国有企业清廉文化建设总结 第1篇
为充分发挥清廉金融文化的教育、激励、凝聚、导向和约束作用，邮储银行上海普陀区支行结合多种形式，全力培育廉洁之风，不断推进创新清廉金融文化建设。
监督守廉，开展纪检条线专业培训
1月29日，区支行组织开展了纪检监察工作人员培训，在学习贯彻十九届中央纪委五次全会精神、回顾系列反腐专题片后，对照金融反腐重点工作集中研讨了纪检条线监督方向，明确纪检条线人员要做好廉洁文化“守门人”，紧盯重点人和事，综合运用谈心谈话、督查督办等方式，力争打造反腐倡廉、廉洁自律的良好风尚。
教育促廉，观看清廉文化宣传视频
金融行业党员干部廉洁自律是新形势下从严治党、端正党风的重要内容。为了在思想上牢固树立清正廉洁意识，普陀区支行坚持将清廉金融文化建设融入日常工作中，着力打造具备风清气正特色的廉洁银行。
2月9日，组织行内党员领导干部在春节节前廉政提醒会议上观看了清廉文化宣传视频，学习邮储银行张家界市分行各个岗位员工对清廉文化、廉洁从业的认识和看法，督促大家从自身岗位出发，将廉洁自律意识入脑入心、落地生根。
多元蕴廉，全面融合弘扬清廉文化
为不断提高清廉金融文化的.覆盖面、感染力和影响力，区支行积极通过不同载体和途径传播廉洁理念。现行内中层干部已完成《家属助廉书》签署告知工作，指导家属了解并配合做好干部廉洁从业行为规范。同时已由风险合规部监督各业务条线完成新增信贷客户《客户助廉书》发放及回收工作要求，促进廉洁文化和业务领域的`共同进步。
此外，于春节前夕组织员工观看“厉行节约反对浪费”宣传片、张贴市文明办下发的“制止餐饮浪费”专题海报，营造浪费可耻、节约光荣的良好氛围。
国有企业清廉文化建设总结 第2篇
随着经济的发展和金融市场的不断扩大，银行作为金融体系的重要组成部分，面临着更高的合规与道德要求。清廉金融文化建设是加强银行内部管理、提升服务质量、维护市场秩序的重要举措。本文总结了我们在清廉金融文化建设方面取得的成绩及存在的问题，以期进一步推动工作改进。
一、工作进展
1. 政策制度建设
我们完善了清廉金融文化相关的'政策制度，建立了以廉洁为核心的内控制度和风险管理机制，确保各项业务规范运作。
2. 宣传教育活动
组织了多场清廉金融文化宣传教育活动，通过讲座、培训、宣传资料等多种形式，提高全体员工对清廉金融文化重要性的认识，引导员工树立正确的价值观念。
3. 道德风险防范
建立了道德风险防范机制，设置了举报渠道，鼓励员工和客户对不正之风进行监督，确保银行的经营活动符合道德标准。
4. 案例分析与警示教育
定期分析典型案例，通过警示教育，增强员工的法律意识和风险意识，防范腐败行为的发生。
5. 文化活动
开展了丰富多彩的文化活动，增强团队凝聚力，营造了积极向上的工作氛围，促进了清廉文化的深入人心。
二、存在问题
1. 文化认同度不高
部分员工对清廉金融文化的理解和认同度仍需加强，实践中存在“两张皮”的现象。
2. 制度执行力度不足
在具体操作中，有些制度执行力度不够，导致个别员工在工作中出现侥幸心理，影响了整体清廉氛围。
3. 监督机制需完善
现有的监督机制仍有待完善，特别是在日常监管和反馈机制上，缺乏有效的激励与约束措施。
三、改进措施
1. 强化培训力度
定期开展清廉金融文化教育培训，增强员工的法律和职业道德观念，提高大家的自律意识。
2. 完善制度执行
加强对内部管理制度的执行情况监督，定期检查各项制度落实情况，严肃追究违规行为。
