人社局培训计划方案 第1篇
就业是最基本的民生，牵动着千家万户的心，高质量充分就业还可以赋能新质生产力发展，全社会都高度关注。
过去一年，人社部门建立健全“1+2+15+保障”就业促进工作体系，全年新增就业岗位万个，城镇调查失业率平均为，加大对高校毕业生、失业人员等群体的就业帮扶力度，就业形势总体平稳，稳就业、促就业各项工作走在全国前列。
杨佳瑛介绍，今年，本市就业形势总体稳中有进、稳中向好，特别是春节后劳动力市场活跃度明显回升。1-4月城镇新增就业人数万人，完成全年目标的，比去年同期增长。一季度，城镇调查失业率，低于全国1个百分点。
今年，上海的高校毕业生人数再创新高，达到万人。人社部门全力推进，促进广大毕业生毕业即就业，“好就业”“就好业”,努力做到“三个到位”。
政策支持到位。对于招用毕业生的用人单位，给予相关就业补贴、社会保险费补贴。对于困难家庭的高校毕业生和中等职业学校（含技工院校）毕业生，给予一次性求职创业补贴。对于参加灵活就业的毕业生群体，给予一定的就业创业补贴，帮助他们尽快实现就业及创业。
服务跟进到位。针对高校毕业生在就业过程中的困惑或遇到的瓶颈问题，开展政策宣介、职业指导等。依托本市“15分钟就业服务圈”站点，对所在地区的高校毕业生作需求对接。对未就业的毕业生，至少提供1次相关政策推介，1次职业指导，3次岗位推介和1次技能培训或就业见习。对低保、残疾、零就业家庭的毕业生，按照“一人一策”优先推荐岗位和见习机会，做好兜底帮扶。
人社局培训计划方案 第2篇
人力资源服务业作为现代服务业，正成为新质生产力的重要组成部分。
当前，人力资源服务业态已从原来的招聘服务、劳务派遣、人事代理等，衍生为人才访寻、能力测评、人力资源配置、数据分析应用、软件服务等，实现高效匹配人力资源、快速提升就业者劳动技能，帮助企业进一步降本增效，为企业和经济发展赋能。
在上海，像云生未来这样深耕数字化服务的人力资源机构不在少数。目前，全市有140多家人力资源机构被认定为高新技术企业，有50多家被评为“专精特新”企业，在加强人力资源开发利用、推进现代产业体系建设、加快发展新质生产力等方面，发挥了越来越重要的作用。
杨佳瑛介绍，截至2023年底，上海共有各类人力资源服务机构4041家，全年全口径营业收入超过5300亿元，产业规模位居全国首位。
预计到2025年，上海人力资源服务业的营业收入突破5800亿元，力争实现6000亿元，同时培育10家左右“百亿级”，20家左右“十亿级”龙头企业，总部型、高新科技型企业争取突破200家。
就业优先导向、技能培训为要、促和谐、强保障，更好实现人力资源开发利用，为新质生产力赋能，是人社部门的光荣职责和使命。希望更多人“就在上海、乐在其中”，我们全力以赴、用心用情，助力广大企业和从业者“乐业在上海、成就新未来”。
人社局培训计划方案 第3篇
上海创业机会多、氛围浓，居民整体创业活动率（每100位居民参与创业活动的人数）保持在12%左右，每个创业组织平均带动7个人就业。
针对“创业负担重”问题，人社部门多措并举，降低其用工成本，实施初创期创业组织社保补贴、首次创业一次性补贴等一揽子扶持政策。去年，享受各类创业补贴有万户，补贴金额近亿元。此外，针对一些“创业能力弱”问题，人社部门全力推进“马兰花计划”，重点帮助青年群体提升创业综合能力。
促就业不仅要帮助劳动者找工作，更要帮助企业稳定岗位。为企业减负，人社部门推出阶段性降低失业、工伤保险费率，失业保险稳岗返还，重点群体一次性吸纳就业补贴等三项减负政策，即“一降”“一返”“一补”。
“一降”是指继续实施阶段性降低失业、工伤保险费率的政策。今年，失业保险继续执行1%的缴费比例；工伤保险基准费率继续在国家规定的行业基准费率基础上下调20%。
“一返”是指重启失业保险稳岗返还政策。对于保持用工规模稳定（即裁员率不高于）的企业，按一定比例返还单位及其职工缴纳的2023年失业保险费。为体现支持中小企业稳就业的导向，将对中小微企业给予更多支持。
“一补”是指实施重点群体一次性吸纳就业补贴政策。企业等组织在招用4类群体（应届毕业生、离校2年内未就业毕业生、登记失业三个月以上人员，以及登记失业的16-24岁青年）就业，符合条件的，按2000元/人给予单位一次性吸纳就业补贴。