运营管理语录 共97句
1. 如果只做过程的事可以被原谅，就培养了不注重有价值成果的习惯！如果过程到位便获得奖励，员工就不会为成果负责任！
2. 人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志
3. 迟疑不决当然可以免去一些做错事的可能，但也失去了胜利的机会。——王安博士
4. 忠诚制造了忠诚，信任制造了信任，友情缔结了友情，尽责尽职促发了尽责尽职。
5. 创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里
6. 企业最大的改革就是体制的改革，中国过去的体制是：主仆制；现在的体制是：雇佣制；未来的体制是：合作制。
7. 累计点滴改进，稳步巩固提升。
8. 经营从心开始，什么事都会迎刃而解。
9. 迅速采取行动，先处理情感再处理事件。
10. 我们的口号是：项目零缺陷，服务零距离。力争实现消费者、加盟商和总部三赢。
11. 没有成果不好的下属，只有执行不力的上司。下属不会做出你希望的结果，只会做你将要检查的事情，检查让计划落地生根。
12. 因事责人，知事识人。
13. 管理越简单越好，但不能牺牲品质。
14. 没有什么比忙劳碌碌更简单，没有什么比事半功倍更困难。
15. 要坚信自己做的事能成功，但是一定不能爱慕虚荣，一定不能放弃，外面真的很冷，可是不能放弃机会，不管将来走向哪里，迈出的步伐没有欺骗：认真的路上处处美景。
16. 将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——菲利普·克劳斯比
17. 经营就是经营人的需求。
18. 成功人士三大特征：积极乐观、目标导向、自我激励。
19. 利益是团队的前提，精神是团队的灵魂。
20. 君之视臣为手足；则臣视君如腹心；君之视臣如草芥，则臣视君如路人；君之视臣如犬马，则臣视君如寇仇。
21. 干工作只要急躁多一点，态度好一点，动作快一点，层次点，胜利机会就多一点。
22. 以德经商，诚信为本。
23. 管理层次越少越好。——本·比德维尔
24. 在没消失不同看法之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆
25. 合作是一切团队富强的根本。——大卫·史提尔
26. 不创新，就灭亡。——亨利·福特
27. 一个企业要做大的第一件事是公开财务，财务透明了，员工干着才有劲。
28. 沟通过五关：说清楚了没，听到了没，听懂了没，对方同意了没，做了没。
29. 作为领导，你必须先有奉献精神，才会对公司有贡献。
30. 我们不肯定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。
31. 执行不力的三大病症：制度缺位、人员平庸、文化迷失！执行病症的三大对应良药：对制度—没有条件！对人员—没有借口！对文化—没有不可能！
32. 少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。
33. 没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
34. 没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。
35. 生意就是不断生出新的好的营销主意。
36. 只关注下属的短板则天下无可用之人，反之则天下皆可用之人。
37. 一个没有文化的民族是可怕的，同样一个没有自己文化的商业群体也是可怕的。企业文化不仅是企业的内部分散力，它还是企业的外部竞争力。
38. 一个宏大的企业，对待成就永久都要战战兢兢，如覆薄冰。——张瑞敏
39. 当竞争形成的时候，管理就变得简单了。
40. 领导是领导思想，管理是管理能力，经营是经营筹码。
41. 沟通是管理的浓缩。——山姆·沃尔顿
42. 员工犯错不见得是坏事，有做事才会犯错，当员工犯错时说“我可以原谅你，但我不会放过你。
43. 先管住，再理顺！主要是管人——给人以足够的认可（面子），自主发挥潜力。
44. 企业管理的二十字方针：靠制度管人，按程序办事，凭业绩考核，用奖励激励。
45. 从最不满意的客户身上，学到的东西最多。
46. 公司一定要有强硬霸道的人，随时要准备得罪人，并做好孤独的准备，只有这样公司才能进化！如果所有的下属认为领导人是好人，那么他好坏不分，他是十足的中庸派！
47. 现代企业面临最困难的问题就是过去的成功经验。
48. 先管住，再理顺！主要是管人给人以足够的认可（面子），自主发挥潜力。
49. 当一个人有了10%的利益，市场开始波动；当一个人有20%的利益，市场就会涌动；当一个人有50%的利益，市场就会让人心澎湃；当一个人有100%的利益，整个人就会疯狂！
50. 用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助
51. 专业无冷热，学校无高低。不要因为你的学校、学历或专业而沾沾自喜，也不要因为你的学校专业冷门不好而自卑，要记得，学历学位不是最重要的。
52. 企业的胜利靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利
53. 企业家绝对不能陷入忙的状态，一旦陷入就是误入歧途了！老板经营企业是为了解放自己，而并不是让企业拴住自己。
54. 成在经营，败在管理。
55. 信任当然好，监控更重要。——列宁