3. 优化监督机制
健全风险防范和内控机制，完善举报反馈机制，鼓励内部监督，建立良好的舆论氛围。
4. 丰富文化活动
继续组织多样化的文化活动，增强员工参与感，让清廉金融文化在潜移默化中形成共识。
清廉金融文化建设是一项长期而艰巨的任务，我们将在总结经验的基础上，继续努力，加强文化建设，落实责任，引导员工树立正确的价值观，为推动银行的可持续发展贡献力量。
通过不断完善和深化清廉金融文化，必将为实现银行的高质量发展奠定更加坚实的基础。
国有企业清廉文化建设总结 第3篇
清廉文化是中华民族传统文化的重要组成部分，而清廉金融文化建设是新时代廉洁文化建设在金融领域的延伸发展。为大力弘扬清廉之风，深化清廉从业理念，厚植清廉从业基因，兖州农商银行深入贯彻省联社《关于做好山东省银行业清廉金融文化知识竞赛有关工作的通知》要求，积极组织开展清廉金融文化建设特色活动。
强化清廉金融文化学习，打造员工思想“硬”屏障。充分利用晨夕会组织员工开展清廉金融文化竞赛题库学习，开展“行长领学”“中心负责人领学”“党员领学”“清廉知识月月学”等活动，对题库中包含的党章、党员教育管理条例、行业规章制度、清廉文化建设相关制度文件，以及银行业从业人员职业操守和行为准则等内容开展可持续性学习，发挥行长、中心负责人、党员引领示范作用，带头学，领头教，高强度打造全行员工思想“硬”屏障。
延伸清廉金融文化触角，打造家庭文化“清”氛围。该行邀请员工家属共同参与山东省清廉金融文化知识竞赛，感受清廉金融知识文化学习氛围，与员工一起答题，一起讨论，营造清廉文化氛围。积极倡议员工家属对员工进行廉洁监督，将清廉文化融入家庭生活，充分利用周末空闲时间以家庭为单位，观看清廉文化记录篇，感受清廉力量。多举措采用电话家访方式，与员工家人进行沟通交流，了解员工八小时工作时间外的.状态，积极宣讲家庭助廉重要性。
拓宽清廉金融文化范围，打造特色服务“廉”标杆。该行多维度、多角度开展清廉文化宣传活动，推动清廉文化入群众。依托微信朋友圈、微信群等电子渠道，组织员工在微信朋友圈、微信群内进行转发清廉文化知识，扩大在群众内影响力。巧妙抓住微沙龙举行时间以及业务办理后的时间，引导客户关注“山东省银行业协会”公众号，实时了解清廉金融文化相关内容。各营业网点员工将清廉金融文化宣传融入日常业务办理和客户走访中，树立清廉金融文化服务标杆，实现清廉金融文化宣传和特色网点经营“双提升”。
下一步，兖州农商银行将继续贯彻银保监、山东银行业协会、省联社关于清廉金融文化建设的相关指导，及时总结，不断完善，做实做细相关工作，以“清廉金融文化渗透于心，清廉从业理念内化于心、外化于行、知行合一”为目标，推动清廉金融文化建设。
国有企业清廉文化建设总结 第4篇
市银保监分局坚持“机构主动、行业联动、监管推动”工作机制，全面推进清廉金融文化建设，为深入落实金融领域警示教育大会精神、构建我市良好金融政治生态注入清廉文化底蕴。
高位推进，健全机制。成立工作专班，印发实施方案，多次召开协调推进会，建立健全定期会商、信息反馈、工作月报、廉政监督员等10余项制度，强化工作沟通，完善监督机制，确保清廉金融文化建设目标明确、规划清晰、机制健全、落实有方。
活动丰富，成效初显。推动开展“宋亮案”专题研讨、主题宣讲大会、签订清廉公约、书画摄影作品展、送清廉金融文化进校园、征集特色标语、专题知识测试等10项活动，辖内金融系统从业人员参与者超10000人次，进一步激发主责意识和合规精神，文化理念初入人心，廉洁氛围日渐浓厚。
