员工福利计划的定义和内容 第1篇
社会保险是重要的法定福利。有些单位和员工说，试用期内不缴社保，试用期过后，一次性补缴。这种做法听上去似乎有道理：虽然试用期内不缴，但是试用期转正后会补缴，似乎待遇没损失。但是一旦试用期内单位认为员工不符合录用条件解除了劳动合同，此时矛盾就产生了。其实，社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。试用期没做完就离职的员工，在试用期内的社会保险仍然应当缴纳。
注意：对于单位来说，试用期内缴纳社会保险可以免除自己的风险。如果单位为了省事，单位没有依法缴纳社会保险的话，员工一旦发生工伤或疾病治疗，所有由工伤保险和医疗保险承担的费用，由公司赔偿。所以转正后再补交的方式是不合法的。即使没有转正，试用期的社会保险也是要交的。
对于非法定福利来说，单位的自由度很大。非法定福利的依据来自于单位的规章制度，或者与劳动者签署的劳动合同。这些书面文件中假设作出了规定，没有排除试用期员工，那单位应当将这些福利一视同仁地给予试用期内的员工。
劳动者的福利主要分为两类，即法定福利与非法定福利。法定福利也就是依照国家的法律法规给予的，若用人单位不保证劳动者的法定福利，那么可以通过一些途径维权，追究用人单位的法律责任。至于试用期内的员工，能不能享有与正式工的福利，就要看这些福利是否属于法定福利。若是有关法律法规中规定，试用期内可以不给予员工的话，则单位可以给予也可以不给予。
员工福利计划的定义和内容 第2篇
娱乐性质的福利可以促进员工社交娱乐活动、身心健康以及培养员工成长，如公司拓展，团体旅游、年会活动等。员工福利的分类可以分为两种，一种为社会福利，另外一种为企业内部福利。社会福利通常是指养老保险、失业保险、生育保险、带薪年假、婚丧假等国家政府和法律法规规定的强制性基本福利制度。企业内部福利是指企业内部计划的福利保障内容：包括年会、节假日、公司拓展、员工生日、节假日津贴、员工福利礼品、团队奖励等。
此外，目前流行的弹性福利制度是指分散上述福利的具体内容，根据企业和员工的具体情况或在一定范围和价值内达成的协议，由员工自行选择和分配。
员工福利计划的定义和内容 第3篇
随着企业对优秀人才和合格员工的渴求，不少企业已明确提出“培训是员工最大福利”，不断加强对员工培训的投入。目前跨国公司的培训投入费用一般占到年销售收入的，并且这个比例仍有上升的趋势。相信国内的企业在未来若干年的发展历程中，必将越来越重视培训的投入和产出。
1、养老保险：单位：22%、 个人8%
2、失业保险：单位：2%、 个人1%
3、生育保险：全由单位负担()
4、工伤保险：全由单位负担()
5、医疗保险：单位：12%、 个人2%
6、公积金： 单位：7%、 个人7%
社会保险的缴费基数同时设有上限和下限，其分别根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定。若在上下限范围之内，则按实际缴，若超过按上限，不足按下限。
你只需将个人承担的百分比乘以缴费基数，得出的总和就是要扣除的部分。
员工福利计划的定义和内容 第4篇
传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。
主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助费。