杨亚民劳模工作室工作计划 第1篇
xx港工会紧紧围绕港口三次创业，大力弘扬劳模时代精神，发挥劳模示范、引领和辐射作用，在全港广泛开展了“劳模创新工作室”创建活动，团结带动广大职工紧紧围绕口生产效率、质量和服务等方面，大力开展科技攻关、技术改造、技术协作、技术发明等一系列科技创新活动，为推动港口“科学发展、跨越发展、和谐发展”发挥了积极的作用。
为进一步了解掌握各级“劳模创新工作室”活动开展情况，6月份以来，我们对全港劳模创新工作室创建情况进行了认真调研。
现将调研情况报告如下：
一、劳模创新工作室创建情况
“劳模创新工作室”创建活动开展以来，集团工会高度重视，多次深入各单位进行调研，鼓励支持各级劳模结合各自岗位和业务特点成立创新团队，对创建活动加强帮助指导，并列入集团工会年度目标责任，有效地促进了工作落实。
目前，集团有劳模创新工作室15个，拥有成员近350人，确立创新课题26项(针对工程建设3个，设备改进和改造5个，信息化建设2个，提高职工业务技能水平的课题2个;优化作业流程、提升工作效率的课题8个;改进作业法3个，安全生产3项)，其中已完成课题8项。
全港开展劳模创新工作室成立以来，在实际工作中，坚持团结协作、集思广益、积极探索、勇于创新的工作理念，注重因人制宜、发挥专长，最大限度地发挥每个劳模的潜能和智慧，有力地推动了创新活动的深入开展。
据不完全统计，全港各级劳模创新工作室帮助解决技术难题120多项，申报发明专利12项，创经济效益近亿元。
目前，xx港开展劳模创新工作室主要是技术类，管理类和服务类创新工作室工作，将在以后逐步开展。
二、主要做法
(一)抓好质量，扩大数量，劳模创新工作室队伍不断壮大为促进创新工作室活动广泛深入的开展，集团工会对全市劳模先进情况进行分析，制定下发了《关于在全港开展创建劳模创新工作室的意见》，在获得市级以上劳动模范荣誉、省级以上五一劳动奖章荣誉的一线岗位职工中确定。
对劳模创新工作室创建工作提出了四个基本要求：一是坚持高起点、高标准;二是坚持内容实、措施实;三是突出特色、突出特点，打出自己的品牌;四是沉到生产一线，沉到车间、沉到班组。
各单位根据实际，不断扩大“劳模创新工作室”的覆盖面，使工作室数量不断扩大、质量不断提高，把一大批有知识、有技术、有胆识、有能力的优秀人才汇集在一起，为港口培养和造就了更多的“一线创新人才”，推动了职工队伍素质的整体提升。
各级工会注重加强对劳模创新工作室创建工作指导，创造工作条件，初步形成党委领导、行政支持、工会组织、劳模挂帅、广大职工踊跃参与的创建格局，劳模创新工作室成为新时期大力弘扬劳模精神，放大劳模效应，发展先进生产力的“助推器”，成为激励职工奋力拼搏、攻坚克难、勇于创新、挑战自我的“加油站”。
(二)建章立制、规范运行，劳模创新工作室不断制度化
为进一步规范劳模创新工作室建设，我们明确了劳模创新工作室的“三有”原则，即有一个冠名、有一块牌子、有一支团队;要求达到标志明显、场所固定、设施齐全、组建团队、制度完善、成效明显等6项标准;要求劳模工作室应明确专人牵头负责，有一名或几名在技术、业务、服务方面有专长、有一定的理论水平、工作经验和创新能力的知名劳模作为核心，每个工作室成员不低于3人，组成工作型团队，建立一套相对完整的工作制度、活动制度和管理办法，明确劳模创新工作室主要任务是结合生产实践，以实施技术改进、承担技术改造任务、负责技术难题攻关、落实职工合理化建议、审查技术方案、培养后备技术力量，引导和带领广大职工围绕实现节能减排目标和企业生产技术上的重点难点等开展达标竞赛、技能竞赛、专题合理化建议、“六小”活动等。
同时，要求各劳模创新工作室围绕创新立项做到有计划、有安排、有落实，力求运作不断规范化，信息资源共享最大化、学术研究讨论经常化。
港口把劳模创新工作室作为单位科技创新的重要力量和职工科技创新的排头兵，予以重点培育和支持，各单位结合生产、经营、科研创新的实际要求，每年确定一个以上的创新项目，同时在创新实践的经费、设备等方面给予充分保证，所在单位工会定期对劳模工作室(劳模示范岗)进行检查指导。