多维宣传，厚植于行。设置走廊文化展板，开展政治生态调研，指导行业协会依托公众号、抖音、专刊专报等平台刊载活动简报和信息咨询120余篇次，鼓励金融机构设立清廉文化工作站、开展“清廉上讲堂”、廉政风险排查等20多项自选活动，并逐步将清廉文化融入到企业经营发展中。
经过努力，清廉金融文化理念逐步深入人心，“监管清廉、干部清正、主体清朗、生态清明”的金融行业新风正在形成，清廉金融文化建设呈现良好发展态势。
国有企业清廉文化建设总结 第5篇
在过去的一年中，我行积极响应国家关于加强金融行业清廉文化建设的号召，深入贯彻党的廉政建设精神，全面推动清廉金融文化在我行的落地生根。通过一系列扎实有效的措施，我行清廉金融文化建设取得了显著成效，现将工作总结如下：
一、加强组织领导，明确责任分工
为确保清廉金融文化建设工作的顺利开展，我行成立了由主要领导挂帅的'清廉金融文化建设领导小组，并明确了各部门、各岗位的责任分工。领导小组定期召开会议，研究部署清廉金融文化建设工作，确保各项措施得到有效落实。
二、完善制度建设，强化制度约束
我行对现有的规章制度进行了全面梳理，修订和完善了与清廉金融文化建设相关的制度。同时，加强了对制度执行情况的监督检查，确保制度的有效性和严肃性。通过制度的完善和执行，进一步规范了员工行为，防范了金融风险。
三、开展宣传教育，营造清廉氛围
我行充分利用内部宣传平台，开展清廉金融文化的宣传教育。通过举办讲座、培训、座谈会等形式，引导员工树立正确的价值观和职业操守，增强廉洁自律意识。同时，通过悬挂标语、制作宣传栏等方式，营造浓厚的清廉文化氛围，使员工在潜移默化中受到熏陶。
四、强化监督检查，确保工作实效
为确保清廉金融文化建设工作的实效，我行加强了监督检查力度。通过定期巡查、专项检查等方式，对各部门、各岗位的清廉金融文化建设情况进行全面检查。对发现的问题，及时督促整改，并严肃处理违规行为，确保清廉金融文化建设工作的顺利开展。
五、取得显著成效，展望未来发展
通过一年的努力，我行清廉金融文化建设取得了显著成效。员工廉洁自律意识明显增强，违规行为得到有效遏制，金融风险得到有效防范。同时，清廉金融文化建设也提升了我行的社会形象和信誉度，为我行的可持续发展奠定了坚实基础。
展望未来，我行将继续深化清廉金融文化建设工作，不断完善制度机制，加强宣传教育，强化监督检查，推动清廉金融文化在我行的持续深入发展。同时，我们也将积极借鉴兄弟单位的先进经验，不断创新工作方法和手段，为打造更加清廉、高效、稳健的金融机构而不懈努力。
国有企业清廉文化建设总结 第6篇
在医院各级组织的领导下，结合规划安排，全科医生目标明确，同心同德，共同努力，圆满完成了医院的财务管理和会计工作。保证医院医疗工作和各项制度改革的正常开展，不断提高医院的经济效益和社会效益，努力加强财务管理，确保医院经济目标的顺利实现。在全院员工的共同努力下，财务规划工作已经完成。具体工作总结如下:
一、认真学习政治和业务，提高职工的职业道德素质。
1.组织财务部会计人员学习预计20xx年实施的《医院会计制度(征求意见稿)》，使会计人员通过学习提前掌握国家医院会计制度的变化。
2.参加各种学习培训，如会计继续教育、审计继续教育等，学习后全部考试合格。
3.对收费员进行职业道德培训:强调收费员“廉洁自律、诚实守信”的重要性，向收费员讲解收费办理制度、退费管理制度、医院关于加强医疗票据控制管理的相关规定。
