职业生涯规划计划与实施 第1篇
俗话说“计划赶不上变化”，尤其在现代社会，变化更是永恒的主题。职业生涯规划既要具有一定的前瞻性又要具有一定的可变性。这就需要对规划的实施过程进行定期的检查和评估。可通过对自身能力素质的提高速度和发展趋势以及外界环境的变化等角度进行评估，并根据评估的结果适时调整职业生涯规划的方案和计划，以适应外界环境的变化要求和自己能力素质的变化要求。其中检查的时间可以设定为半年或一年进行一次。
总之，通过以上的八个步骤，我们可以制定出一份适合自己的职业生涯规划。但是，需要注意的是，职业生涯规划不是一成不变的，而是需要根据自身情况和外界环境的变化不断进行调整和优化。只有这样，我们才能更好地实现自己的职业目标，提升自身价值，走向成功的人生道路。
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【特别提示】
向阳生涯的骨干课程主要有：生涯规划师（CCP）—高级职业规划师认证培训（CCDM）—职业规划咨询导师（BSC）。在此基础上，我们还面向不同领域的应用有不同的延展课程，如UAPM 高考志愿规划师课程、ECDM 员工职业发展导师等等。
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职业生涯规划计划与实施 第2篇
职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。在做目标设定时：首先要根据个人的专业、性格、特长和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标；然后再把人生目标和长期目标进行分化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。
职业生涯规划计划与实施 第3篇
在确定了职业生涯的终极目标并选定职业生涯中的某个具体目标后，行动便成了关键的环节。这里的行动是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、培训、教育等方面的措施。对应自己需提升的能力素质制定提升的计划和措施；对应自己需发展的能力素质制定发展的计划和措施；对应自己需改善的能力素质制定改善的计划和措施。要使职业生涯规划行之有效，就需要把职业生涯规划时常铭记在心，付诸于行动。
（职业规划七步法）