56. 最好的CEO是构建他们的团队来达成幻想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打竞赛。——查尔斯·李
57. 做人要求实，做事要求成，做工要求质。
58. 居安思危，居危思进。
59. 只有不完美的产品没有挑剔的客户。
60. 在没消失不同看法之前，不做出任何决策。
61. 企业要敢于对自己动手术，不但要找准地方，还要敢于下重刀。
62. 孙子曰：不战而屈人之兵，善始善终也。“市场竞争的最高竞争就是不竞争”，当别人没想到时，我们就提前一步想到了，并能以最快的速度开发出来，做到“人无我有。”
63. 我今日就要战胜你，我不睡觉也要战胜你，这是我们的文化。——胡伯林
64. 企业管理经典语录安全篇
65. 要站在客户立场上将心比心;
66. 下君尽已之力，中君尽人之力，上君尽人之智。
67. 性格决定命运，气度影响格局。
68. 不擅长倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯
69. 三流的点子加一流的执行力，永久比一流的点子加三流的执行力更好。
70. 学习管理的三种方法就是实践、实践、再实践。
71. 什么是不简单把简单的事情千百遍做好就是不简单。
72. 集体的习惯，其力气更大于个人的习惯。因此假如有一个有良好道德风气的社会环境，是最有利于培训好的社会公民的。——培根
73. 一个诚恳的人远比一个聪慧的人更加简单胜利。
74. 创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫
75. 在企业中，老板之所以操心是因为企业的盈亏和自己有直接的关系。所以要想让员工操心，就要想尽一切办法让企业和他发生关系。
76. 顾客是企业最宝贵的资源和财宝。
77. 管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇
78. 发令枪一响，你是没时间看对手是怎么跑的。只有明天，才是我们真正的竞争对手。
79. 创新就是制造一种资源。——彼得·杜拉克
80. 在这个世界上最愚蠢的人就是认为别人比自己笨的人。你用虚伪的方式对待员工，员工就会用虚伪的方式对待你。
81. 顾客永久是对的，永久不对市场说不。
82. 市场反馈的信息,你随之的行动快速了吗？
83. 最淡的墨水胜过最强的记忆。
84. 海尔管理法：当天发现的问题，必须当天解决。
85. 能用他人才智去完成自己工作的人是宏大的。——旦恩·皮阿特
86. 省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒
87. 管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。
88. 不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。
89. 一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
90. 企业决策层的思想高度，决定企业整体行为的高度。
91. 利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
92. 现代管理，就是以人为中心的管理;一切管理的好坏，都是人所制造、影响与打算的。——毛仲强
93. 识人试金石：有良心的人问心无愧，自觉把事往好做；有责任心的人爱岗敬业，做事仔细、完全彻底；有信誉的人言行必一，即使自己吃亏也要兑现承诺；有才智的人不但知道怎样做事，还懂得怎样思索。
94. 嘉奖什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福
95. 管理的最高境界，就是自己管自己。
96. 生意就是不断生出新的好的营销办法。
97. 能人中的首善大肆表彰，能人中的首恶坚决拿下，有功多从下属开始奖励，有过多从上司开始惩罚，这样可以促使上下团结一致，形成巨大的行动力和凝聚力。
运营管理语录 共39句
1. 只有结果不会骗人，其他都是假的。
2. 天道酬勤，商道酬信。
3. 授权并信任才是有效的授权之道。——柯维
4. 领导者不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发团队产生一定包袱，并朝目标勇往直前。
5. 四个角的钱追两只脚的人很容易，但是两只脚的人追四个角的钱却很难，所以说财富是被吸引的！
6. 要造品牌，先造人才；要造人才，先筑平台。
7. 流领导者统一员工的思想，二流领导者统一员工的行动，三流领导者统一员工的形象。
8. 一次良好的撤退，应和一次宏大的成功一样受到奖赏。——菲米尼
9. 管理就是把简单的问题简洁化，混乱的事情规划化。——杰克·韦尔奇
10. 管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可。
11. 惟一长久的竞争优势，或许就是比你的竞争对手学习得更快的力量。
12. 想方设法平息抱怨，消除怨气;
13. 幸福是棵树，安全是沃土。
14. 不只嘉奖胜利，而且嘉奖失败。——杰克·韦尔奇
15. 敬重人，信任人，关怀人，理解人，关心人，是建立良好人际关系的五个基本条件。
16. 请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
17. 在企业内部，只有成本。——彼得·杜拉克