第二、做好日常工作和财务分析，加强财务收支管理。
根据医院的实际情况，加强医疗业务收支管理。要努力开源节流，降低医疗费用，充分利用医疗技术和设备，用心开展医疗服务。总收入为人民币xx元
门诊收费员有总收费收据，收费金额10000元。住院挂号，一万块押金，病人结账。
三、加强资产管理，确保医院资产安全。
1.采取有效的`方法和监控措施，加强货币资金管理，确保资金安全:医院日常货币资金流量较大。为保证资金安全，收费处应实行出纳签发的每日收费制度，出纳每天按时将现金交付银行。由于医院的特殊性，患者往往在收银员银行存款后支付住院费用，导致现金超库。因此，财务部门建立了一个现金报告系统。财务部随机抽查门诊收费员退费情况，监督退费行为，但发现这项工作仍有缺陷。财务部思考新的管理方法来堵塞漏洞，强调所有退款、挂失和无效票据必须上交，并建立票据交接机制。
2、每半年、年底组织总务财务人员实地盘点医院物资，对医院物资心中有数，以便协调相关部门共同管理医院财产物资。
3.今年12月中旬，和设备科工作人员一起，对全院的固定资产进行清查。
第四，加强管理，建立良好的工作秩序。
1、推进新型农村合作医疗保险工作的开展，认真了解相关政策法规，配合相关工作，使医院的`相关工作能够越来越顺利地开展，有利于医院的发展。
2.医院价格工作还有待进一步完善，应做好相关调查，提出合理建议，使医院医疗收费更加合规合理，有利于增加医院的市场竞争潜力。
五、配合医院数字化建设和医保软件接口工作。
在医院软件更换和医保接口软件运行不畅的过程中，财务部及下属部门为尽快实现医院数字化做出了努力，克服了各种困难，积极配合各部门的工作。医院HIS系统的财务管理报表有待进一步完善。
1.加强与发改委、财政局的联系，使我院工作有序推进，年度财政拨款到账，完成明年医院预算支出申报。
2.我了解到物价局今年的年费许可证顺利通过。
3.医院收费信息卡的申请由于事先与物价局取得了联系，得到了物价局的支持，说明了医院数字化建设的需要，使得收费信息卡的申请得到了及时的审批，保证了医院门诊医生工作站的顺利实施。
总之，在各级领导的正确领导下，医院财务管理和会计工作保证了医院财务管理的正常开展，管理好医疗费用，严格遵守财经纪律，圆满完成了各项任务。
国有企业清廉文化建设总结 第7篇
为进一步贯彻落实加强金融领域反腐力度的精神，增强江门银行业反腐倡廉意识，培育良好的清廉金融文化，不断提升金融反腐内生动力，兴业银行江门分行结合我行的实际情况，已在全行范围内迅速开展清廉金融文化建设相关活动，活动开展情况如下：
开展廉洁教育读书会
为教育和引导我分行党员及干部不断增强不敢腐、不能腐、不想腐的自觉性，筑牢拒腐防变的思想防线，10月19日，兴业银行江门分行以“读书温养精神，筑牢廉洁防线”为主题开展廉洁教育读书会。会上各党员干部就《警示教育读本》中收录的反面教材人物案例进行研读和讨论。
开展清廉金融主题演讲活动
