征兵主题班会策划书 第1篇
这次的班会活动使得班里的同学对军队有了更进一步的了解，对军队这个神圣的名词也重新认识了一下，同学们的国防观念也有了进一步的加深，使得班里的同学在探讨问题的同时也增加同学之间的感情。
在以后的活动中应积极的提出一些积极健康又有利于健康，并且对同学们有积极教育的话题，使得我们的青春年华不在是那么的暗淡，我们是意气风发的青少年，我们是祖国的接班人，祖国的未来在我们这一代将变得更加辉煌。
征兵主题班会策划书 第2篇
从11月17日至12月31日，我局深入开展了学习实践科学发展观活动第二阶段（分析检查阶段）的工作。在工作中，严格标准，准确把握这一阶段的具体要求和工作重点，围绕中心，认真策划，周密部署，精心组织，把深入学习实践科学发展观活动进一步引向深入，圆满完成了第二阶段的工作任务。
、精心组织会议，认真开展批评与自我批评，互相帮助共同提高
（一）认真做好会前准备工作
子分析检查报告》，报告从大处着眼、从小处入手，立足现实，着眼长远，拿出切实可行的纠正办法和扎实有效的整改措施。对症下药、标本兼治，当务之急是着重在以下几个方面下功夫。
（一）为基层服务、为基层排忧解难。首先，要切实提高坚持“以民为本，为民解困、为民服务”的自觉性和坚定性。进一步增强做好民政工作的责任感和使命感，牢固树立起“以民为本，为民解困”的理念。其次，要进一步牢固树立“民政为民”的职业情感。把“为民”作为民政职业的特殊情感和职业要求，时时、处处自觉地做到爱岗敬业、艰苦奋斗，清正廉洁、甘于奉献，坚持为群众做好事、办实事、解难事，千方百计地帮助群众解决生产生活中的实际困难和问题，切实做到维护民利、解决民生、落实民权。其三，要坚持不懈地把“以民为本，为民解困、为民服务”落到实处。要把“为民解困”作为民政工作的根本取向，将职工群众的要求和愿望体现到民政工作的政策法规之中，落实到各级民政部门的决策部署之中。特别要结合这次征求到各师提出的意见和建议，逐条逐句地、有针对性地加强工作，解决基层工作中存在的困难和问题。如：加强协调，加强业务培训、解决基层工作力量薄弱的问题。创新工作方法，争取经费“购买服务”等，为基层民政工作创造好的条件。
（二）加强制度建设，规范运转、规范操作、规范服务。要注重把“以民为本、为民解困、为民服务”的民政工作理念转化为具体的制度规定，特别是要针对新情况、新问题，尽快制定和及时完善行业规范、岗位职责和工作流程等方面的规章制度，使民政系统的项目都能规范运转、规范操作、规范服务。要改革和完善决策机制，防止因权力滥用、决策失误导致损害群众利益的问题发生。要建立纠错和责任追究制度。属于工作失误的，要坚决纠正，对有关责任人，要坚决追究责任，以增强干部职工的责任心，用实际行动来取信于民。还要抓好对制度实施和执行情况的监督检查，加强对各级领导机关和领导干部的监督，保证廉洁从政、为民勤政的具体落实。例如最近我们计划出台兵团民政局专项资金（项目）监督管理办法等。
（三）更加细致认真，加强和改进作风。要养成过细工作的作风。细节决定成败，民政工作是具体细微的，有许多业务需要落实到人、责任到人，还有许多工作要实行动态管理，人头众多、数据繁杂、程序严格，稍不小心就会出差错、捅娄子，就会损害群众利益。一定要养成细致、认真、耐烦的工作作风和习惯，真正做到细致、细致、再细致。
（四）抓住机遇，加强兵团民政基础设施建设。认真贯彻落实、总理等中央领导的指示和《_关于进一步促进__经济发展的若干意见》（国发〔20__〕32号）和中央18号文件精神，结合各师提出的意见和建议，规范项目规范，加强儿童、老年、残疾人、殡葬等兵团社会福利设施建设和社区基础设施建设，加强社会救助体系建设等。