为了进一步扩大其影响力和吸引力，我们将劳模创新工作室创建活动与劳模宣传工作有机结合、科学对接，通过多层次、全方位的宣传，有效扩大了劳模创新工作室的影响，促进了企业发挥科技创新的.主体作用。
(三)立足实践，大胆创新，劳模创新工作室作用日益凸显。
我们把创建“劳模创新工作室”与发明创造、技术革新、技能比武、劳动竞赛等活动有机结合，促进了港口的创新发展。
一是在科技创新技术改造中发挥尖兵作用。
劳模创新工作室在一批经验丰富的技术带头人引领下，破解难题，为企业发展提供技术支撑，创新成果层出不穷。
实华公司创新工作室推荐的“提高大型油轮卸油效率”成果，卸油效率由4380吨/小时提高到4798吨/时，在6月13日举行的2014年中国石油化工系统QC成果发布会中，获2014年“全国优秀质量管理小组”称号。
xx公司劳模工作室自主研发的批量管材整理排序与自动供料装置获国家实用新型专利。
在20xx年全省职工优秀技术创新成果颁奖大会上，xx公司“改造内燃机车燃油泵油封盖”项目获二等奖，xx公司“新型电动阀门防水装置”项目获三等奖，xx公司、xx公司两项技术成果获优秀奖 二是在技能比武劳动竞赛中发挥示范作用。
在每年开展的职工技能比武、重点工程劳模竞赛、群众性科技创新等活动中，充分发挥劳模创新工作室的引领、示范、表率作用，提高了职工技术素质和创新能力，搭建了技术创新、技术交流的良好平台。
劳动模范郑林带领劳模创新工作室成员苦练操作技术，精心总结出“装载机作业先进操作法”，总结出了“一铲准”、“二确认”、“五必要”系列操作法，大大提高了工作效益。
在他的影响和带动下，机械一队形成了钻研业务苦练技术的良好风气，班组成员多次在各级比武竞赛中获得好成绩，其本人也在职工技术比赛中多次获得第一名，在多项装卸作业中创下全国最高纪录。
三是在职工素质工程建设中发挥引领作用。
不少“劳模创新工作室”将先进工艺和方法，以电子文档和资料文稿的形式记载在案，供每一名成员参考学习，还创造出“核心技术讨论法”、“典型案例示范法”、“模拟仿真训练法”、“岗位实地培训法”等培训方式，使团队迅速得到成长。多数“劳模创新工作室”制定了“师带徒”制度，技术带头人与他们的徒弟签订了《名师带徒协议书》，通过“师带徒”这一新形式，明确了师徒职责，通过名师传授知识、绝招，提高了职工们的技术素质。
同时劳模创新工作室聚集了一批业务和技术骨干，针对生产和工作中的难题，动脑筋、想办法，攻坚克难，成果频出，提高了职工们的创新能力。
三、存在主要问题
我港劳模创新工作室创建工作虽然取得一定的成绩，但与上级要求和港口三次创业的需要比较，还存在一些不足与问题。从各级工会的工作指导上看，还存在重部署轻督查、重形式轻内容、重数量轻质量等问题;从劳模创新工作室作用发挥上看，还存在普及度不够高、影响力不够大、科技成果转化速度不够快、打得响的品牌不多、产品产业化程度还不高、带动能力不够强等问题。这些都待进一步解决和完善。
四、下一步工作建议
一是在政策上加强扶持。
在充分发挥各级工会自身资源优势的基础上，积极争取技术、资金、表彰奖励等方面，给予一定的政策支持，力所能及地解决部分企业劳模创新工作室自身科技资源和创新资金缺乏、技术研发能力弱等问题，更好地调动工作积极性，更加充分地发挥创建劳模创新工作室开展创新实践、产生创新成果、提高企业生产力的作用，不断提高企事业单位自主创新能力，促进科学技术发展。
二是在功能上拓展范围。
劳模创新工作室，不仅是劳模进行技术创新、技术攻关、技术协作、发明创造的场所，也应当成为培养爱岗敬业、技术精湛的职工队伍的课堂。
为此，应充分发挥劳模创新工作室团队优势，在条件许可的情况下，进一步拓展“名师带高徒”的范围，与职工的业务轮训、技能培训、思想教育等工作紧密结合起来，充分发挥劳模在提升职工职业道德素质、技术技能素质和创新创优素质上的示范带头作用，培养广大职工艰苦奋斗、开拓创新的职业素质，培养严谨细致、精益求精的工作作风，学习创新知识、增强创新意识、掌握创新技能，推动港口持续、快速发展。