为增强员工廉洁自律精神，强化拒腐防变思想觉悟，10月15日，我行组织开展“颂清风正气兴廉洁金融”主题演讲活动。活动中，各部门、各支行选派的`演讲者从身边小事、岗位职责、周遭见闻入手，以小见大，抒发新的时代践行廉洁自律、党风纪律的重要性和必要性，并多次引用名人事迹、历史典故、传统文化进行论证和说明。最后，我行一位员工经过激烈的角逐比拼，题名为《清廉从业立足岗位》的精彩演讲获得了观众的热烈支持，赢得了最高呼声，并成为了本次清廉金融主题演讲活动的最佳演讲者。本次主题活动引领了新一轮的思潮风尚，通过员工们喜闻乐见的方式，将清廉、自律、党性教育相结合，寓教于乐，既增添了趣味性、竞技性，又潜移默化地巩固了防腐拒变的思想底线和意识，引领兴业银行江门分行全体员工成为自觉防腐、抗腐、灭腐的监督人，在工作中坚守自己的底线，秉公办事，为广大客户提供优质的金融服务。
国有企业清廉文化建设总结 第8篇
当今社会，涉及从政从业谈得最多的就是廉洁。廉洁，顾名思义就是清廉洁身，正如周敦颐的所写:“出淤泥而不染，濯清莲而不妖”，它劝告士人应像莲花一样身于世俗，可以遗世独立，洁身自好。然而在现实生活中，官场如战场，人人都想打胜仗，凯旋而归，几乎人人都在绞尽脑汁，投机取巧争取早日达到自己的目的，一旦过了度，就会破了廉洁这道界限，走上不归路。因此，廉洁不是绝对的，只是相对而已，因为始终有人会“近墨者黑”。依我个人观点，在现实社会中，我们可以保持相对廉洁的工作态度和工作作风，这样可以对自己和他人负责。我个人认为有以下几种做法:
一、爱岗敬业、无私奉献:在平凡中奉献，爱岗敬业是各行各业中最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。从大的方面来说，一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。从小的方面讲，比如我们农行，每一个人所从事的工作岗位都是个人生存和发展的保障，也是农行存在和发展的必需。农行要发展，要在这个竞争激烈的金融业中不断强大，立于不败之地，没有我们每一位同志的无私奉献精神是不行的。作为农行人，为了农行的前途，为了农行的荣誉，做一名爱岗敬业的人，是职业道德对我们最引为用以规范行为品质，评价善恶的行为规则。
作为一个金融单位的职工更应以自己所从事的职业上讲求道与德，如果路走得不对就会犯错误，就会迷失方向;如果没有德，就难于为人民服务，就谈不上自己的事业，也就没有单位事业的兴旺，就没有个人事业的发展，也就失去了人身存在的社会价值。我现在正在从事农行工作，这是我的职业，也是我唯一的职业，自我参加工作以来，我一直从事这项职业，也一直热爱这个职业，对农行工作有浓厚的兴趣和深厚的感情，所以我一直是爱岗敬业的。只有爱岗敬业才是我为人民服务的精神的具体体现。
讲求职业道德还必须诚实守信，所谓诚实就是忠心耿耿，忠诚老实。所谓守信就是说话算数，讲信誉重信用，履行自己应承担的义务。所以通过对这次的学习，使我更深地了解到作为一个农行职工的根本、为人、言行和责任，就是自己在工作中不断地加强学习，时刻按照职业规范去要求自己，努力工作，才能使自己立于不败之地。
二、加强业务知识学习、提升合规操作意识。“没有规矩何成方圆”，身为网点一线员工，切实提高业务素质和风险防范能力，全面加强柜面营销和柜台服务，是我们临柜人员最为实际的工作任务。作为临柜人员，我深知临柜工作的重要性，因为它是顾客直接了解我行窗口，起着沟通顾客与银行的桥梁作用。因此，在临柜工作中，我始终坚持要做一个“有心人”。虚心学习业务，用心锻炼技能，耐心办理业务，热心对待客户。在银行业竞争日趋激烈的形势下，我们都很清楚地意识到:只有更耐心、周到、快捷的优质服务才能为我行争取更多的客户，赢得更好的社会形象。我们每天面对形形色色不同层次的客户和形形色色事物，更加要求我们一线员工有高度的思想觉悟。