（五）加强沟通交流，密切关系，形成风正气顺、和谐共事的良好工作工作环境。经常开展各种有益身心健康的活动，增进局领导与普通党员、干部的沟通；做好党总支、党支部换届工作，加强党组织、团组织、工会的工作，对党、团组织和工会组织开展的活动要加大支持力度；加强党员干部的教育，大力提倡艰苦奋斗和勤俭节约精神，树立和宣扬先进典型。关心干部职工福利待遇，解决生活中遇到的困难。
三、广泛征求意见，组织群众评议，认真查找问题
为了对照贯彻落实科学发展观的要求，紧密联系兵团民政工作发展实际，认真查找存在的突出问题，我局按照“找问题、找差距、找办法”的要求，在领导班子分析检查报告形成后，认真组织了群众评议，广泛征求党员、群众意见。参加评议人员着重从对科学发展观的认识深不深、查找的问题准不准、原因分析得透不透、发展思路清不清、工作措施可行不可行等方面，对分析检查报告进行了评议。评议采取召开座谈会和书面评议两种形式进行。通过征求意见，进一步找准了制约兵团民政工作科学发展的突出矛盾和主要问题，为下进一步修改分析检查报告，剖析问题、查找差距、明确目标、制定措施提供了大量的基础性材料。我们已将群众评议中提出的正确意见，体现到修改后的分析检查报告中。分析检查报告和评议结果已在一定范围内公开。
通过这一阶段开展的细致认真的工作，我局深入贯彻落实科学发展观活动取得了实质性的成果，真正达到了“征求意见、找准问题、分析原因、明确方向”的预期目的。
下一阶段（整改落实阶段）是学习实践活动出成果、见实效的重要阶段。同分析检查阶段相比，整改落实阶段时间更紧、要求更高、任务更重。我们要克服松懈思想，继续坚持标准，加大工作力度，落实责任，扎实整改，切实取得推进科学发展的实践成果和制度成果。重点抓好五个环节:
一、继续把学习贯彻活动始终
要认真学习中央和兵团党委六届二次全委（扩大）会议精神，严格按照中央和兵团党委的部署，切实认清当前兵团的实际，进一步创新机制体制，推动科学发展。
二、制定整改落实方案
整改落实方案应以分析检查报告为依据，注重可操作性。对查摆出来的突出问题和需要完善的制度，按轻重缓急和难易程度，分别提出整改落实的目标、方式和时限要求，明确分管领导、分管部门，使整改落实工作有章可循。整改落实方案制定后，采取适当方式向党员、群众公布，接受监督。广大党员要围绕制定、落实整改落实方案，积极建言献策，努力转变作风、改进工作。
三、集中解决突出问题
进一步明确科学发展的工作思路、工作方向和工作方法，切实解决查找出来的、通过努力能够解决的突出问题。局领导班子和党员领导干部要对关系群众切身利益、群众反映强烈的实际问题认真抓好整改。其他党员干部也要结合自己思想和工作实际，切实解决存在的问题。对应当解决但一时又解决不了的问题，要向群众做出说明，积极创造条件逐步加以解决。对解决问题效果不好、多数群众不满意的，要在上级党组织的监督下重新进行整改。
四、完善体制机制
从促进科学发展的需要出发，积极稳妥地推进体制机制创新和制度建设，努力解决制度缺失和体制障碍等突出问题，逐步形成保障和促进科学发展的制度体系。要认真清理现有的规章制度，切实做好废、改、立工作。要围绕增强落实科学发展观的执行力，着重建立健全体现科学发展的规章制度。广大党员要积极建言献策，提出合理化建议。
五、认真总结测评
征兵主题班会策划书 第3篇
一、建设班站标牌文化，构建“可视化”文化体系
文化理念标牌。将中国石油“六统一”、辽河家文化主题、愿景、团队精神等内容制成标牌，下发到班站，使企业核心价值观和企业意识得到员班站工的普遍认知。在企业文化的引领下，各个班站立足岗位工作实际，总结提炼出“管理油井就像呵护孩子一样”、“注汽先注热情”等贴合班站且更具针对性和指导性的特色文化理念，让其成为站上每一名员工共同的行为准则。
