人人持证技能社会工作计划 第1篇
营造社会“新风尚”
匠心书写职业传奇，技能铸造出彩人生。在第四届吕梁职业技能大赛现场，技能选手们大展身手、激烈角逐，充分展示着劳动之美、技能之光。
36岁的胡利芳来自兴县，2022年她在全省职业技能大赛育婴项目中获得三等奖，2023年又在祁县职业技能大赛行李箱收纳项目中获得二等奖。“我以前就参加过吕梁山护工培训，学到了很多专业技能，通过参加职业技能大赛，不仅提高了自身的技能，还对家政行业有了全新的认识，为我以后从事这方面的工作打下了良好的基础。”胡利芳说，“我现在有育婴员（三级）和保健按摩师（三级）技能证书，接下来想考一个关于收纳方面的证书，给自己人生职业的选择多一份技能保障。”
胡利芳的故事仅仅是构建“人人皆可成才、人人尽展其才”良好技能生态的一个缩影。去年，在召开第四届吕梁职业技能大赛前，我市印发了《关于第四届吕梁职业技能大赛有关事项的通知》，要求各县（市、区）开展不少于20个比赛项目的第四届吕梁职业技能大赛初赛，鼓励市直各部门（行业）开展职业技能赛事，同时征集第四届吕梁职业技能大赛比赛项目和分赛点承办单位。7月10日，联合市教育局、财政局、总工会、团市委印发了《关于举办第四届吕梁职业技能大赛的通知》，制定第四届吕梁职业技能大赛实施方案。10月26日，第四届吕梁职业技能大赛于吕梁高级技工学校正式召开，大赛共设置8大类47个比赛项目，共3863人报名，1230名选手晋级决赛。12月12日，孙大军书记，张广勇市长和市委、市政府主要领导为第四届吕梁职业技能大赛获奖选手颁奖，每个赛项前三名选手获得10000元、8000元、5000元奖励，并荣获“吕梁技术状元”“吕梁技术能手”称号，获得“吕梁技术状元”称号的选手可以直接晋升二级技师，已经是二级技师的可以申报高级技师；获得“吕梁技术能手”称号的选手可以直接晋升三级高级工，已经是三级高级工的可以申报二级技师……这不仅是吕梁实施人才强市战略的重要举措，更是通过职业技能大赛，在全市形成劳动光荣、技能宝贵的浓厚社会氛围，加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军的生动写照。
以赛促学强技能，以学促用砺精兵。我市积极组织参加第四届全省职业技能大赛暨第二届全国职业技能大赛，共派出163名选手、18名裁判员、18名指导教练参加比赛，其中4名选手获得4个赛项一等奖、8名选手获得6个赛项二等奖、27名选手获得23个赛项三等奖，整体成绩较上届略有提升，特别是2023年6月，我市选手张强荣获电气装置项目第一名，代表全省参加了全国大赛，吕梁技能人才的素质能力迈上了一个新的台阶。 据统计，2020—2023年我市已连续举办四届吕梁职业技能大赛，累计11045名技能人才参与县级初赛，共产生“吕梁技术状元”124人、“吕梁技术能手”248人，财政预算累计万元，共发放奖金万元，为进一步夯实技能人才队伍，建设美丽幸福吕梁和推动乡村振兴提供了有力的人才支撑。
“多士成大业，群贤济弘绩。”一支强大的高技能人才队伍，是一个地区高质量发展的重要支撑。无论是顶层设计的持续推进，还是平台建设的有力支撑，无论是授之以渔的技能培训，还是打造有口皆碑的护工品牌，都有力推动了我市“人人持证、技能社会”的构建，形成了技能人才创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的生动局面，全面书写了建设美丽幸福吕梁的华彩篇章。（记者 刘丽霞）
人人持证技能社会工作计划 第2篇
探索技能人员准入类职业资格全省统一鉴定。全面推进职业技能等级认定，指导企业自主开展技能岗位人员全员定级、晋级评价。支持院校建立职业技能等级认定机构开展评价活动。推进中等、高等职业学校和本科院校在校生“学历证书+若干职业技能等级证书”考核评价。中等职业学校毕业生可直接参加中级工评价，高等职业学校、本科院校应用型专业毕业生可参加高级工评价。
加快社会培训评价组织建设，实现技能类职业（工种）全覆盖。建立全省职业技能评价目录清单制度，符合条件的劳动者均可在清单内的机构免费参加评价。按专项职业能力证书100元，职业资格或职业技能等级初级工证书200元、中级工240元、高级工280元、技师350元、高级技师380元的标准，给予机构评价补贴，同一人员同一职业同一等级不得重复申领。