三是在工作上多方联合。
一方面，加强劳模创新工作室之间及企业内部的技术研发部门、生产管理部门的联系联合，立足企业难点、重点，共同开展技术创新、技术攻关，积极破解难题，为港口三次创业提供技术支撑;另一方面，加强与日照市其他单位之间劳模创新工作室的相互交流、劳模创新工作室与科研机构、技术院校之间的技术合作，相互取长补短，形成聚集效应，促进科技进步和科技成果转化。
四是在活动上结合渗透。
把劳模创新工作室创建活动与劳动竞赛、技能比赛紧密结合，以劳模创新工作室为载体，组织开展各项专业劳动竞赛、技能竞赛，充分调动和发挥职工群众的积极性和创造性，推动劳动、技能竞赛不断向广度和深度发展。
充分发挥劳模创新工作室在技术创新、改造上的领头作用，广泛开展以“六小”为重点的群众性技术攻关、技术革新和技术发明活动，解决港口生产中的技术难题。
杨亚民劳模工作室工作计划 第2篇
1、困难职工帮扶：（1）对2019年建档的其中28户困难职工发放金秋助学金，其中大学生每人每学年5000元，高中生每人每学年2000元，共万，并上报宁波金秋助学情况统计表和阳光就业行动情况统计表；（2）继推出大叶园林暑期社会实践活动之后，联合大叶园林继续开展“大叶园梦金”助学活动，针对家庭困难的19名大学生今年再次发放助学慰问金每人每学年5000元，共万；（3）开展“利奇马”台风的灾后慰问工作，向三七市一家企业的30名员工每人发放了1000元援助资金，共3万元；
2、配合做好2018年困难职工帮扶资金审计工作；
3、重点组织好半边山一线优秀职工体检休养活动，8月份共4个批次计329名一线职工赴宁波工人疗养院开展体检休养活动；
4、服务卡：（1）制作卡特约商户宣传资料；（2）继续做好常年性普惠活动家家福购物、6折公交、一元看大片等活动；7月6折农信公交补贴共 12238元；8月家家福购物满减共77505元；8月一元观影共451张，共 10824元；（3）推出“甬工惠”免费送活动6次，共万元；（4）继续做好服务卡信息导入和制卡办卡工作，8月份导入信息1260人；
5、疗休养：总14批次：（1）组织省外疗休养1批次，组织22人赴重庆万州开展疗休养活动；省内1批次，组织17人赴温州楠溪江开展疗休养；本地疗休养9批次，组织2批次58人赴开元山庄、3批次64人赴太平洋大酒店、1批次32人赴阳明温泉山庄、2批次20人赴观塘6944、1批次13人赴蝶来紫溪原舍开展疗休养；（2）组织孕期哺乳期职工赴开元山庄3批次57人、阳明温泉山庄1批次22人和太平洋大酒店1批次21人开展疗休养；（3）下发余总工〔2019〕67号文件，取消了各机关事业单位疗休养证明，职工个人参加总工会组团疗休养的，中心以电子函的形式发至疗休养单位和本人；职工参加其它单位组织的集体疗休养活动，可以凭个人承诺书进行费用报销；
6、日常工作：（1）做好医疗互助保障的日常报销工作，8月份共报销 79 人次，报销金额 万元；（2）做好劳动争议信访调解、工会法人登记变更工作；做好劳动争议信访调解、工会法人登记变更工作；电话咨询15件，来访10件，调解结案3起，共涉及金额9余万元；工会法人登记：共完成217件，其中新增76件，变更141件。
杨亚民劳模工作室工作计划 第3篇
一、活动主题
创新.成长.奋斗
二、活动时间
20xx年5月14日下午14点30分
三、活动地点
xx市技师学院黄石校区九楼会议室
四、组织机构
主办单位：xx市人社局团委、xx市技师学院
承办单位：xx市技师学院团委、先进装备制造产业系
五、参加人员
局属技校各安排10名优秀团员青年代表参加；局属其他团组织各安排2—3名优秀团员青年代表参加；xx市技师学院150名青年代表参加。
六、活动议程
活动主持：待定
1．14:00—14:30各单位代表签到，媒体签到；