安全提示标牌。该厂连续七年开展“我爱我家・创意空间”班站原创作品征集活动，并将“安全提示图标”作为征集内容，共收到采油、热注、集输等基层班站的作品236件，评选出40件优秀作品，制成温馨提示牌发放到班站。围绕“一人安全，全家幸福”开展“亲情助安全”活动，将亲人的嘱咐制成小标牌，放在员工的更衣室，让员工每天上班第一件事就是看到亲人的牵挂，将安全铭记于心。该厂晓庆注汽站创建了“安全文化长廊”，在员工每天都要经过的巡检路线上悬挂了14块内容丰富的图版，安全漫画、安全警句、安全事故常识等提示标牌。
工作流程标牌。该厂提出了“程序化”理念，结合每个岗位特点，把各项工作内容以图表的形式进行了规范，如《开标准井工作流程图》、《单井效益分析流程图》、《十图八法》基层工作指南等，使各项工作要求更具有操作性，更为具体地落实到每个岗位，让员工在日常工作中，有章可循、有规可依，指导员工上标准岗、干标准活、交标准班，保证安全、准确、高效的完成每一项工作任务。
规章制度标牌。该厂对每个工作岗位和每个操作项目，都出台明确的规范和标准，使一线员工不打折扣地完成标准“动作”，为准确、快速、高效地执行奠定了基础，使各个班站呈现出管理有标准、执行有尺度的良好局面。该厂还始终坚持班站管理规范化，切实做到有章必循、违章必纠，不断强化规章制度的严肃性、权威性，营造班站员工人人尊重制度、遵守制度、维护制度的良好氛围，提高规章制度的执行力。
二、建设基层班站练兵文化，激发员工学习热情
优选活动载体，营造练兵氛围。在日常练兵中，该厂制作“小练兵”答题卡，将培训题目按照低、中、高级分档，满足不同水平员工的需求。建起班站“练兵室”，开展“每天一练、每月一考、每季一赛、每半年一查、每年一评”的“五个一”练兵机制，调动了全员练兵热情。以“拜名师、带高徒”竞赛活动为契机，充分发挥各类技术能手、行业标兵的导向、示范和帮带作用，让他们担任师傅，对所带的徒弟进行培训，并签订师徒合同，作为年底考核的依据。为激发员工参与积极性，还在比赛中设立了“新人奖”，鼓励广大干部员工积极参与。充分利用“德军”、“晓庆”、采油65号站实际操作等基地，组织各系统技术尖兵进行阶段性培训，再由他们利用班站练兵场地，对身边员工进行培训。多层次的练兵培训，形成了以基地为主阵地，向全厂各个练兵场辐射，带动全员参与、全方位全过程控制的岗位练兵模式，创造有利于人人成才的良好环境。
创新学习机制，提升学习效果。该厂制定“六结合、六提高”帮学目标，在形式上我们还做到了主阵地与小阵地、经常性与阶段性练兵相结合，利用竞争激励机制最大限度的激发员工的创造性。坚持外在激励与内在激励相结合，以目标激励、参与激励、荣誉激励等方法，不断发掘员工内在潜力。热注6号站根据生产实际总结出了“五式练兵法”，积极开展“智慧杯”五小成果会，使技术培训成果在生产实践中得到转化和提升。如：“桂金阀片取出器”、“润坤液化气罐手推车”、“福斌鼓风机引风筒”等已经成为员工手中的“知名品牌”。目前，该站员工自己动手研制的五小成果已达26项。
三、建设基层班站执行文化，不断提高基层管理水平
制定完善适应企业要求各项制度。该厂坚持把管理工作的着力点放在抓基层、强内功上，以岗位责任制为中心，从建立健全与新的管理体制、经营机制要求相符合的各项制度出发，对已有的生产、经营、安全等各项规章制度进行了全面的补充和发展，对不符合实际者统统予以剔除，先后完善和制定规章制度100余项。在一些重要操作岗位上，设有醒目的安全操作提示或者警示语，形成了安全稳产促发展的有力屏障。