加强合规操作意识，并不是一句挂在嘴边的空话。有时，总是觉得有的规章制度在束缚着我们业务的办理，在制约着我们的业务发展，细细想来，其实不然，各项规章制度的建立，不是凭空想象出来产物，而是在经历过许许多多实际工作经验教训总结出来的，只有按照各项规章制度办事，我们才有保护自己的权益和维护广大客户的权益能力。我们的各项规章制度正如一架庞大的机器，每一项制度都是一个机器零件，如果我们不按程序去操作维护它，哪怕是少了一颗螺丝钉，也会造成不可估量的损失，各项制度的维护和贯彻是要我们广大的员工严格执行，正如《违规违纪警示案例》之案例三中所提及的违规行为，如果没有柜员黄齐秦的大意未临时签退系统、没有出纳颜朝霞的随意放纵、大悟支行本身存在未按章办事让坐班主任代班，明有光一切的违规行为也就不能得逞。而事后大悟支行的纵容庇护也导致了明有光的违规行为事件的延伸。管中窥豹，时见一斑，规章制度的执行，不是某一人来执行的，而是要一个集体相互制约、监督来实施的。
三、增强规章制度的执行与监督防范案件意识。银行号称“三铁:“铁制度、铁算盘、铁帐本”。正因为有了银行的“三铁”，银行在百姓心中才是可以信赖的`。规章制度的执行与否，取决于广大员工对各项规章制度的清醒认识与熟练掌握程度，有规不遵，有章不遁是各行业之大忌，车行千里始有道，对于规章制度的执行，就一线柜员而言，从内部讲要做到从我做起，正确办理每一笔业务，认真审核每张票据，监督授权业务的合法合规，严格执行业务操作系统安全防范，抵制各种违规作业等等，做好相互制约，相互监督，不能碍于同事情面或片面追求经济效益而背离规章制度而不顾。坚持至始至终地按规章办事。如此以来，我们的制度才得于实施，我们的资金安全防范才有保障。再好的.制度，如果不能得到好的执行，那也将走向它的反面。
近年来，金融系统发生的经济案件，不仅干扰破坏了经济金融秩序，而且严重地损害了银行的社会信誉。采取相应措施，从源头上加强预防，是新时期防范金融犯罪的一道重要防线。这几年银行职业犯罪之所以呈上升趋势，其中重要一条是忽视了思想方面的教育，平时只强调业务工作的重要性，忽视了干部职工的思想建设，没有正确处理好思想政治工作与业务工作的关系，限于既要进行正面教育，又要坚持经常性的案例警示教育，使干部职工加固思想防线，经常警示自己“莫伸手，伸手必被捉”，从而为消除金融犯罪打下良好的群众基础和思想基础，自觉做到常在河边走，就是不湿鞋。健全规章制度，严格内部管理，是预防经济案件的保证。为此要认真抓好制度建设，一方面要根据我们一线柜员工作的特点，组织学习，通过学习，使各岗位人员真正做到明职责、细制度、严操作。有效的事前防范与监督是预防经济案件的重要环节，本岗位的自我检查与自我免疫是第一位的;其次可采取定期或不定期的自检自查、上级检查、交互查等方法，及时发现和纠正工作中的偏差。对业务工作的各个环节进行有效的内控与制约。
国有企业清廉文化建设总结 第9篇
为增强反腐倡廉意识，培育良好的清廉文化，实现以清廉促_决策部署落实、促进xx保险业高质量发展、促监管有效性提升的'目标定位，涵养“清风养正气廉洁促发展”的清廉金融政治生态，严格按照文件的统一部署，xx高度重视此次清廉金融文化建设活动，结合中支实际，现将情况汇报如下：
一、组织保障情况