2．14:30—14:35介绍青年劳模及参会领导和嘉宾；
3．14:35—14:40奏唱共青团团歌；
3．14:40—14:45校领导致分享会欢迎词；
4．14:45—14:55局团委做分享会动员讲话；
5．14:55—15:20青年劳模事迹宣讲及材料展示；
6．15:20—16:40青年面对面；
8．16:40—16:45局领导讲话；
分享会结束。
七、青年面对面
这一环节分成创新、成长、奋斗三个子环节
环节一：青年创新
选取三名在科技技能或工作业务上有创新成果的`青年代表与钟xx及其当年的专业老师一起畅谈“创新秘籍”。场下青年代表和媒体人可提问互动，专业老师点评。
环节二：青年成长
选取三名优秀技校学生代表与钟xx及其当年的班主任一起畅谈“个人全面成长”。场下青年代表和媒体人可提问互动，班主任点评。
环节三：青年奋斗
选取三名职场新秀青年代表与钟xx及其“老班长”一起畅谈“职场奋斗历程”。场下青年代表和媒体人可提问互动，企业班长点评。
场地说明：
青年劳模事迹宣讲及材料展示环节（台上台下）
青年面对面环节（只在台下）
八、宣传报道
1.主会场宣传：制作“团聚青春出彩人生”横幅及海报；
2.新闻媒体报道：邀请xx日报、羊城晚报、南方日报、xx青年报、广东省技能报等媒体现场进行采访报道。
杨亚民劳模工作室工作计划 第4篇
1、继续协调企业做好社会责任现场评价工作；
2、接待宁波市总工会法工部王吉祥副部长一行来姚检查指导2019年度法工线相关工作完成情况；
3、根据宁波市总要求做好工会劳动关系调处工作室建设推进工作，并下发《余姚市工会劳动关系调处工作室经费使用管理办法》；
4、做好工会劳动争议调解省级标准化试点发布工作，并随时准备迎接省质监局标准化处的审核指导；
5、根据省总以及宁波市总要求上报百佳法律工作创新模式典型材料；
6、9月下旬举办一期工资集体协商指导员培训班；
7、女工工作：上报2家宁波级“妈咪暖心小屋”示范点申报，做好宁波爱心托管班申报；上报宁波女工部“我和我的祖国”征文。
四、职工服务中心
杨亚民劳模工作室工作计划 第5篇
宣教工作
1、做好姚界工会栏目信息管理、更新工作，8月更新信息72篇，服务中心、女职委本月也专门出了综合报道；做好余姚日报“工人阶级一起来”专栏人物推送宣传工作，8月共推出4位医师人物，并做好九月教师人物筛选采访工作；同步跟进余姚966电台的人物访谈；
2、全面启动“壮丽70年 奋斗新时代”余姚市职工朗诵比赛报名工作,姚界新媒体发动和余姚966电台滚动播出同步，扩大知晓面和参与率；
3、第四批余姚市区域职工文化中心申报初步截止，共申报7家，基础条件都比较好；
4、做好余姚市五星级职工俱乐部、示范性职工俱乐部和示范性职工书屋创建申报的指导工作；
5、启动70年主题企业报评比报名工作，策划将企业报评比工作与企业报联谊会研学培训结合起来，通过互评，专家评等方式，现场教学、交流，研讨企业报建设工作；
6、完成宁波市关于2019年工会职工书屋建设及图书配送申报工作，共申报省级职工书屋2家，已建全国职工书屋配补1家，便利型职工阅读站点1个，劳模书架1个，今年项目跟往年有所不同，且侧重于赔补书籍，加大开放；同时，完成我市已建6家全国级职工书屋录入全总数据库的工作；
7、根据“迎美好新时代•展职工新风采”余姚市职工健身运动联赛项目安排，召开领队会议，落实布置场地，历时两天，完成乒乓球比赛组织、颁奖各项工作；同时，全面启动工间操、排舞比赛报名和培训工作，筹备运动会开幕式；
8、继续做好工会会员实名制和甬工惠下载认证相关工作，发放宣传册；
9、做好宁波市总“我和我的祖国”征文获奖对象的通知工作，报送12篇，获奖7篇，联系指导他们做好甬工惠信息输入提交等操作；
10、填写宁波市12家区域职工文化活动中心调查表报宁波市总；
11、接待宁波市总中心组到横坎头村参观和理论学习，在横坎头村增挂宁波市产业工人思想政治教育基地牌匾；
12、跟进乡镇职工活动中心建设工作。