加强日常监管和绩效评估，对出现问题的机构实行动态退出，依规依纪依法严肃查处并向社会曝光。扩大技能人才评价国际化试点规模。支持乡村振兴和地方特色产业发展，开展专项职业能力考核。2021年全省认定备案机构达到1000家、2025年达到2500家。
人人持证技能社会工作计划 第3篇
实施公共就业训练中心提质工程。统筹民办职业培训机构布局和专业设置，优先支持先进制造业、战略性新兴产业类培训机构发展。每年遴选1200家左右机构（含农业广播电视学校），面向防返贫监测信息系统内脱贫劳动力及监测对象、农民工、退役军人、转岗职工等群体，开展以持证就业为目的的菜单式、项目制技能培训和创业培训。
推行“互联网+职业技能培训”，加大人工智能、云计算、大数据等领域新职业新技能培训力度。推动巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接，试点建设一批乡村振兴技能服务站，开展送培训评价进乡村活动。年培训70万人次、45万人（含高级工以上5万人）取得证书。
人人持证技能社会工作计划 第4篇
督促企业履行《河南省职业培训条例》规定职责，健全职工培训制度，大力开展岗前培训、在岗培训，提升职工技能水平，逐步实现全员持证。
结合战略性新兴产业、先进制造业、现代服务业和未来产业特点，对重点关键岗位职工开展新知识、新技术、新工艺等培训，加强技术研修攻关，扩大高技能人才供给。支持企业按照有关规定举办或参与举办职业培训机构，建立职工培训中心、产业学院、网络学习平台等开展职工培训，积极承担中小微企业和社会培训任务。
持续实施技师培训项目，加大重点领域急需紧缺技师、高级技师培养。推行“招商引资+技能培训”， 结合企业需求精准开展订单式、定岗式培训。扩大中国特色企业新型学徒制培训规模，年培训3万人以上。
支持企业按规定提取使用职工教育经费，其中60%以上要用于一线职工培训。落实将企业职工教育经费税前扣除限额提高至工资薪金总额8%的税收政策。发挥失业保险促进就业作用，支持符合条件的参保职工提升职业技能。年培训120万人次、90万人（含高级工以上40万人）取得证书。
人人持证技能社会工作计划 第5篇
积极申办国际、国内重要赛事。自2021年起，每两年举办一届河南省职业技能大赛；2023年年底前，80%以上的省辖市（包括济源示范区）普遍举办综合性职业技能竞赛；2025年年底前，所有县（市、区）至少举办一次综合性职业技能竞赛。全省每年开展不少于100个职业（工种）竞赛、1000场赛事活动，10000名以上选手取得职业资格证书或职业技能等级证书，实现“百千万”竞赛目标。
人人持证技能社会工作计划 第6篇
推进“一县一品牌”建设，重点打造10个省级人力资源品牌，遴选培育100个区域人力资源品牌。围绕人工智能、大数据、5G等培育“河南码农”，围绕“一老一小”健康照护等培育“河南护工”，围绕国家粮食生产安全和保障重要农副产品供给培育“豫农技工”，围绕智能建筑、装配式建筑等培育“河南建工”，围绕纺织、服装、鞋帽等培育“河南织女”，围绕现代立体交通、多式联运物流等培育“物流豫工”，围绕零工经济、快递行业等培育“河南跑男”，围绕长垣菜、信阳菜等特色餐饮培育“豫菜师傅”，围绕河南厚重文化、非遗传承、现代文明融合发展等培育“豫匠工坊”，围绕“买全球卖全球”等培育“河南电商”，将人力资源品牌打造为河南就业名片。
人人持证技能社会工作计划 第7篇
答：民办职业培训学校可通过以下方式参与“人人持证、技能河南”建设：一是参与政府补贴性培训，民办职业培训学校(年检不合格以及发生问题的除外)可向所在地人力资源社会保障部门申请纳入年度政府补贴性培训目录清单，纳入目录清单后即可按规定开展补贴性培训；二是可参与企业新型学徒制培训工作，并按规定享受补贴；三是可备案为职业技能等级认定社会培训评价组织、专项职业能力考核机构，按规定开展考核评价并享受相应补贴。
人人持证技能社会工作计划 第8篇
营造社会“新风尚”
匠心书写职业传奇，技能铸造出彩人生。在第四届吕梁职业技能大赛现场，技能选手们大展身手、激烈角逐，充分展示着劳动之美、技能之光。