为贯彻落实此次清廉金融文化建设活动，xx高度重视，成立了以总经理为组长，纪委书记、总经理助理为副组长，各职能部门负责人为组员的领导工作小组，负责中支清廉金融文化建设活动部署落实、进度督导和成效评估。领导小组下设办公室，负责推动各项活动有序开展，定期向联合组委会汇报情况，并积极配合xx联合组委会办公室各项工作。通过清廉金融文化建设活动，切实推进“不敢腐、不能腐、不想腐”体制机制的构建提供坚实保障。
二、动员部署情况
7月1日组织召开清廉金融文化建设活动的工作动员会议，部署专题宣传与培训。宣导《清廉金融文化建设活动方案》，共同探讨并落实责任分解。明确方案负责开展5个实施阶段内容责任人，注重宣传质效，加强执行力度、善创新。进一步加大力度将清廉金融文化建设工作落到实处，不折不扣贯彻到底。
三、下一步工作
1、开展“清廉金融”主题文化教育活动与清廉金融主题文化研讨。组织公司全体员工开展专项教育活动，制作微信网页专题推送。
2、持续开展多层次宣传活动。充分发挥线上平台宣传，通过中支微信公众号、LED电子滚动屏等方式宣传清廉金融文化建设活动。
3、完善机制、部门联动。建立一把手负责、各部门参与的工作机制，确保清廉金融文化建设工作有序开展。
国有企业清廉文化建设总结 第10篇
农发行赣县区支行通过系列活动全面推进清廉金融文化建设，全行员工廉洁自律意识进一步加强，“抗腐拒变、风清气正”的理念深入人心。
学习清廉文化，筑牢思想防线。该行坚持以新时代清廉文化为指引，紧紧围绕农发行“清廉支农、清正立行、清白做人”的廉洁文化理念，不断增强政治定力、抵腐定力，夯实清正廉洁思想根基。
一是在办公楼走廊、会议室、营业大厅悬挂清廉文化标牌，时刻宣传党风廉政建设、廉洁自律的相关内容，积极打造清廉文化空间；
二是引导全行员工学习清廉文化内容并参加党纪法规知识、廉洁从业考试，营造浓厚学习氛围，让“清廉金融从我做起”思想入脑入心，筑牢拒腐防变思想防线。
加强警示教育，紧绷廉洁之弦。
一是以案为鉴，组织全体员工学习警示教育典型案例选编，观看廉政警示教育片，召开全行警示教育大会，通报典型案例，剖析存在问题。
二是组织全行员工参观赣县区廉政教育基地，通过警示教育，从中汲取深刻教训，引导员工知敬畏、存戒惧、守底线，时刻紧绷廉洁之弦。强化行为自律，共建廉洁金融。该行以踏石有印、抓铁有痕的`精神，在日常工作学习中，不断促进全体员工将清廉金融文化要求和廉洁从业准则内化于心、外化于行。
国有企业清廉文化建设总结 第11篇
在过去的一年中，我行积极响应国家关于加强金融行业清廉文化建设的号召，深入贯彻_关于全面从严治党的战略部署，全面推进清廉金融文化建设，取得了显著成效。以下是我行清廉金融文化建设工作的总结。
一、强化组织领导，明确责任分工
为确保清廉金融文化建设工作的顺利推进，我行成立了由党委主要领导任组长的清廉金融文化建设领导小组，并明确了各相关部门的工作职责和任务分工。领导小组多次召开专题会议，研究部署清廉金融文化建设工作，确保各项任务落到实处。
二、加强制度建设，完善内控机制
我行以制度建设为抓手，不断完善清廉金融文化的内控机制。我们修订和完善了多项规章制度，包括员工行为规范、反腐败工作制度、廉洁从业承诺等，为清廉金融文化建设提供了坚实的制度保障。同时，我们还加强了对制度执行情况的监督检查，确保各项制度得到有效落实。
三、开展宣传教育，营造清廉氛围
我行通过多种形式开展清廉金融文化的宣传教育。我们组织员工观看了反腐倡廉警示教育片，举办了清廉金融文化专题讲座，还通过内部网站、宣传栏等渠道广泛宣传清廉金融文化的重要性和具体要求。这些活动有效提高了员工的廉洁自律意识，营造了风清气正的金融环境。