创新手段落实岗位责任制。该厂始终坚持半年一次安全大检查、岗位大检查，以此督促基层单位认真执行岗位制度。为完成各项承包指标，该厂还坚持季度一次的生产经营例会，向广大员工公开全厂阶段性的生产经营状况；坚持领导干部“下基层”制度，深入基层了解基层生产和员工生活中存在的实际困难，有效解决了基层制约发展的瓶颈，化解了各种矛盾。此外，在日常管理中，该厂加大安全管理力度，较好地坚持了日巡、夜查两项制度，确保了岗位员工的24小时在岗率。
规范管理手段促进管理升级。围绕制度的落实，该厂结合自身管理特点推出了“量化考核、三级夺标”管理体系，并将其作为推进基层建设的一项长效机制。体系实施七年多来，全厂上下形成了管理有标准、执行有尺度、评比有依据的良好氛围。通过严格监督管理，把企业效益、个人利益与执行责任制结合起来，做到责任明晰，奖罚分明，毫不姑息，有效提高了全员工作积极性，为该厂安全生产、持续稳产提供了有力保障。
四、建设基层班站关爱文化，将企业发展成果惠及员工
将关爱落到实处，促进队伍和谐稳定。该厂通过下发调查问卷、在厂主页开通“民情直通车”专栏、开展“热点问题大家谈”等，让班站员工吐露自己的意见、困惑及需求。先后为班站员工解决菜价贵、通勤车站点少等问题33个，建设完善了89个“小伙房”，统一配置了白钢整体橱柜、冰箱、消毒柜、分餐柜、空调等各种现代化的生活设施用具，为班站营造出温馨祥和的家庭生活氛围；修建了水冲“小厕所”、建起了芳香扑面的“小绿地”，营造出优美文明的工作环境；大力实施“健康工程”，通过开展岗位健康、运动健康、餐桌健康、心理健康，提升全员健康水平；定期开展“送清凉”、“送温暖”及节假日慰问活动，切实将关爱带到员工的心中。
征兵主题班会策划书 第4篇
兵团党委宣传部召开了以“围绕中心，服务大局，创新发展兵团宣传文化”为主题的解放思想大讨论。通过广泛的思想交流，围绕理清发展思路，创新体制机制等重大问题，达成了共识，明确了方向。
兵团党委宣传部机关、文联和各直属事业单位的同志们畅所欲言。大家一致认为，深入贯彻落实科学发展观，必须要把文化建设纳入四位一体全面协调发展中，把建设公共文化服务体系纳入经济社会发展规划，优先安排涉及职工群众利益的文化建设项目，不断创新公共文化服务方式，丰富职工群众精神文化生活。学习借鉴外地经验，推出具有兵团特色的文化产品，繁荣兵团文化市场。要把弘扬和发展兵团文化、繁荣兵团文艺列入各级党委的重要议事日程，支持和鼓励兵团内外的文学艺术家加大兵团题材文艺作品的创作力度，努力为职工群众提供丰富的精神文化产品。
兵团经协办部署分析检查阶段工作
兵团经济技术协作办公室召开学习实践科学发展观活动领导小组及办公室会议，安排部署分析检查阶段工作。
会议要求，党员领导干部要按照科学发展观要求，紧密联系工作实际和党员干部思想实际，重点围绕如何贯彻落实科学发展观，促进观念转变和改进工作作风；如何践行科学发展观，推进职能转变和体制机制创新；如何提高廉洁从政自觉性；如何更好地贯彻落实_、_关于当前进一步扩大内需、促进经济平稳较快增长的文件精神和兵团党委的工作部署，做好经协工作。对影响和制约经协工作科学发展的重大问题、招商引资带动经济社会发展的现实问题、经协工作服务和协调中的疑难问题等方面问题，进行深入分析检查，切实把工作做实做细。
兵团建设环保局召开整改落实阶段动员会
兵团建设环保局召开学习实践科学发展观活动学习分析检查阶段总结暨整改落实阶段动员会，对学习实践活动的第二阶段情况进行总结，并对整改落实阶段工作进行安排部署。