36岁的胡利芳来自兴县，2022年她在全省职业技能大赛育婴项目中获得三等奖，2023年又在祁县职业技能大赛行李箱收纳项目中获得二等奖。“我以前就参加过吕梁山护工培训，学到了很多专业技能，通过参加职业技能大赛，不仅提高了自身的技能，还对家政行业有了全新的认识，为我以后从事这方面的工作打下了良好的基础。”胡利芳说，“我现在有育婴员（三级）和保健按摩师（三级）技能证书，接下来想考一个关于收纳方面的证书，给自己人生职业的选择多一份技能保障。”
胡利芳的故事仅仅是构建“人人皆可成才、人人尽展其才”良好技能生态的一个缩影。去年，在召开第四届吕梁职业技能大赛前，吕梁市印发了《关于第四届吕梁职业技能大赛有关事项的通知》，要求各县（市、区）开展不少于20个比赛项目的第四届吕梁职业技能大赛初赛，鼓励市直各部门（行业）开展职业技能赛事，同时征集第四届吕梁职业技能大赛比赛项目和分赛点承办单位。7月10日，联合市教育局、财政局、总工会、团市委印发了《关于举办第四届吕梁职业技能大赛的通知》，制定第四届吕梁职业技能大赛实施方案。10月26日，第四届吕梁职业技能大赛于吕梁高级技工学校正式召开，大赛共设置8大类47个比赛项目，共3863人报名，1230名选手晋级决赛。12月12日，孙大军书记，张广勇市长和市委、市政府主要领导为第四届吕梁职业技能大赛获奖选手颁奖，每个赛项前三名选手获得10000元、8000元、5000元奖励，并荣获“吕梁技术状元”“吕梁技术能手”称号，获得“吕梁技术状元”称号的选手可以直接晋升二级技师，已经是二级技师的可以申报高级技师；获得“吕梁技术能手”称号的选手可以直接晋升三级高级工，已经是三级高级工的可以申报二级技师……这不仅是吕梁实施人才强市战略的重要举措，更是通过职业技能大赛，在全市形成劳动光荣、技能宝贵的浓厚社会氛围，加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军的生动写照。
以赛促学强技能，以学促用砺精兵。吕梁市积极组织参加第四届全省职业技能大赛暨第二届全国职业技能大赛，共派出163名选手、18名裁判员、18名指导教练参加比赛，其中4名选手获得4个赛项一等奖、8名选手获得6个赛项二等奖、27名选手获得23个赛项三等奖，整体成绩较上届略有提升，特别是2023年6月，吕梁市选手张强荣获电气装置项目第一名，代表全省参加了全国大赛，吕梁技能人才的素质能力迈上了一个新的台阶。 据统计，2020—2023年吕梁市已连续举办四届吕梁职业技能大赛，累计11045名技能人才参与县级初赛，共产生“吕梁技术状元”124人、“吕梁技术能手”248人，财政预算累计万元，共发放奖金万元，为进一步夯实技能人才队伍，建设美丽幸福吕梁和推动乡村振兴提供了有力的人才支撑。
“多士成大业，群贤济弘绩。”一支强大的高技能人才队伍，是一个地区高质量发展的重要支撑。无论是顶层设计的持续推进，还是平台建设的有力支撑，无论是授之以渔的技能培训，还是打造有口皆碑的护工品牌，都有力推动了吕梁市“人人持证、技能社会”的构建，形成了技能人才创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的生动局面，全面书写了建设美丽幸福吕梁的华彩篇章。（记者 刘丽霞）
人人持证技能社会工作计划 第9篇
（一）加强组织领导。坚持省委统一领导，成立省政府主要领导同志任组长，省委副书记、省委组织部部长、省委宣传部部长和相关分管副省长任副组长的省“人人持证、技能河南”建设工作领导小组。各级党委和政府主要负责同志要定期研究重大事项，解决重点问题，推动构建省级统筹、市县实施、人力资源社会保障部门牵头、相关部门分工负责的工作格局。
（二）健全推进机制。将“人人持证、技能河南”建设列入省政府重点民生实事，纳入政府目标考核体系，实行月调度、季通报、半年督导、全年总结，适时开展观摩活动。开展“人人持证、技能河南”部省共建。
（三）加大资金投入。建立资金保障机制，各级政府要通过就业补助资金结构调整、失业保险基金提取、财政资金支持和统筹部门培训资金、地方人才经费以及行业产业发展经费等多种方式，加大对“人人持证、技能河南”建设经费支持力度，做到应保尽保。加强资金监督检查和专项审计，对发生问题的依规依纪依法严肃查处。