18. 不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。
19. 管理就是决策。——赫伯特·西蒙
20. 不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
21. 不要用过去的能力去解决未来的问题。
22. 你可以不知道下属的短处，但你不行以不知道下属的特长。
23. 一个强大的公司，他的股份体系肯定是系统多元的，用股份吸引市场中沉淀下来的高端人才，越分越多，越分才越大。财聚人散，财散人聚！光奖物质不奖精神，会培养员工的惟利是图，光奖精神不奖物质会导致员工没有欲望，也就没有了执行的狼性。
24. 企业家的智慧，就是把企业的目标转换成员工的目标，让员工觉得自己是在为自己奋斗。
25. 先学做人，后学做事。
26. 如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。
27. 次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。
28. 新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。
29. 制造性仿照不是人云亦云，而是超越和再制造。——西奥多·莱维特
30. 一个公司要进展快速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪慧的人才。——比尔·盖茨
31. 高层不等于高高在上，你若高高在上，站得越高，就摔得越重。
32. 企业是舟，市场是海，海可载舟，也可覆舟。
33. 产品质量是生产出来的，不是检验出来的。
34. 庸者下，平者让，能者上。
35. 你可以不知道下属的短处，但你不可以不知道下属的长处。
36. 你的境界有多高，你的事业才能有多大。
37. 无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔
38. 不负责任。不一定少数服从多数而是战略影响策略。
39. 危机不仅带来麻烦，也隐藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼
运营管理语录 共145句
1. 一样的号令不一样的效果，关键在干部。
2. 细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
3. 高层管理者：做正确的事；中层管理者：正确地做事；执行层人员：把事做正确。
4. 没有错误的执行只有错误的战略。战略错了，也可透过强大的执行力拿到想要的成果，还可以培养团队成员在执行中不折不扣的秉性！
5. 信任+压力=快速提升。
6. 成就一番伟业的唯一途径就是热爱自己的事业。如果你还没能找到让自己热爱的事业，继续寻找，不要放弃。跟随自己的心，总有一天你会找到的。
7. 把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特
8. 沟通是在做事之前，通沟是在做事之后。
9. 不要把全部的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾
10. 企业最大的资产是人。——松下幸之助
11. 管理就是用合适的方法管人管事。
12. 世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是由于企业管理者的决策不慎造成的。
13. 没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的方法。
14. 在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。
15. 安全是最大的节约事故是最大的浪费。
16. 若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不愿努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。——王永庆
17. 只花一元钱的顾客，比花一百元的顾客，对生意的兴隆更具有根本性的影响力。
18. 管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇
19. 谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。
20. 你部下的素养就是你的素养。
21. 小成功靠个人，大成功靠团队。
22. 法制小人，理制君子，无为制圣人。
23. 我相信最终是工作在激发人们的能力，有时我希望是我来推动他们，但其实不是，而是工作本身。我的工作是使工作尽可能的显现美好，并激发出人们的最大潜能。
24. 很多企业家都在想怎么把事情做好，并没有想怎么去“分”已经失去命脉了，突然发现自己只是一个披着员工皮的老板。
25. 高瞻远瞩谋事，脚踏实地做事。
26. 一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。
27. 没有完美的个人，只有完美的团队。
28. 除了心存感谢还不够，还必需双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——松下幸之助
29. 有勇气改变你可以改变的事情，有胸襟接受你不能改变的事情，有智慧判断两者之间的差别。