会议要求，全局党员干部要按照兵团学习实践活动领导小组的统一部署，专心致志、扎实工作，确保整改落实阶段工作落到实处。一是要强化理论学习，在提高素质上下工夫。要继续认真组织学书记在纪念党的十一届召开30周年大会的讲话精神、中央经济工作会议精神和兵团党委六届二次全委(扩大)会议精神，以及全国建设、环保工作会议精神，不断强化学习，提高理论知识水平、提高综合素质。二是要加强组织领导，在示范带头上下工夫。要进一步增强主体意识和主动精神，在学习实践活动中充分发挥组织、推动、带领的表率作用，坚持“三个不变”，即领导重视的程度不变；依靠、发动群众的方法不变；贯彻始终的要求不变，努力抓好第三阶段活动，推动学习实践活动的深入开展。三是要做到统筹兼顾，在推动工作上下工夫。要努力将学习实践活动与全面完成09年建设环保工作发展目标及维护行业稳定的各项任务紧密结合起来，继续保持学习实践活动前两个阶段的工作热情，扎实抓好第三阶段各个环节的工作落实。
兵团残联召开学习实践活动第三阶段动员大会
兵团残疾人联合会召开学习实践科学发展观活动第三阶段动员大会。会议对学习实践活动第二阶段情况作了总结，对第三阶段活动作了安排和部署。
会议指出，第三阶段是学习实践科学发展观活动的关键阶段，是提高群众满意度的重要环节，一定要以高度的责任感和紧迫感，集中时间和精力，把阻碍科学发展、群众反映强烈的问题解决好，确保残疾人各项工作扎实、稳步推进。
会议要求，要继续把学习实践活动贯彻始终，统一思想、提高认识；要认真制定整改方案，明确整改责任和时限；要集中解决残疾人工作中的突出问题，建立和完善贯彻落实科学发展观的长效机制。
兵团纪委监察局部署学习实践活动第三阶段工作
兵团纪委监察局召开大会，总结学习实践活动第二阶段工作，安排部署第三阶段工作。
会议指出，第二阶段的学习实践活动紧紧把好专题、撰写分析检查报告和群众评议报告三个环节，抓得认真、进展顺利、程序严格、讲求质量。尤其在年底任务重、工作多、时间紧的情况下，较好地做到了“两兼顾、两促进”，各项工作取得了良好的成效。第三阶段工作一要高度重视，保持前两个阶段工作的好作风、好做法，在整改实践上下工夫，确保学习实践活动有成果、见成效。二要统筹兼顾，早计划、早打算、早动手，统筹协调好当前各项工作与学习实践活动的关系，做到两手抓、两兼顾、两促进。三要认真整改，严肃认真地制定整改方案，明确整改落实的目标、方式、时限和具体措施，并把责任分解到领导，落实到每个人，切实解决查找出来的突出问题。
兵团教育局召开专题
兵团教育局党组日前召开专题。局党组提出了进一步贯彻落实科学发展观的主要方向、总体思路、工作要求和主要措施。一是继续解放思想，以思想的大解放推进事业的大发展；二是全面推进素质教育、构建科学发展的新机制；三是推动人才培养模式改革，着力提高教育的服务能力；四是注重内涵发展，进一步提高教育质量；五是破解发展难题，促进可持续发展。同时对可以立即解决的突出问题和通过努力能解决的问题提出了明确的目标要求，对加强领导班子自身建设提出了具体的措施。
兵团党委党校做好分析检查阶段总结
兵团党委党校召开情况通报会，对分析检查阶段进行总结汇报，并对第三阶段的工作进行部署。按照兵团党委关于“坚持理论联系实际，更加注重深化学习”的要求，党校坚持把学习贯彻始终，通过持续深入学习、广泛征求群众意见，进一步巩固了第一阶段的学习成果，为第二阶段工作的顺利开展奠定了良好的基础。活动严格遵照兵团党委的安排部署，突出党校特点。围绕兵团和党校的中心工作开展学习实践活动。在学习活动中，校委成员为找准问题深入调研，广泛征求群众意见，虚心接受群众监督。认真开展批评与自我批评。深入分析检查党校存在的突出问题取得了好的成效。根据兵团党委的安排，第三阶段主要任务是明确目标，落实责任，扎实整改，切实取得推进科学发展的实践成果和制度成果。党校各党支部和处室将按照要求，结合部门工作，率先拿出符合党校特点和部门实际的整改方案，为校委的整改活动提出建设性的意见和建议。切实保证党校学习实践活动按计划、按要求顺利开展。