（四）强化宣传引导。弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，加大《河南省职业培训条例》宣传力度，大力选树优秀技能人才典型，树立技能就业、技能增收、技能成才、技能报国鲜明导向，营造“人人持证、技能河南”建设良好氛围。
人人持证技能社会工作计划 第10篇
落实《技能人才薪酬分配指引》，分类引导企业健全体现技能价值的薪酬分配制度，完善技能人才与科技成果、创新绩效挂钩的奖励制度。允许院校从校企合作、社会培训评价等工作中获得合理报酬，由院校按规定自主分配。落实参赛选手赛前培训和取证政策。
全面贯通技能人才与专技人才发展通道，全日制技工院校中级工班、高级工班、预备技师（技师）班毕业生分别参照中专、大专、本科学历，在我省公务员招录、企事业单位招聘、应征入伍以及确定工资薪酬、职称评定、职位晋升等方面享受相关待遇。
“中华技能大奖”、世赛金牌获得者，可直接申报相应系列正高级职称；“中原技能大奖”“中原技能大师”“中原大工匠”和_职业技能大赛（以下简称国赛）金牌获得者、世赛获奖者，可直接申报相应系列副高级职称。将世赛获奖者、国赛金牌获得者纳入事业单位招聘“绿色”通道，适用人才编制政策，按规定办理入编入岗手续。
人人持证技能社会工作计划 第11篇
把服务制造业高质量发展作为技能人才培养主攻方向，有效推动技能人才培养培训与产业转型升级深度融合，加快培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠。到2025年，完成1500万人次职业技能培训，1050万人（含新增高技能人才380万人）取得相应证书。全省持证人员（含企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才、农村实用人才、社会工作人才）总量达3000万人，占从业人员的60%以上。
其中，技能人才（指取得职业资格证书、职业技能等级证书、特种作业操作证书、特种设备作业人员证书、专项职业能力证书的人员）总量达1950万人，占从业人员的40%左右；中高级技能人才总量达1560万人，占技能人才总量的80%以上。力争全省技能劳动者全部实现持证就业，基本建成全国技能人才高地。累计实现新增就业700万人以上（含城镇新增就业500万人）。通过持证就业增加居民收入，实现居民人均可支配收入增幅与经济增长同步。
人人持证技能社会工作计划 第12篇
开展“中原技能大师”“中原大工匠”“中原技能大奖”和高技能人才享受政府特殊津贴评选。对我省推荐的世界技能竞赛（以下简称世赛，含世界技能大赛、国际残疾人奥林匹克职业技能竞赛）金牌、银牌、铜牌、优胜奖选手及其专家教练团队参照国家相应标准给予奖励。
对引进省外优秀高技能人才的企事业单位，按规定给予一次性奖补。每年遴选100名优秀高技能人才参加休疗养和进修。探索建立特级技师制度。
人人持证技能社会工作计划 第13篇
锚定制造业高质量发展主攻方向，对接我省六大战略支柱产业、十大战略性新兴产业集群，依托高等院校（含技师学院）开展定向式培训，年培训5万人以上。
推动学历教育与职业培训并举，积极发展本科层次职业教育，推进职业院校质量型扩招，巩固中等职业教育基础地位，实施“学历证书+若干职业技能等级证书”制度，开展复合型人才培养。支持实习实训设备升级和师资队伍建设，实施高水平中等职业学校和专业建设工程，推进“职业培训促进就业创业行动计划”。根据培养专业、培养层次，逐步提高职业院校生均经费标准，并建立动态调整机制。
大力发展技工教育，以优质技工院校和优质专业为抓手，引领带动全省技工学校整体提升。支持技师学院设立分校，优先在重点产业头部企业设立产业学院，扩大招生规模，推进产教融合。建立包括技工院校在内的全省中等职业教育统一招生平台，将列入高等学校序列的技师学院纳入春季“职教高考”实施范围。支持技工院校与中等职业学校、高等职业学校合作办学、学分互认，学生完成规定课程或学分后，取得相应学历证书或职业技能等级证书。年培训110万人次、75万人（含高级工以上31万人）取得证书。