说，单位的自由度很大。非法定福利的依据来自于单位的规章制度，或者与劳动者签署的劳动合同。这些书面文件中假设作出了规定，没有排除试用期员工，那单位应当将这些福利一视同仁地给予试用期内的员工。
劳动者的福利主要分为两类，即法定福利与非法定福利。法定福利也就是依照国家的法律法规给予的，若用人单位不保证劳动者的法定福利，那么可以通过一些途径维权，追究用人单位的法律责任。至于试用期内的员工，能不能享有与正式工的福利，就要看这些福利是否属于法定福利。若是有关法律法规中规定，试用期内可以不给予员工的话，则单位可以给予也可以不给予。
员工福利计划的内容包括 第3篇
员工患病期间，一般情况下用人单位不能随意解除劳动合同，但存在特定情形时可以解除。
一方面，在法定医疗期内，用人单位通常不得解除劳动合同。根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得以劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等理由解除劳动合同。这是对患病员工的一种保护，保障其在治疗期间的基本权益。
另一方面，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形，即便处于患病期间，用人单位也可以依法解除劳动合同。例如，员工在患病期间泄露公司商业机密，给公司带来巨大经济损失，公司可依据法律和公司规定解除与该员工的劳动合同。
总之，员工患病期间能否解除合同需根据具体情况判断，用人单位应依法行事，保障员工合法权益。
以上是关于员工基本福利包括哪些的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！