农一师认真做好分析检查阶段工作
农一师、阿拉尔市在学习实践科学发展观活动中，坚持把学习贯穿始终，把查找解决问题贯穿始终，把动员和依靠群众贯穿始终，以党委班子和党员领导干部为重点，认真查找问题，深刻分析原因，明确努力方向，较好地完成了分析检查阶段的各项任务，取得了预期效果。
师、市各级领导班子和党员领导干部结合实际，开展了自查，剖析了根源，明确了方向。一是继续抓好征求意见工作。通过“万名党员提建议”活动、发放调查问卷5800多份、深入调研、组织开展广泛的大讨论活动等形式，广泛征集意见和建议，在师党委常委会上进行反馈。二是抓好班子分析检查报告的撰写。师、市党委把其作为分析检查阶段的中心工作，认真查找在贯彻落实科学发展观方面还存在的改革不深人、开放不全面、体制不够顺、机制不灵活、经济结构不够合理、管理方式不够科学、领导能力需要不断提高等问题，找出问题根源。师、市各级领导班子以及班子成员为此认真撰写了高质量的分析检查报，进行了反复修改完善，提出了科学发展的新思路、新办法、新举措。
141团以“三个贯穿始终”确保活动有效开展
征兵主题班会策划书 第5篇
“金文杰同志工作中进取意识不强，安于现状，存在松口气、歇歇脚的想法，对再造一个四十七团的总体规划重视不够。”
这些见人见事见思想的尖锐话语，是十四师四十七团党委常委们的发言片断。6月13日至14日，四十七团党委常委班子利用一天半的时间，召开党的群众路线教育实
准备充分 打消思想顾虑
四十七团是自治区党委副书记、兵团党委书记、政委车俊第二批党的群众路线教育实践活动的联系点。车俊对四十七团教育实践活动十分关心。4月5日至6日，车俊专程来到四十七团调研指导教育实践活动，车俊强调，四十七团党委要进一步确保教育实践活动扎实开展，努力成为示范。
四十七团党委常委班子在系统学习规定内容的基础上，积极组织向“沙海老兵”学、向援疆干部学、向宗教人士学、向兵团“访民情惠民生聚民心”活动工作组干部学、向墨玉县县委班子和各族群众学等活动，不断提升思想认识。
四十七团党委常委班子成员走进连队、社区，与职工群众同吃同住同劳动，向“沙海老兵”、老党员、老干部、老模范、宗教人士、困难职工群众、上访户等，征求在严守政治纪律、履行职责使命、“”、关系职工群众切身利益、联系服务“最后一公里”和“最远一户人”等方面的问题，共征集意见建议2936条。
随后，四十七团党委书记金文杰首先代表四十七团党委常委班子作对照检查，常委们围绕班子对照检查情况逐一进行发言。
班子成员在各自对照检查中紧密联系思想实际、岗位职责和工作经历，敢于自我批评，体现揭短亮丑的勇气。
在严守政治纪律、践行“沙海老兵”精神、履行职责使命方面的问题，是常委们谈得较多的一个内容。
金文杰说：“自己对四十七团在和田地区的特殊历史使命和重要地位认识不到位，以致预案不够周密，措施力量不到位，留有隐患。”
四十七团党委副书记、团长陈力说：“我在促进兵地融合发展上推动不积极，与周边乡镇干部群众沟通交流少，没有带动团场起到辐射引领的作用，也不利于兵地融合发展。”
“自己分管的组织、宣传等工作如何围绕师团党委中心工作，提高服务水平缺乏前瞻性、系统性的思考，存在就分管工作抓工作的思想。”党委副书记王启红说。
在“”方面，大家谈得较多的是，开会多，抓落实不够；深入基层不够，与职工群众谈心少；主观决策多，发扬民主不够；讲排场超标接待，造成浪费等。