文化宫工作
1、全面启动“壮丽70年 奋斗新时代”余姚市职工艺术团主题巡演，8月共演出专场1场，配送3场，辅导5次；筹备9月份大型专场活动；
2、完成8月外送才艺培训班，联络对接老师，敲定“姚工学堂”秋季班开班项目，起草文件；
3、组织“四明口腔杯”余姚市职工运动健身联赛乒乓球比赛，全市各企业、机关、系统的16支队伍参赛，决出团体、男双、混双前八名；
4、组织参加宁波市企事业单位联赛围棋比赛，获得第五名；
5、做好参加宁波市职工排舞比赛报名工作；
6、接待省总干校调研组一行调研职工培训工作；
7、接待省总资产部、宁波市总资产部调研文化宫资产清理整顿和装修开放情况；
8、完成困难企业职工转岗再就业工业机器人、PCL编程和ECCEL电子表格操作三个项目共135人的培训工作，超额完成宁波市总培训任务；
9、做好合唱团管理工作，8月因常任指挥人员变动，考虑到内部管理实际问题，对合唱团人事和下半年计划进行了调整，一是常任指挥由林颖老师变更为徐佳丽老师，并邀请外教授课一次，男高男低声部长变动，新增聘一名团队副秘书长负责日常管理工作，新增聘一名副团长负责团队业务工作。下半年参赛计划调整为演出安排。
杨亚民劳模工作室工作计划 第6篇
为深入贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，推动实施创新驱动发展战略，进一步发挥劳动模范、高技能人才和优秀职工在建设创新型企业、创新型城市、促进经济社会发展中的示范、引领和骨干带头作用，大力提升企业自主创新能力和一线职工技能素质，按照xxx号文件精神，今年将继续开展劳模（职工）创新工作室创建活动。
一、指导思想
以_理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，紧紧围绕全市经济社会发展大局，深入开展劳模（职工）创新工作室创建活动，以劳动模范、高技能人才和优秀职工为带头人，以技术创新、管理创新、服务创新为方向，激发广大职工创新热情和创造活力，调动广大职工钻研技术、提高技能、善于创新的积极性，为推进“大众创业，万众创新”，打造“大湖名城、创新高地”作出新贡献。
二、目标任务
至20XX年12月31日，完成剩余40个市级劳模（职工）创新工作室示范点的创建。创新工作室示范点实施规范化、制度化、标准化建设，再次推出一批优秀职工创新个人、优秀职工创新团队和优秀职工创新成果。
三、创建原则
（一）坚持示范引领，整体提升。充分发挥劳模、高技能人才、优秀职工等先进典型的示范引领作用，通过创建创新工作室，以点带面，努力把技术创新人才个体优势发展为群体优势，推动职工技术创新水平的全面提升。
（二）坚持求真务实，注重质量。服务中心工作，强化“创新、协作、服务”意识，结合实际，因地制宜，质量为先。坚持开展劳动竞赛、技术创新、技术攻关、技术比武、技术培训、名师带徒、合理化建议等活动，将创新工作室建设融入日常工作，常抓不懈，注重实效。
（三）坚持标准统一，形式多样。按照劳模（职工）创新工作室创建活动规定的基本形式、基本条件和任务要求，结合本单位实际，创造性地开展形式多样的创新活动。
四、基本形式
创新工作室主要有劳模创新工作室、高技能人才创新工作室两种形式。
（一）劳模创新工作室应以在技术创新方面有特殊贡献，并受到市级及以上表彰的劳模或先进人物名字命名。劳模创新工作室可以由一名或若干名劳模（先进人物）组成，也可以由劳模（先进人物）和若干名职工组成。
（二）高技能人才创新工作室应由在技术革新、技术攻关和技术改造等方面有技术专长和理论水平的具有高级及以上职业技能资格等级的高技能人才领衔成立，在一定范围内承担技能培训、技术革新等工作任务。
五、基本条件
（一）标志明显。创新工作室牌匾、组织机构、人员组成、工作职责、目标任务等标志显著，位置醒目。
（二）场所固定。所在单位应为创新工作室提供面积适当、功能明确的固定场所，用于办公学习、创新实践和展示成果、荣誉。