30. 让他人变得优秀就是伟大。
31. 常怀豁达之心，常具练达之情。
32. 人人面对一个市场，人人面对一个对手，人人吃掉一个对手，人人赢得一个市场。
33. 一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
34. 假如有一个项目，首先要考虑有没有人来做。假如没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——柳传志
35. 大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。
36. 感情投资是在全部投资中，花费最少，回报率最高的投资。——藤田田
37. 爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
38. 市场唯一不变的原则就是永远在变。
39. 一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
40. 世界上没有夕阳企业,只有落后和不思进取的企业。——佚名
41. 为顾客节约每一分钱。——山姆·沃尔顿
42. 顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯
43. 老板就是决策者，决策就是当下的一个决定。老板做错决策比贪污更可怕！一个决策可以让企业生，照样也可以让企业死。
44. 竞争除了带来淘汰之外，还能带来生气和进步。
45. 观念不变原地转，观念一变天地宽。
46. 谦和的态度常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不胜的要诀。
47. 大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。
48. 用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
49. 千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格廉价的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
50. 管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！
51. 正确的决策来自众人的才智。——戴伊
52. 只有落后的管理者，没有落后的执行者。
53. 老板对待新员工和老员工要区别对待，对待有能力和没能力的员工要区别对待，能力是以实际结果为标准。
54. 在岗一分钟，尽责六十秒。
55. 20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占据市场最有效的武器。——约瑟夫·朱兰博士
56. 少给员工讲品德，多给员工讲应得。
57. 世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。
58. 多看点书吧，它对你的将来总是会有益处的。
59. 共识之前非常民主，共识之后绝对独裁。民主是为了决策正确无误，独裁则是培养服从习惯。
60. 一流领导者统一员工的思想，二流领导者统一员工的行动，三流领导者统一员工的形象。
61. 经营好的企业赚钱，管理好的企业健康，文化好的企业快乐！
62. 心态打算命运，一个胜利的人应具备健康向上的心态：播下一种心态，收获一种思想；播下一种思想，收获一种行为；播下一种行为，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种性格；播下一种性格，收获一种命运。
63. 文化是渗透人心最重要的力量，你不需要雇用躯体，只需要抢占心智。而心智是通过文化才能抢占！
64. 经营企业就是经营人，经营人就是经营人的劲。如何让人的劲最大化？靠的是体制。
65. 员工不会做你期望的事，只会做你检查的事。
66. 任人惟贤，知人善用。
67. 少数人经常被证明是对的，缘由在于多数人不仔细——不详
68. 你如果是活尸，你带的团队就是一群僵尸。
69. 干工作只要耐心多一点，态度好一点，动作快一点，层次高一点，成功机会就会多一点。
70. 企业的最大危机和挑战，不是来自于外部，而是来自于内部；不是来自于竞争对手，而是来自于自己，人人都要从我做起。
71. 不管是奖励还是惩罚，你都是为自己的承诺负责任，奖惩都要在约定的第一时间兑现，兑现承诺要大张旗鼓，就会有最大的冲击力。执行没有将功补过，只有奖惩分明。
72. 一个产品，抓眼球、揪耳朵、顺其口，都不如暖人心。
73. 办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。
74. 一个品牌就是一个市场，品牌不立，市场困难。
75. 员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯
76. 授权就像放风筝，部属力量弱线就要收一收，部属力量强了就要放一放。——林正大
77. 没有沉不了的船，没有垮不了的企业，一切取决于自己，员工要3倍的努力，干部要10倍的努力和压力。
78. 先天环境的好坏,并不足奇,胜利的关键完全在于一己之努力。——王永庆
79. 卓有成效的管理者擅长用人之长。——彼得·杜拉克