四、强化监督执纪，严肃查处违纪违法行为
我行始终坚持以零容忍的态度对待违纪违法行为。我们加强了对员工日常行为的监督和管理，建立了举报投诉机制，鼓励员工积极举报违纪违法行为。同时，我们还加强与监管部门的沟通协调，共同打击金融领域的腐败行为。一年来，我行共查处了多起违纪违法案件，起到了良好的警示作用。
五、取得的成绩与不足
通过一年的`努力，我行清廉金融文化建设取得了显著成效。员工的廉洁自律意识明显增强，违规违纪行为得到有效遏制，金融生态环境得到了明显改善。然而，我们也清醒地认识到，清廉金融文化建设是一项长期而艰巨的任务，需要我们持续不断地努力和探索。
下一步，我们将继续深化清廉金融文化建设，不断完善内控机制，加强宣传教育，强化监督执纪，努力打造一支清正廉洁、业务精湛的金融队伍，为推动我国金融事业的健康发展贡献更大的力量。
国有企业清廉文化建设总结 第12篇
为扎实推进清廉金融文化建设，增强党员干部的廉洁自律意识和拒腐防变能力，持续巩固风清气正的良好政治生态，9月份以来，兴业银行滨州分行开展“清廉金融文化宣传月”活动，通过喜闻乐见、丰富多样的.形式，让清廉金融文化理念内化于心、外化于行。
加强组织领导，注重工作实效。兴业银行滨州分行领导班子高度重视本次宣传活动，成立领导小组，明确牵头部门，细化活动方案，明确责任分工，把“清廉金融文化宣传月”活动作为提升本单位党员干部廉洁意识、净化政治生态的重要抓手。
强化阵地宣传，营造良好氛围。宣传月期间，该行利用营业办公场所、营业网点等阵地，将清廉金融文化融入日常，辖内各营业网点在营业厅大屏幕滚动播放清廉兴业宣传片，在宣传栏醒目位置投放清廉金融文化宣传标语，并在所有行内办公电脑设置清廉金融文化屏保，营造了浓厚的清廉金融文化宣传氛围。
开展专题教育，强化宣传效果。活动期间，该行一方面组织员工通过“兴知”线上学习平台积极参与廉洁教育相关培训及廉洁知识竞赛，另一方面通过专题讲座、党员集中学习、参观廉政警示教育基地等方式强化廉洁教育宣传，不断增强党员干部纪法意识。
创新宣传形式，提升宣传质效。宣传月期间，该行结合自身业务实际，深入厂企宣讲清廉金融文化，向客户发放《廉洁从业告知书》，向家属发放《廉洁倡议书》，将清廉金融文化建设与日常工作和生活紧密结合起来。同时，通过组织员工制作清廉金融文化宣传视频、图文作品，不断丰富宣传形式，拓宽宣传覆盖面。
国有企业清廉文化建设总结 第13篇
为加强清廉金融文化建设，进一步强化干部员工合规经营意识、廉洁从业意识、遵章守纪意识，近日，惠民农商银行小微贷中心积极响应号召，深入开展“清廉金融文化建设”宣传，将清廉文化理念贯穿到业务发展中的各个方面、各个环节，全面增强全体员工的清廉意识和从业道德素质。
利用晨夕会期间开展廉洁教育培训会，以“清廉文化建设”为抓手，通过集中学习的方式，让广大员工全面掌握清廉金融文化的.核心理念、行为规范和要求；每周一开展合规宣誓活动，提升合规经营和风险管控水平，有效防范金融领域违法违纪案件；同时结合外拓营销，组织员工深入社区、集市等人员密集的地方，通过向行人发放传单，讲解廉政文化知识等形式进行广泛宣传。
惠民农商银行将充分发挥自身优势，将清廉金融文化与业务发展相融合，统筹推进廉洁文化和全行改革发展各项工作，为地方经济高质量发展贡献农商力量。