（三）设施齐全。创新工作室要配备必要的专业资料、器材工具、电脑网络、实验仪器等设施。
（四）团队精干。主创人员可根据实际需要确定人员组成，形成知识、年龄结构和技术层级科学合理的创新工作团队。
（五）职工参与。积极组织职工参加，培养技术骨干，发挥创新工作室的'示范带动作用。
（六）制度完善。活动开展、学习研究、技术攻关、成果转化、奖励激励、内部管理等制度完善规范。所在单位每年要对工作室活动开展、作用发挥情况进行综合书面评估。
（七）经费保障。所在单位要在经费上给予支持。
（八）资料完备。有工作计划和准确详实的创新活动记录、成员档案等，全面反映工作室的工作流程和工作状况。
（九）成效明显。围绕本单位生产经营和发展计划，积极开展创新活动，创新成果取得良好经济社会效益，并得到推广应用。
六、主要任务
（一）发挥示范带动作用。负责创新工作室成员的培养指导，带头深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，积极开展技能竞赛、“五小”和名师带徒等活动，发挥创新工作室在职工技术创新工作中的示范带动作用。
（二）做好创新基础工作。负责建立健全创新工作室各项规章制度，做好日常管理工作。根据本单位实际需要，开展技术创新、管理创新、服务创新和技术培训、技术交流、成果推广转化等活动。
（三）完善创新项目流程。负责创新工作室创新项目的立项申报，承接自主立项及本单位、上级下达或横向协作的创新项目，组织工作室成员开展课题研究和攻关，配合工会和创新项目专业管理部门做好项目评估、验收、总结、成果启用及管理服务等工作。
（四）提升创新能力。把创新工作室打造成为推动全员创新、持续创新，提升企业核心竞争力和可持续发展水平的重要阵地。围绕企业产品质量、安全生产、经营管理、优质服务等方面的重点难点问题积极开展技术攻关、发明创造、管理创新。
七、申报条件、申报程序和考核管理
（一）申报条件
创新工作室符合创建形式和条件要求，并获得效果显著的创新成果的，可以申报市级示范劳模(职工)创新工作室。
（二）申报程序
市级示范劳模（职工）创新工作室由各县（市）区、开发区、产业工会10月30日前向市总工会申报。
（三）申请需上报的材料包括：
1、劳模（职工）创新工作室申报表（见附件）一式三份；
2、所在单位的推荐材料。内容包括该工作室近年来的工作内容、研究项目和取得的成绩，设立工作室后的工作计划和工作目标等；
3、工作室的工作制度、管理办法和组织机构；
4、反映该工作室近年来的工作内容和成绩的照片（3至5张），有条件的可提供相关视频；
5、其他必要的材料。
（四）考核管理
市总工会对申报市级示范劳模（职工）创新工作室对象进行考核，并视申报数量和考核情况确定命名挂牌数量，对挂牌的示范创新工作室带头人，授予“合肥市金牌职工”荣誉称号。劳模（职工）创新工作室实行动态管理，市总工会将定期或不定期开展检查或组织互查。对组织健全、活动正常、制度完善、创新成果显著的劳模（职工）创新工作室给予表彰奖励，对活动开展不力、流于形式的劳模（职工）创新工作室予以通报，直至摘牌。
八、组织管理
（一）市总工会经济技术部具体负责全市劳模（职工）创新工作室的申报、评选、命名、考核和管理等工作，并向基层工会的劳模（职工）创新工作室的工作实行全过程的宏观指导和服务，及时总结推广劳模（职工）创新工作室取得的成功经验和科技成果，协调处理创建过程中遇到的困难和问题。
（二）县（市）区、开发区、产业工会负责本地区、本行业所属单位的劳模（职工）创新工作室的创建和申报工作，协助市总工会协调处理有关事项。
九、工作要求
（一）加强领导，形成合力。各级工会要将创新工作室创建工作列入重要议事日程，激励劳模、高技能人才、优秀职工为企业和经济社会发展做出更大贡献，引领更多职工成为适应全面深化改革和创新发展要求的高素质劳动者。坚持高起点规划、高标准建设，形成党政支持、工会组织、劳模、高技能人才和优秀职工挂帅、广大职工积极参与的工作格局。