80. 做事之前先学会做人！平平凡凡一点，安安静静一点，做事认真一点！说话小心一点！心眼机灵一点！动作灵活一点！每天努力一点，时刻期盼一点！
81. 天下大事必做于细，天大的本领不如一个好的习惯。
82. 管理者的最基本力量：有效沟通。——威尔德
83. 多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——李·艾柯卡
84. 达成共识是避免执行障碍最重要的原则！有分歧是正常的。没有分歧有两种情况：
85. 企业管理经典语录激励篇
86. 管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
87. 次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。
88. 我们的上代人比较勤快，为什么吃不上饭？现在的我们轻轻松松，却衣食无忧、有房有车？因为邓提出了“分”私有制的改革。
89. 有品质才有市场有改善才有进步。
90. 企业的管理原则：以人为本，人性化关怀，制度化管理，沟通激励，培训授权，责权并重，赏罚严明。
91. 21世纪，没有危机感是最大的危机。——查德·帕斯卡尔
92. 三流的企业人管人，二流的企业制度管人，一流的企业文化管人。
93. 企业管理经典语录质量篇
94. 人的能力是有限的，人的努力是无限的。
95. 措施是执行中最重要的纽带，抓住这根纽带就不会有失手的可能！永远不要改变既定目标，只要增加措施就一定可以做到。
96. 产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——威廉·戴明博士
97. 经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最终一点。——王永庆
98. 员工需求排位：成就感、参与感、体谅人的上司、休假、奖金。
99. 对培训很多人的做法：课上很激动，课后很冲动，回家后一动不动。
100. 做生意先卖信誉，卖信誉先卖人品。卖信誉不是卖产品，而赚信誉就是赚钱。
101. 质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇
102. 为人不能像打台球，对自己有利时一分也不放过，对自己不利时也不给别人机会。
103. 伟人议论理，常人议论事，小人议论人。
104. 质量等于利润。——汤姆·彼得斯
105. 正确处理客户投诉的原则：
106. 为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市撤境相当了解才行。
107. 绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。同时，不要做其他公司已经在做或不久的将来就可能要做的事。
108. 全世界没一个质量差、光靠价格廉价的产品能够长期地存活下来。——徐世明
109. 对产品质量来说，不是100分就是0分。——松下幸之助
110. 只有淡季的思想，没有淡季的市场。
111. 我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。
112. 纵向管理，横向协调，各负其责，各司其职，分工合作。
113. 解决市场存在的问题，从大处着手，从细节做起；从眼前着手，从我做起。
114. 造人先于造物。——松下幸之助
115. 选用有正确态度的员工，培养其能力，才能放心的给予其任务。
116. 大胜利靠团队，小胜利靠个人。——比尔·盖茨
117. 激励不是算计别人，而是形成双赢。
118. 员工犯错并不可怕，可怕的是一错再错，错第一次是员工的错，错第二次是你的错。
119. 管理是一种严厉?的爱。——西洛斯·梅考克
120. 用人不在于如何削减人的短处，而在于如何发挥人的特长。——彼得·杜拉克
121. 竞争凭实力抗衡，营销靠整体优势。
122. 好的管理者就是要组织离了你照样转！
123. 企业即人。——松下幸之助
124. 20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——约瑟夫·朱兰博士
125. 勇于负责任的人才是一个高尚的人，纯粹的人。
126. 无条件执行：满足一个人的条件就会激发一群人提条件的证据，就是打击无条件的优秀执行者。提条件的人也许对你很重要，重要到甚至会牵扯到企业的生死存亡；所以要么快速复制接班人，要么把他负责的事情砍掉，换来整个企业的强大和无障碍的执行力。
127. 意识来自于要求，要求来自于习惯。
128. 耐心倾听客户抱怨，坚决避免与其争辩;
129. 管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
130. 是员工养活了公司。——李嘉诚
131. 可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新力量。——詹姆斯·莫尔斯
132. 一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。
133. 预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特
134. 兵随将转，无不行用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的特长。