金文杰说：“自己对文山会海习以为常，每年自己也主持召开一些不解决实际问题的会议，有些会也可以派其他常委参加，但怕别人说不重视此项工作，顾虑多，盲目扩大参会人员范围，浪费人力物力。”
陈力说：“自己主动深入连队走访不够，听汇报、看资料、座谈多，到田间地头、职工家中心贴心地与职工群众谈心少。”
“自己有铺张浪费现象。公务接待中希望多上些菜、上的菜精致一点，才觉得自己有面子。”陈恢彪坦言。
每位常委的对照检查，都给自己画了“素描”，没有绕弯弯和兜圈子，让人一听就知道是谁。
真刀真枪 直指问题要害
金文杰第一个欢迎大家“向我开炮”。
“金文杰同志任处级十年了，看到身边的同志职位高升了，心里不平衡，有发牢骚的现象。”陈力说。
“金文杰同志在工作中存在家长作风，工作方法简单，批评下属不分场合，造成副职干部害怕汇报工作。”王启红说。
麦麦提・托乎提巴柯说：“金文杰同志对少数民族干部教育培训不重视，总以工作为由不让外出培训，近两年没有一个少数民族干部出去培训过。”
王涛说：“金文杰同志开会时间长，空话套话多，随意延长会议时间，陪会现象严重。”
“金文杰同志作为团场党风廉政建设第一责任人，只是年初开个会，年底作个总结，在发挥‘一岗双责’和主体作用上力度不够。”王莉莉说。
面对轮番“轰炸”，金文杰感到如芒在背、如坐针毡。
金文杰还带头对其他班子成员提出批评意见。
说团长陈力，他直言不讳：“陈力同志对团场产业结构调整政策理解不深，面对‘一枣独大’的现象，思路不宽、办法不多。”
说王启红，他直指病根：“长期在枣业公司工作，有讲排场、比阔气的思想，到团场后在接待上不计成本，浪费严重。”
说陈恢彪：“宗旨意识淡薄，特权思想抬头，考虑个人得失较多，工作中不能很好地处理公与私的关系。”
说李平：“作为‘沙海老兵’的后代，在发挥民族团结示范和兵团先进文化引领上的作用不够，民族团结意识淡薄。”
其他班子成员之间的相互批评也都是开门见山、一针见血，直指被批评者的软肋和痛处。
陈力批评宋兴福：“你在武装部工作上思路不清晰，主动作为不够。青年民兵连已组建半年多，你没有现场指导过他们的学习、训练，导致他们‘兵’的意识不强。”
宋兴福也批评陈力：“你作为团武装部第一部长，重经济、轻武装，在民兵训练、装备购置方面，解决经费不及时，这是认识不到位的问题。”
王启红向李平提意见：“你学习不主动，每次学习不认真甚至不参加，参加了也是坐不住，讨论时也不发言。”
李平“回敬”王启红：“你作为分管组织人事工作的领导，对配齐配强政法干部考虑得少，对工作造成一定影响。”
刘彬说陈恢彪：“你工作要求不严，抓落实力度差，七连已建成的设施农业大棚是团党委调整结构的重要举措，但你对种植类别、技术等还没有指导性方案，导致职工至今心里没底、还在观望等待。”
陈恢彪反问刘彬：“你的作风扎实吗？你在农业项目规划设计上没有很好地与专业人员沟通，四连畜牧养殖基地建设项目与基层单位联系不够，致使部分农业项目的实施脱离了实际。”
发言的语气越来越辛辣，批评的气氛越来越热烈。很多常委表示，尽管之前有准备，但是自己的问题被其他同志当着那么多人的面提出来，还是感到后背冒汗，有些坐不住。
鞭策鼓励 现场点评指导
对于大家的发言，车俊边听边记，不时插话询问、点评指导。
在金文杰自我剖析中谈到学习传承兵团精神、“沙海老兵”精神不够时，车俊说：“这一问题提得很有针对性，值得反思。对于兵团精神，外面的人听了很感动，兵团人自己却习以为常。希望你们当好继承者和发扬者，在学习弘扬‘沙海老兵’上要求更高一些，做得更好一些。”
听到王莉莉批评王启红“对团医院招人难、留人难问题没有解决办法”时，车俊表情凝重地说：“一定要千方百计解决好住房、教育、医疗等关系职工群众切实利益的问题，努力营造拴心留人的良好环境。”