（二）注重结合，相互促进。要把创新工作室建设与班组建设、创建“工人先锋号”、争当“金牌职工”、技术创新等活动结合起来，规范好现有的技能人才培养、技术创新等相关工作，做到资源整合、互利共享。
（三）有序推进，务求实效。增强创新工作室建设的针对性和实效性，加强对创新工作室的考核、验收、评比、表彰等管理
（四）总结宣传，推广经验。要把创新工作室打造成为新时期劳模工作和职工技术创新工作的重要品牌，大力宣传创新工作室的先进经验。注重发现亮点、培育典型，充分发挥创新工作室的集聚效应、辐射效应、品牌效应，推进创新工作室建设健康发展。
杨亚民劳模工作室工作计划 第7篇
劳模创新工作室最终目的在于能否有效发挥作用。公司工会根据工作室特点，不断完善功能，保证工作室“真能用、真好用、真实用、真管用”，促进企业生产建设。
打造传承劳模、工匠精神的“新平台”。公司工会着重把技术和业务方面有独特专长，有一定理论水平、工作经验、创新能力的劳模确定为带头人，并以工作室这个“新平台”为依托，组建团队，通过劳模的传、帮、带作用，带动广大员工积极踊跃参与群众性创新创效活动，为保证示范传承效果，公司工会对师徒结对有成果的劳模师傅给予重奖。
打造解决生产技术难题的“攻关站”。公司工会将劳模创新工作室融入日常工作，鼓励工作室围绕安全生产难点、热点问题，把解决技术难题作为工作室开展工作的重要抓手，2018年，检维修中心王卫劳模创新工作室承担公司密闭采样器制作，经过下料、组对、安装、焊接等多工种协调作业，完成组件6000多件，按时圆满完成组装任务。
打造推动企业技术创新的“孵化器”。工作室结合实际，因地制宜，不贪多求全，注重创新工作质量。研究院杨清华劳模工作室致力于“三水”运行管理与水质处理的研究工作，先后完成《循环水置换水、回用浓水总氮去除研究》等3项科研成果，将自主研发的含盐类污水工艺技术转化为工业化应用，为含盐污水标准升级治理项目的工业化设计提供了技术支持。
打造培养高技能人才的“练兵场”。通过搭建各种有效交流方式，不定期开展有针对性的培训活动，拓展不同领域劳模工作室的交流合作，鼓励职业相关、技术相近、技能相通的工作室带头人互学互鉴。炼油一厂朱文源劳模工作室每周三向副班员工开放，并根据员工需求，组织开展技术培训和技术练兵，员工在工作室浓厚学习氛围中不断成长。
截至目前，公司工会共创建省级劳模创新工作室1个，公司级劳模创新工作室11个，特殊人才创新工作室1个。4年来，各级工会共投入资金200余万元用于劳模创新工作室的建设和运行，完成创新项目、点子成果279项，累计创造间接经济效益5000余万元，组织各类技术培训讲座700余次，培训员工6300人次。
杨亚民劳模工作室工作计划 第8篇
1、继续指导各乡镇（街道）、各局工委（会）开展工会组织和工会会员实名制管理工作；
3、配合省总工会做好对非公企业民主管理工作的问卷调查；
4、配合办公室做好OA系统管理资料整理；
5、做好2019年余姚市劳动模范和劳模集体的推荐准备工作；
6、启动首批余姚市劳模（工匠）创新工作室创建工作；
7、启动10月份劳模疗休养工作，完成9月份劳模医疗补助；上报全国、省级困难劳模，排摸宁波级困难劳模，完成省总对省级以下劳模待遇落实情况的调查；做好省级劳模创新工作室的推荐申报；
8、指导舜通集团开展市公交司机优质服务技能比武活动；
9、做好2019年塑协会“五优”竞赛筹备工作；
10、组织开展全市百货商场和超市职工技能比武活动；组织开展姚城工匠、首席工人、技术能手的评选；
11、做好迎接宁波市安康杯竞赛委员会来姚开展调研活动的准备工作，完成近年来全市安康杯竞赛活动总结；
12、统计2019年度全市高温慰问工作开展情况；
13、组织开展2019年应急管理普法知识竞赛活动；
14、配合做好国庆前期“迎大庆、保安全”工作；
15、开展企业安全生产大排查、大调研，营造安全和谐生产环境；
16、完成工会系统安全生产政务信息和宣传信息的报送。
三、权益保障部