135. 一个胜利的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——沃尔森
136. 市场竞争的最高原则是：利战而不怒战，重战而不好战。
137. 没有员工的努力，哪有集体业绩；没有集体业绩，哪有个人利益。
138. 企业要开发市场，更要开发人才。
139. 奖得心花怒放，罚得胆颤心惊。
140. 执行不力的三大病症：制度缺位、人员平庸、文化迷失！执行病症的三大对应良药：对制度没有条件！对人员没有借口！对文化没有不可能！
141. 把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告知你，微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨
142. 决不能在没有选择的状况下，作出重大决策。——李·艾柯卡
143. 自始自终把人放在第一位，敬重员工是胜利的关键。——托
144. 执行讲究果因关系，先讲成果再讲原因，没有成果就没有原因。先讲原因会让他找到找借口的力量；先讲成果，再讲原因让他难以自圆其说。
145. 只有制度没有文化：要么执行有力，要么执行崩盘！只有文化没有制度：要么自然推动，要么软弱无力！只有文化和制度是相溶匹配的，才能将执行力度发挥到极致！
运营管理语录 共44句
1. 胜利的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——彼特·史坦普
2. 打铁先得自身硬。喊破嗓子，不如做出样子。
3. 管理无情，人有情。
4. 没有完美的个人，只有完美的团队
5. 你比别人强一点，别人就会嫉妒你，你比别人强许多，别人就会仰慕你。
6. 问题处理的关键不是发生了什么，而是如何发生的。
7. 菩萨心肠，霹雳手段。
8. 企业决策层的思想高度，打算企业整体行为的高度。
9. 抓住时机并快速决策是现代企业胜利的关键。——艾森哈特
10. 专注才能专业，专业才能长驱直入，才能有大进展。
11. 你部下的素质就是你的素质。
12. 赚钱是个结果，就像树一样自然开花自然结果。
13. 家庭为什么会有如此高的凝聚力？靠的不是血缘，而是彼此之间有关系，所以就要让更多的人和企业发生关系。
14. 多想一下竞争对手。——比尔·盖茨
15. 名和利就像人的左脚和右脚，只有迈开才会进步。无数老板最大的问题就是每一步都想名利双收，导致寸步难行！
16. 我们并不鄙弃一切有恶习的人，但我们鄙弃一点美德都没有的人。——佚名
17. 老板必须研究历史，^v^就是历史学家，能够把过去很多人犯的错误吸取，最终带领新中国走出来！
18. 现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的全都，两者越全都管理效果就越好。——毛仲强
19. 奖要舍得，奖要奖得心花怒放！罚要狠心，罚要罚得心惊胆战！奖励可以引发更大贡献，惩罚可以避免重复性损失。
20. 没有员工的努力，哪有团队业绩；没有团队业绩，哪有个人利益。
21. 从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。
22. 你能站多高，就能看多远。
23. 总是在裁人，简称总裁；老是板着脸，故称老板；经常不理人，那叫经理。
24. 人人讲安全，事事为安全;时时想安全，处处要安全
25. 员工是镜子，业绩是尺子，领导的实力都在上面写着。
26. 即使赠品只是一张纸，顾客也是兴奋的。假如没有赠品，就赠送“笑容”。
27. 没有疲软的市场，只有疲软的人。
28. 将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯
29. 惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
30. 职场真言：头脑醒目一点，处世低调一点，为人谦逊一点，做事积极一点，待人和善一点。
31. 惟一长久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的力量。——德格
32. 管理的本质不仅在于知，更在于行。
33. 任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。
34. 服务的最高标准：顾客满足。
35. 老板累都是“自找的”只顾自我行动而不是运用团队的力量，导致自我行动力与组织执行力成反比，更有甚者接受反授权或插手已授权，让自己更无力自拔，执行，让累的老板抽身解放！
36. 你能翻多大的跟斗，我们就给你多大的舞台。
37. 优秀的产品，一定是优秀的员工干出来的。
38. 欢乐的工作，工作才会欢乐。
39. 高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。
40. 让员工在你身上看到希望，心情不好时要假装。
41. 企业的成功20%靠战略，80%靠执行。有战略没执行，企业有方向，团队却没力量；有执行没有战略，团队有力量却没有方向。执行，就是在战略方向的引导下不折不扣地拿到成果。
42. 诚为商本，信誉乃无形之财宝。质量是产品的生命，信誉是企业的灵魂。产品合格不是标准，用户满足才是目的。
43. 尊重人，信任人，关心人，理解人，帮助人，是建立良好人际关系的五个基本条件。
44. 老板累都是自找的，只顾自我行动而不是运用团队的力量，导致自我行动力与组织执行力成反比，更有甚者接受反授权或插手已授权，让自己更无力自拔，执行，让累的老板抽身解放！