韩国老年人退休工作计划 第1篇
韩国政府运营的就业信息网站“Worknet”在2023年一共刊登了来自全国各地的万余条求职信息。
其中有96万条来自60岁及以上人群，占求职信息总数的20%。
韩国首尔举行的线下“银发招聘会”里，为争夺1000多个保安、保洁、服务员和快递员的岗位。
有数万名老人到场咨询，将现场围堵得水泄不通。
这种“倒反天罡”的现象，让所有人震惊不已。
韩国老年人退休工作计划 第2篇
为什么韩国的养老系统，会允许这样严重的贫困问题出现呢？
人们不知道的是，看起来如此拉垮的韩国养老体系，其实已经很努力了。
韩国的养老金结构，不仅有着“三足鼎立”的合理结构，还有着在世界范围内都排名靠前的体量。
韩国的养老金体系，主要由三部分组成：
面向全部国民的“公共养老金”、面向从企业退休雇员的“职业养老金”、可以自愿加入的“个人养老金计划”。
其中，1994年才建立起的“个人养老金计划”机构“国民养老金（NPF）”，在专业投资管理团队和审计机构的运营之下，积极进行外汇储备，多样化理财。
如今，它已然成长为全球第三大主权养老基金，规模仅次于日本和挪威。
除此之外，韩国的养老金的总储备规模，也是相当可观。
在衡量一个国家养老体系优秀与否时，“养老金占GDP比重”是最重要的一个模型。
一般来说，养老金占GDP的比重越大的国家，养老体系构建越早，已经存储下来的养老金规模越大。
老人的待遇就会越好。
上图是韩国近年来的“养老金占GDP比重”。
可以看到，在2021年，这个比重就已经达到75%以上。
放眼世界范围，都可以算是优秀水平。
韩国老年人退休工作计划 第3篇
对那些到了“自愿退休”年龄，却没有立刻离开原先的工作的职员，职场的管理层从来不会手下留情。
他们甚至不惜使用欺骗，甚至伪造合同的方式，先让老人离开，再拒绝提供补偿。
韩国最大的论坛上，就有很多人被公司欺骗离职后，不得不去维权、求助网友。
他们能尽的最大努力，就是祈祷维权能得到一个好结果。
说到底，韩国近年来如此推崇提前退休政策的原因，和经济环境有关。
受人口持续下跌等种种因素影响，韩国总体经济活力不足，进入下行阶段。
没有国家补助的企业，可以说是步履维艰。
在这些企业中身居高位的老员工，拿着更高水平的薪资，而工作产生收益的效率，或许还不如某个初入职场、干劲十足的年轻人。
所谓荣誉退休，则正是企业节省成本、优化人员结构的裁员说辞罢了。
于是，这些被年轻人淘汰掉的老员工，只能灰溜溜地进入“银发市场”，寻求人生的第二个职业阶段。
除了被职场排挤之外，整个韩国社会，也弥漫着浓厚的厌老氛围。
韩国职场等级制度森严，已经是众所周知的事。
在职场，哪怕已经是世界冠军，仍要为前辈选手做饭刷碗，毕恭毕敬地伺候。
而如今，积怨已久的韩国年轻人，开始“整顿职场”了。
在韩国社交媒体上，年轻人渐渐一改曾经尊敬的态度，对前辈和上司毫不收敛地口诛笔伐。
职场论坛上，许多一开始讨论工作事宜的帖子，到最后，都会演变成公司年轻人对年长上司一边倒的情绪宣泄和炮轰。
再反观那些被职场欺凌的老员工求助帖下面。
都是劝他“再忍忍，马上就退休了”的同病相怜的同辈们。
韩国年轻人和老年人的矛盾，也发生在职场之外的地方。
由于生育率持续下降，韩国劳动年龄人口大幅减少。
而为了保证养老系统能继续抚养老人，正在工作的年轻人们不得缴纳比从前更大比例的“国民养老基金”。
事实上，韩国的养老基金的强制征集比例，从1998年启动国民养老金计划之后，就一直在上升。
1998年，养老基金由企业缴，雇员自己缴。而到2007年，总缴纳率已经提高到，个人缴纳部分高达9%。
相当于每个月发下工资后，十分之一的钱，就要被强行拿走，去抚养素不相识的老人。
这笔不可忽视的支出，也让很多年轻人对老年人群体产生出遥远的怨念。
去年，在首尔的一家咖啡馆中，一位老人在店内享受咖啡时，因为停留时间过长，而被店主递上了一张小纸条。
纸条上写着：如果你继续坐着不走，年轻人就不会再来我的店了。
在“自愿退休”的潜规则政策之下，迷茫的韩国人在50岁被赶出职场。
于是，韩国银发就业市场繁荣的根本原因出现了：
韩国政府既定的养老金领取年份，是从61岁开始的，这个数字在2033年后会逐年提高到65岁。
韩国老年人退休工作计划 第4篇
即使身处恶劣的环境里，老人们也很难凭自己的力量改变处境。
没有人在意，没有人理睬，虽然还在生活着，却已经被世界当作不存在。
这正是韩国老年人面临的“慢性痛苦”。
社会学家托马斯·R.克拉森在他的《老龄化的老虎：韩国的退休困境》中推断：依照现在的老龄化速度看，韩国的养老金库存预计在2044年产生赤字，到2055年就会全部用完。
或许，对于韩国的老人来说，现在已经是最好的时候了。